Gambar 4.7 Hasil uji heteroskedastisitas model regresi Self Efficacy ,
Organizational Citizenship Behavior OCB dan kepuasan kerja Z terhadap
kinerja Y.
Sumber : lampiran 9 Berdasarkan gambar 4.6 dan 4.7
dapat terlihat terdapat bahwa sumbu melebar diatas dan dibawah angka nol dan terlihat pada grafik data tidak terbentuk
garis tertentu atau acak. Hal ini berarti bahwa variabel independen tidak membentuk heterokedastisitas.
4.2.7 Uji Hipotesis t
Pengujian hipotesis penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, pengaruh self efficacy terhadap
kepuasan kerja, pengaruh OrganizationalCitizenship Behavior terhadap kinerja karyawan, pengaruh OrganizationalCitizenship Behavior terhadap kepuasan kerja
dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Tabel 4.18 Hasil Ringkasan Uji t Pada Persamaan 1 dan 2 Variabel
sig keputusan
Variabel dependent: Kepuasan Kerja Z
Variabel Independen a. Self Efficacy
b.OrganizationalCitizenship Behavior OCB
7,430 10,413
2,000 2,000
0,000 0,000
: diterima : diterima
Variabel dependent : kinerja Y Variabel Independent
a. Self Efficacy b.Organizational
Citizenship Behavior OCB
c. Kepuasan Kerja Z 8,903
9,020 4,024
2,000 2,000
2,000 0,000
0,000 0,000
: diterima : diterima
: diterima
sumber. lampiran 10 a. Pengujian Hipotesis Pertama
. Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa
atau 2,074 2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama
yang menyatakan bahwa self efficacy mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember
diterima. b. Pengujian Hipotesis kedua
. Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa
atau 2,074 2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama
yang menyatakan bahwa organizational citizenship behavior OCB mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada
pegawai Kejaksaan Negeri Jember diterima. c. Pengujian Hipotesis ketiga
.. Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa
atau 2,074 2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama
yang menyatakan bahwa self efficacy mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember
diterima d. Pengujian Hipotesis Keempat
. Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa
atau 2,074 2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama
yang menyatakan bahwa organizational citizenship behavior
OCBmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember diterima.
e. Pengujian Hipotesis Kelima .
Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa atau 2,074
2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama yang menyatakan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember diterima.
4.2.8 Perhitungan analisis jalur Path Analysis
