dasar adanya kesadaran dan keinsyafan bukan karena adanya unsur paksaan
c. Kinerja Karyawan Y
Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 1.3 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Semangat kerja
X
1
Kemampuan sekelompok orang untuk bekerjasama
dengan giat dan konsekuen dalam
mencapai tujuan bersama. - Presensi
- Kerjasama - Hubungan yang
harmonis - Kegairahan kerja
- Kerja keras Likert
Disiplin kerja
X
2
Sikap ketaatan seseorang terhadap suatu aturan
ketentuan yang berlaku dalam organisasi yaitu
menggabungkan diri dalam organisasi itu atas
dasar adanya kesadaran dan keinsyafan bukan
karena adanya unsur paksaan
- Ketepatan waktu - Menghasilkan
pekerjaan yang memuaskan
- Mengikuti cara kerja yang
ditentukan oleh perusahaan
- Memiliki tanggung jawab yang tinggi
Likert
Kinerja KaryawanY
kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.
- Hasil Kerja
- Kuantitas Kerja
- Kreativitas
- Kecakapan
Likert
Sumber : Sunarto 2005:28,
Fathoni 2006:173
, Mangkunegara 2005:18 diolah
3. Skala Pengukuran Variabel.
Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008 :
Universitas Sumatera Utara
86. Penentuan skornilai disusun berdasarkan skala likert skor pendapat responden merupakan hasil penjumlahan dari nilai skala yang diberikan
pada tiap jawaban pada kuesioner
.
Skor pendapat responden merupakan hasil penjumlahan dari nilai skala yang diberikan dari tiap jawaban pada kuesioner, seperti yang
disajikan pada Tabel 1.4 berikutnya. Pada tahap ini masing-masing jawaban responden dalam kuesioner diberikan kode sekaligus skor guna menentukan
dan mengetahui frekuensi kecenderungan responden terhadap masing- masing pertanyaan yang diukur dengan angka.
Untuk lebih jelas mengenai defenisi operasional variabel dapat dilihat pada Tabel berikut ini:
Tabel 1.4 Skor Pendapat Responden
Jawaban Nilai Skala Likert
a. Sangat Setuju
5 b.
Setuju 4
c. Kurang Setuju
3 d.
Tidak Setuju 2
e. Sangat Tidak Setuju
1 Sumber : Skala Likert Sugiyono, 2008 : 74
4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penulis melakukan penelitian ini pada Perum Pegadaian Medan yang beralamat di Jalan Pegadaian No 112 Medan, penelitian dilakukan dari
bulan Juli 2010–September 2010.
5. Populasi dan Sampel. Populasi a. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perum Pegadaian Kanwil 1 Medan yang berjumlah 35 orang.
Universitas Sumatera Utara
b. Sampel
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik
penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel Sugiyono, 2008:122.
6. Jenis data
Penulis menggunakan dua jenis data yaitu: a.
Data primer Data primer merupakan data yang diperoleh dengan cara mendatangi
objek penelitian dan melakukan wawancara secara langsung dengan bagian SDM Perum Pegadaian, dimana data yang diperoleh hasilnya
actual dan validitasnya dapat dipertanggungjawabkan. b.
Data Sekunder Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari bahan-bahan bacaan,
literature, catatan kuliah, dan lain-lain yng berhubungan dengan penelitian tersebut, termasuk data-data yang diperoleh dari perusahaan
tersebut seperti sejarah, struktur, dan kegiatan perusahaan.
7. Teknik Pengumpulan Data
Penulis melakukan teknik pengumpulan data sebagai berkut:
1. Daftar pertanyaan kuesioner, yaitu dengan membuat daftar pertanyaan
Kategori