mengaetahui apa yang sedang terjadi didalam organisasi, hal ini dapat berdampak positif manakala karyawan yang memiliki kepedulian terhadap organisasi akan
berusaha membantu atau menyampaikan gagasan berkenaan dengan desas-desus yang beredar demi kemajuan organisasi.
4.2.3 Pengaruh Conscientiousness pada OCB
Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa Conscientiousness memiliki tingkat sign
ifikansi 0,002 sig α sebesar 0,05 dengan t
hitung
sebesar 3,134 . Hal ini menunjukan bahwa variabel Conscientiousness berpengaruh positif signifikan
terhadap OCB. Hal ini menunjukan bahwa kompetensi yang dimiliki karyawan, sikap ketaraturan, kehati-hatian, kepatuhan, disiplin serta tekat meraih prestasi
dapat memicu karyawan untuk mengungkapkan OCBnya. Keenam sikap tersebut dicerminkan melalui sifat bertanggung jawab, gigih, terorganisir dan kerja keras
yang mana sifat tersebut menjadikan karyawan merasa menjadi bagian dari organisasi sehingga karyawan memiliki kepedulian terhadap perkembangan tim
dan organisasi dan tentunya terhadap anggota timnya. Kepedulian lingkungan yang dimiliki karyawan akan lebih memudahkan karyawan untuk mengungkapkan
OCBnya. Hasil penelitian ini sependapat dengan penelitian yang dilakukan oleh
Kumar 2009:73-81 dimana penelitian ini dilakukan terhadap 187 doktor yang bekerja di sekolah tinggi kesehatan di India Barat, dalam penelitian ini ditemukan
bahwa Conscientiousness berpengaruh signifikan positif terhadap OCB dan penelitian ini juga menyatakan bahwa Conscientiousness merupakan predictor
bagi OCB. Penelitian lain yang dilakukan oleh Elanain 2007:31-43 juga
menyebutkan bahwa Conscientiousness berpengaruh signifikan terhadap OCB, penelitian yang dilakukan terhadap karyawan sektor pelayanan di Dubai ini juga
menyatakan bahwa conscientiousness merupakan salah satu trait terkuat dalam personality yang berkaitan dengan kemunculan OCB. Namun penelitian ini tidak
sependapat dengan penelitian yang dilakukan oleh Golafshani 2013:274-281 dimana dalam penelitiannya ditemukan bahwa Conscientiousness tidak memiliki
hubungan yang signifikan terhadap pengungkapan OCB. Berdasarkan hasil statistik deskripsi Conscientiousness diperoleh skor
dengan kategori tinggi, hal ini menunjukan bahwa karyawan PT KAI Daop IV Semarang memiliki sikap bertanggung jawab, dapat diandalkan dan gigih dalam
bekerja dan senantiasa mengungkapkan OCB terhadap lingkungannya. Hasil analisis menunjukan bahwa indikator achievement-striving dan competence
memiliki skor paling tinggi, hal ini menunjukan ada minat berkembang dan meraih prestasi yang sangat tinggi dari karyawan sehingga perusahaan perlu lebih
banyak memberikan kesempatan dan memfasilitasi, sehingga karyawan dapat bertumbuh dan dapat memberikan kemanfaatan bagi organisasi.
BAB V PENUTUP
5.1. Simpulan
Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dijelaskan pada bab sebelumnya, kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut:
1. Job charateristics berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, artinya dengan penerapan model pekerjaan yang tepat dapat
meningkatkan pengungkapan OCB yang dilakukan karyawan. Hal ini dikarenakan adanya kesadaran bahwa kemampuan yang dimiliki
berguna saat bekerja, kejelasan tugas, merasakan yang dikerjakan menjadi suatu bagian dari hidupanya menjadikan munculnya
pemahaman akan tugas yang dijalankan, dilain sisi kebebasan saat menjalankan pekerjaan dan adanya umpan balik dari organisasi
menumbuhkan perasaan tanggung jawab dan perasaan menjadi bagian dari organisasi menjadikan karyawan memiliki motivasi, kinerja dan
kepuasan yang tinggi yang mana wujud timbal balik dari adanya keuntungan yang dirasakan oleh karyawan adalah kepedulian terhadap
kingkungan organisasinya sehingga mereka akan senantiasa peduli dan menunjukan OCBnya.
2. Communication Satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, artinya bahwa peningkatan kepuasan yang dirasakan oleh
karyawan atas komunikasi yang ada dalam organisasi dapat
107
