responden 48,57 menyatakan kurang setuju, 18 orang responden 51,43 menyatakan setuju. Seluruh responden menyetujui bahwa karyawan mampu
menyelesaikan transaksi pada waktu yang ditentukan perusahaan karena mereka dituntut mampu mengejar target yang ditetapkan perusahaan.
D. Analisis Kuantitatif
1. Metode Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui beberapa besar pengaruh variabel bebas yaitu semangat kerja X
1
dan disiplin kerja X
2
terhadap kinerja karyawan Y sebagai variabel terikat. Persamaan regresinya adalah
sebagai berikut : Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
Analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini menggunakan program
SPSS versi 14.00, dapat dilihat pada Tabel 4.10 sebagai berikut : Tabel 4.10
Analisis Regresi Linier Berganda
Coeffi cients
a
1.476 3.217
.459 .649
-5. 076 8.029
.205 .080
.396 2.572
.015 .043
.367 .603
.414 .332
.704 1.420
.194 .078
.381 2.478
.019 .035
.354 .597
.401 .320
.704 1.420
Const ant Semangat_
kerja Dis iplin_
kerja Mo
del 1
B St d.
Error Unstandardized
Coeffic ients Beta
St andardiz ed Coeffic ients
t Sig.
Lower Bound
Upper Bound
95 Confidenc e Int erval for B
Zero- order
Partial Part
Correlations Tolerance
VIF Collinearity
St atist ics
Dependent Variable: Kinerja_karyawan a.
Sumber : Hasil pengolahan data kuesioner 2010
Berdasarkan hasil pengolahan data seperti terlihat pada Tabel 4.10 pada kolom kedua Unstandardized coefficients bagian
β beta diperoleh model persamaan regresi linier berganda adalah :
Y = 1,476+ 0,205X
1
+ 0,194X
2
+ e
Universitas Sumatera Utara
Dimana : Y
= Kinerja Karyawan a
= Konstanta b
1
-b
2
= Koefisien regresi X
1
= Semangat Kerja X
2
= Disiplin Kerja e
= Standart error Tabel 4.10 menunjukkan bahwa:
1. Hasil perhitungan pada Tabel 4.10 diperoleh nilai konstanta a sebesar
1,467 dan nilai b
1
sebesar 0,205 dan b
2
sebesar 0,194 sehingga persamaan regresi linier berganda yang diperoleh adalah: Y
= 1,476 + 0,205X
1
+ 0,194X
2
+ e
2. Koefisien regresinya sebesar 0,205 menyatakan bahwa jika semangat kerja
yang diterapkan pada perusahaan didasarkan pada konsep presensi, kerjasama, hubungan yang harmonis, kegairahan kerja dan kerja keras
sebesar 1 akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,205 20,5. 3.
Koefisien regresinya sebesar 0,194 menyatakan bahwa jika semangat kerja yang diterapkan pada perusahaan didasarkan pada konsep ketepatan
waktu, menghasilkan pekerjaan yang memuaskan, mengikuti cara kerja yang ditentukan oleh perusahaan dan memiliki tanggung jawab yang tinggi
sebesar 1 akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,194 19,4.
2. Uji t
