yang menyatakan bahwa self efficacy mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember
diterima d. Pengujian Hipotesis Keempat
. Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa
atau 2,074 2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama
yang menyatakan bahwa organizational citizenship behavior
OCBmempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember diterima.
e. Pengujian Hipotesis Kelima .
Dari Tabel 4.18 diatas dapat dilihat bahwa atau 2,074
2,000 dan nilai sig 0,05 atau 0,042 0,05, maka hipotesis pertama yang menyatakan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja pada pegawai Kejaksaan Negeri Jember diterima.
4.2.8 Perhitungan analisis jalur Path Analysis
Bagian ini menjelaskan tentang perhitungan pengaruh self efficacy dan
Organizatinal Citizenship Behavior OCB terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja Z Kejaksaan Negeri Jember. Apabila terdapat jalur yang tidak signifikan diberlakukan trimming theory yakni dengan menghilangkan jalur yang
tidak signifikan dari model. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur dapat diketahui pengaruh langsung direct effect dan tidak langsung indirect effect
maupun pengaruh totalnya total effect. 1. Menghitung pengaruh langsung Direct Effect
a. Menghitung pengaruh variabel terhadap Z
: Z = 0,676
: 0,676 atau 67,6 b. Menghitung pengaruh variabel
terhadap Z :
Z = 0,238 : 0,238 atau 23,8
c. Menghitung pengaruh variabel terhadap Y
: Y = 0,558
: 0,558 atau 55,8 d. Menghitung pengaruh variabel
terhadap Y :
Y = 0,327 : 0,327 atau 32,7
e. Menghitung pengaruh variabel terhadap Y
: Z Y = 0,504
: 0,504 atau 50,4 2. Menghitung pengaruh tak langsung Indirect Effect atau IE
a. Pengaruh variabel self efficacy terhadap kinerja karyawan Y
melalui Kepuasan kerja Z =
Z Y = 0,6760,504 = 0,341
b. Pengaruh variabel Organizatinal Citizenship Behavior
terhadap kinerja karyawan Y melalui Kepuasan kerja Z
= Z Y
= 0,2380,504 = 0,120 3. Menghitung pengaruh total Total Effect
a. Pengaruh variabel self efficacy terhadap kinerja karyawan Y
melalui kepuasan kerja karyawan Z. =
+ = 0,558 + 0,341 = 0,899
b. Pengaruh variabel Organizatinal Citizenship Behavior
terhadap kinerja karyawan Y melalui kepuasan kerja karyawan Z.
= +
= 0,238 + 0,120 = 0,358 4. Menghitung pengaruh sisa Residual Effect
Pengaruh sisa ɛ terhadap Z =
1 =
1 0,826
= 0,417 Pengaruh sisa ɛ terhadap Y
= 1
= 1
0,740 = 0,519
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien jalur diatas maka dapat dinyatakan bahwa pengaruh langsung self efficacy
terhadap kinerja pegawai Y yaitu sebesar 0,558 atau 55,8 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,341 atau 34,1
Organizatinal Citizenship Behavior mempengaruhi kinerja pegawai terhadap
kinerja pegawai Y yaitu sebesar 0,238 atau 23,8 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,120 atau 12.
Selanjutnya pengaruh variabel sisa atau residual variable variabel yang tidak dijelaskan di dalam model adalah sebesar 0,417 atau 41,7 artinya
pengaruh di luar variabel self efficacy dan Organizatinal Citizenship
Behavior terhadap kepuasan kerja Z sebesar 0,417 atau 41,7. Sedangkan
pengaruh variabel sisa terhadap kinerja karyawan Y adalah sebesar 0,519 atau 51,9 artinya pengaruh diluar variabel self efficacy
dan Organizatinal Citizenship Behavior
terhadap kepuasan kerja Z sebesar 0,519 atau 51,9.
4.3 Pembahasan
