b. Sampel
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2008:122.
6. Jenis data
Penulis menggunakan dua jenis data yaitu: a.
Data primer Data primer merupakan data yang diperoleh dengan cara mendatangi
objek penelitian dan melakukan wawancara secara langsung dengan bagian SDM Perum Pegadaian, dimana data yang diperoleh hasilnya
actual dan validitasnya dapat dipertanggungjawabkan. b.
Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari bahan-bahan bacaan,
literature, catatan kuliah, dan lain-lain yng berhubungan dengan penelitian tersebut, termasuk data-data yang diperoleh dari perusahaan
tersebut seperti sejarah, struktur, dan kegiatan perusahaan.
7. Teknik Pengumpulan Data
Penulis melakukan teknik pengumpulan data sebagai berkut:
1. Daftar pertanyaan kuesioner, yaitu dengan membuat daftar pertanyaan
dalam bentuk angket yang ditunjukan kepada responden di objek penelitian yaitu karyawan Perum Pegadaian Kanwil I Medan.
2. Wawancara
Penulis melakukan wawancara dengan pihak perusahaan bagian Sumber
Universitas Sumatera Utara
Daya Manusia yang berwenang memberikan informasi mengenai masalah yang diteliti.
3. Studi Dokumentasi
Penulis meneliti dokumen-dokumen dan bahan tulisan dari perusahaan serta sumber-sumber lain yang berhubungan dengan permasalahan yang
dianalisis.
8. Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas
Sebelum instrument digunakan maka terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian instrument digunakan pada sample
dimana populasi diambil dengan jumlah anggota sample yang digunakan sebesar 30 orang di kantor cabang pegadaian yang berada di Jl. Jamin
Ginting dan Setia Budi Medan. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuesioner dapat menjawab tujuan penelitian. Pengujian validitas instrument
dilakukan pada 30 orang dengan menggunakan program SPSS 14.0 for windo ws dengan criteria sebagai berikut :
1. Jika r
hitung
positif dan r
hitung
r
tabel
maka butir pertanyaan tersebut valid. 2. Jika r
hitung
negative atau r
hitung
r
tabel
maka butir pertanyaan tersebut tidak valid.
Untuk mengetahui valid atau tidaknya suatu itembutir pernyataan yang terdapat pada kuesioner, dilakukan dengan cara membandingkan r
hitung
dengan r
tabel
. Dengan ketentuan apabila r
hitung
r
tabel
maka pernyataan tersebut valid. Nilai r
tabel
dapat dilihat pada tabel r dengan menggunakan df = n – 2 = 30 – 2 = 28, pada tingkat kesalahan 5 dapat diketahui r
tabel
=
Universitas Sumatera Utara
0,374. Nilai r
hitung
dapat dilihat pada tabel Item-Total Statistic di kolom Corrected Item-Total Correction. Hasil pengujian validitas instrumen dapat
dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 1.5 Validitas Untuk Variabel Semangat Kerja X
1
No. Butir Pernyataan
r-hitung r-tabel
Keterangan
1 0,452
0,374 Valid
2 0,471
0,374 Valid
3 0,413
0,374 Valid
4 0,719
0,374 Valid
5 0,575
0,374 Valid
6 0,719
0,374 Valid
7 0,539
0,374 Valid
8 0,550
0,374 Valid
9 0,552
0,374 Valid
10 0,569
0,374 Valid
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2010
Tabel 1.6 Validitas untuk Variabel Disiplin kerja X
2
No. Butir Pernyataan
r-hitung r-tabel
Keterangan
1 0,409
0,374 Valid
2 0,466
0,374 Valid
3 0,394
0,374 Valid
4 0,714
0,374 Valid
5 0,389
0,374 Valid
6 0,714
0,374 Valid
7 0,560
0,374 Valid
8 0,714
0,374 Valid
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2010
Tabel 1.7 Validitas untuk Variabel Kinerja Karyawan Y
No. Butir Pernyataan
r-hitung r-tabel
Keterangan
1 0,730
0,374 Valid
2 0,538
0,374 Valid
3 0,893
0,374 Valid
4 0,657
0,374 Valid
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2010
Uji validitas yang dilakukan pada 22 butir pernyataan yang diuji menunjukkan bahwa keseluruhan butir pernyataan memperoleh r
hitung
Universitas Sumatera Utara
Corrected Item-Total Correlation diatas nilai r
tabel
r
tabel
= 0,374 sehingga dapat disimpulkan semua pernyataan tersebut adalah valid.
b. Uji Reabilitas
Reliable artinya data yang diperoleh melalui kuesioner hasilnya konsisten bila dilakukan peneliti lain. Pengujian dilakukan dengan
menggunakan program SPSS 14.0 for windows dengan criteria sebagai berikut :
1. Jika r
hitung
positif dan r
hitung
r
tabel
maka reliabel. 2. Jika r
hitung
negatif atau r
hitung
r
tabel
maka tidak reliabel. Analisis dilanjutkan dengan uji reliabilitas. Uji reliabilitas dilakukan
dengan membandingkan nilai r
alpha
dengan r
tabel
. Dalam uji reliabilitas sebagai nilai r
alpha
adalah nilai alpha yang terdapat pada tabel Reliability Statistic di kolom Cronbach’s Alpha pada lampiran 5. Ketentuannya
apabila r
alpha
r
tabel
maka pernyataan tersebut reliabel. Nilai r
alpha
untuk instrumen semangat kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan dapat dilihat
pada Tabel 1.8: Tabel 1.8
Nilai r
alpha
untuk Variabel Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan
Instrumen Cronbach’s Alpha
Keterangan
Semangat kerja 0,844
Reliabel Disiplin Kerja
0,818 Reliabel
Kinerja Karyawan 0,855
Reliable
Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2010
Hasil uji coba tersebut menunjukkan nilai r
alpha
semangat kerja 0,844, r
alpha
disiplin kerja 0,818 dan r
alpha
kinerja karyawan 0,855 lebih besar dibandingkan dengan nilai r
tabel
r
tabel
= 0,374, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan tersebut adalah reliabel.
Universitas Sumatera Utara
9. Teknik Pengolahan dan Analisa Data a. Metode Analisis Deskriptif.
Analisis Deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang telah jelas melalui
pengumpulan, menyusun dan menganalisis data sehingga dapat diketahui gambaran umum instansi yang sedang diteliti.
b. Metode Analisis Regresi Linear Berganda.
Metode Regresi Linier berganda digunakan karena jumlah variabel bebas dan variabel terikatnya lebih dari satu dan untuk melihat bagaimana
pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perum Pegadaian yang dapat dirumuskan sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Keterangan
Y = Kinerja Karyawan
a = Konstanta
b
1
-b
2
= Koefisien regresi X
1
= Semangat Kerja X
2
= Disiplin Kerja e
= Standart error Data yang diperoleh peneliti agar hasil penelitian lebih terarah dan tidak
menyimpang dari standar korelasi maka pengujian hipotesis yang digunakan sebagai berikut :
1. Uji F hitung
Dilakukan untuk melihat secara serentak bagaimana pengaruh variabel
Universitas Sumatera Utara
bebas Xi terhadap variabel terikat Y. Kriteria pengujian sebagai berikut: Ho: bi = 0, artinya variabel bebas Xi secara serentak tidak berpengaruh
terhadap variabel terikat Y. Ho:bi
≠ 0, artinya variabel bebas Xi secara serentak berpengaruh terhadap variabel terikat Y.
Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5.
Ha ditolak jika F
hitung
F
tabel
pada α = 5.
2. Uji t hitung
Dilakukan untuk melihat secara parsial bagaimana pengaruh variabel bebas Xi terhadap variabel terikat Y. Kriteria pengujian sebagai berikut:
Ho : bi = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
terhadap variabel terikat Y. Ho : bi
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X
1
dan X
2
terhadap variabel terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan :
Ho diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5.
Ha ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5.
3. Koefisien Determinan R
2
Digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan variabel bebas yang dimasukkan ke dalam model, untuk menjelaskan variabel terikat. Nilai
koefisien determinasi diantara nol dan satu 0R
2
1. Semakin mendekati nol berarti model tidak baik atau variasi model dalam menjelaskan amat
terbatas, sebaliknya semakin mendekati satu model semakin baik.
Universitas Sumatera Utara
Pengolahan data yang penulis lakukan dalam tulisan skripsi ini menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution
version 14.0 pada komputer, maka perhitungan secara manual seperti rumus diatas tidak dilakukan.
Kriteria hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1.
Ho : b1 = 0 Artinya: Tidak terdapat pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan
pada Perum Pegadaian Medan. 2.
H1 : b1 = 0 Artinya: Terdapat pengaruh perubahan variabel bebas terhadap kinerja
karyawan pada Perum Pegadaian Medan Kriteria pengambilan keputusan dalam penelitian ini adalah :
a. Jika t hitung t tabel maka Ho di terima.
b. Jika t hitung t tabel maka Ho di tolak.
Apabila keputusan yang diambil adalah terima Ho berarti variasi model regresi tersebut tidak dapat menerangkan variasi variabel terikatnya.
Sebaliknya jika keputusan yang diambil tolak Ho berarti bahwa variasi model regresi tersebut dapat menerangkan variasi variabel terikatnya.
Langkah selanjutnya yang perlu dilakukan adalah mencari koefisien determinasi R
2
ini berguna untuk mengetahui besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel berikutnya.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORI
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian oleh Rahmawati 2007 dengan skripsinya yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Jasa Tirta 1 Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang ada di Perum Jasa
Tirta 1 Malang guna meningkatkan kepuasan kerja serta komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Budaya yang dipandang sebagai
variabel independen yang mempengaruhi perilaku karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan agar pihak
Jasa Tirta 1 Malang lebih meningkatkan rasa kebersamaan antar biro ataupun divisi, karena dengan adanya rasa kebersamaan yang terjalin antar karyawan
dalam menjalankan tugas atau pekerjaanya dapat memperoleh hasil yang lebih baik, yang nantinya akan berpengaruh pada kepuasan karyawan dan kinerja
karyawan itu sendiri. Kusumawarni. 2007. Pengaruh Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kabupaten Kudus. Jurusan Pendidikan Ekonomi Administrasi Perkantoran.
Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang
digunakan adalah metode deskriptif dan regresi berganda. Hasil analisis ini menunjukkan ada pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas
Universitas Sumatera Utara
Kategori