4.1.5 Uji Regresi Linier Berganda
Analisis regresi berganda digunakan untuk mendapatkan koefisien regresi yang akan menentukan apakah hipotesis yang dibuat akan diterima atau ditolak.
Berikut ini adalah tabel hasil analisis regresi berganda menggunakan SPSS. Hasil uji regresi linier berganda dapat dilihat pada tabel 4.16.
Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
-9.333 6.259
-1.491 .138
Job_characteristics .402
.148 .222
2.717 .008
Communication_satisfac tion
.385 .060
.476 6.371
.000 Concientiousness
.470 .150
.211 3.134
.002 a. Dependent Variable: OCB
Sumber: Data Primer yang diolah, 2015 Dari hasil analisis pada tael 4.16, diperoleh persamaan regresi sebagai
berikut: Y = -9,333 + 0,402X
1
+ 0,385X
2
+ 0,470X
3
1. Job Characteristics = 0,402 Dari tabel 4.16 dapat dilihat bahwa nilai koefisien beta regresi untuk
variabel job characteristics adalah 0,402 yang bertanda positif, artinya semakin tinggi tingkat variasi kemampuan, signifikan dan identitas tugas yang dimiliki
suatu pekerjaan serta adanya kebebasan dan umpan balik dalam melakukan
pekerjaan maka dapat meningkatkan pengungkapan OCB yang dilakukan karyawan.
2. Communication Satisfaction = 0,385 Dari tabel 4.16, dapat dilihat bahwa nilai koefisien beta regresi untuk
variabel Communication Satisfaction adalah 0,385 yang bertanda positif, artinya semakin tinggi kepuasan akan aktivitas komunikasi yang dirasakan pegawai,
maka akan semakin tinggi organizational citizenship behavior dengan peningkatan sejumlah nilai betanya.
3. Conscientiousness = 0,470 Contionciusness pada tabel 4.16 menunjukan nilai koefisien beta
regeresinya adalah 0,450 yang bertanda positif artinya semakin tinggi skor pada contionciusness yang dimiliki oleh karyawan dimana karyawan dengan rasa
tanggung jawan yang tinggi, gigih dalam bekerja dan terorganisir, sehingga akan dapat meningkatkan pengungkapan OCB karyawan sebesar nilai beta tersebut.
4.1.5.1 Uji Hipotesis
a. Uji t-statistik atau Uji Parsial Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui secara terpisah atau
parsial variabel bebas berpengaruh secara signifikan atau tidak terhadap variabel terikat. Uji t digunakan untuk menguji pengaruh variabel
independen secara parsial terhadap variabel dependen, yaitu pengaruh masing-masing
variabel independen
yang terdiri
atas Job
Characteristics, Communication Satisfaction, dan Conscientiousness
terhadap OCB yang merupakan variabel dependennya. Kriteria pengujian yang digunakan sebagai berikut :
1 Bila probabilitas 0,05, maka H
1
diterima dan H ditolak.
Artinya variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen.
2 Bila probabilitas 0,05, maka H
1
ditolak dan H diterima,
variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen.
Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Indivdual Statistik t
Job Caracteristics, Communication Satisfaction, dan Conscientiousness
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Toleranc
e VIF
1 Constant
-9.333 6.259
-1.491 .138
Job_characteristics .402
.148 .222
2.717 .008
.493 2.030
Communication_satisf action
.385 .060
.476 6.371
.000 .590
1.694 Concientiousness
.470 .150
.211 3.134
.002 .726
1.377 a. Dependent Variable: OCB
Sumber: Data Primer yang diolah, 2015
Hasil pengujian t-statistik menunjukkan sebagai berikut : a. Analisis menunjukan bahwa Job caracteristics memiliki nilai
t-
hitung
2,717 t-
tabel
1,9788 pada taraf signifikansi 0,008 sig α 0,05 bertanda signifikan. Dengan kata lain Job
Characteristics berpengaruh signifikan positif terhadap
Organizational Citizenship Behaviour. Maka H
1
yang menyatakan bahwa Job Charateristics berpengaruh signifikan
positif terhadap
Organizatinal Citizenship
Behaviour
diterima .
b. Pada Hasil analisis Communication Satisfaction memiliki t-
hitung
6,371 t-
tabel
1,9788 pada taraf signifikansi 0,000 sig α
0,05 bertanda signifikan. Dengan kata lain Communication Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap organizational
citizenship behviour. Maka H
2
yang menyatakan bahwa Communication Satisfaction berpengaruh positif signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior diterima.
c. Analisis menunjukan bahwa Conscientiousness memiliki t-
hitung
3,134 t-
tabel
1,9788 pada taraf signifikan 0,002 sig α
0,05 bertanda signifikan. Sehingga dapat disimpulkan contionciusness berpengaruh positif signifikan terhadap OCB.
Maka H
3
yang menyatakan bahwa Conscientiousness berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior diterima.
4.2 Pembahasan
Dari hasil uji asumsi klasik dapat dilihat bahwa model regresi telah terdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan
tidak terjadi heteroskedatisitas. Berdasarkan hasil uji tersebut, menunjukkan bahwa model regresi telah memenuhi Best Liniear Unbiased Estimation BLUE
sehingga dapat untuk digunakan untuk memprediksi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
4.2.1 Pengaruh Job characteristics pada OCB
Berdasarkan hasil uji parsial untuk tingkat signifikansi variabel Job Characteristics dalam penelitian ini sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05 dan hasil t
- hitung
sebesar 2,717. Hal ini menunjukkan job characteristics memiliki pengaruh positif signifikan terhadap OCB. Sehingga jika karyawan merasakan bahwa tugas
yang dijalankan mempengaruhi kinerja karyawan lain dan bahkan organisasi, serta merasa bahwa desain pekerjaan yang diterapkan membutuhkan kemampuan
khusus yang dimiliki dan juga adanya keleluasaan dalam mengerjakan tugas dan adanya umpan balik mengenai hasil kerja maka hal tersebut mampu meningkatkan
pengungkapan OCB yang dilakukan, hal ini karena munculnya perasaan tanggung jawab dan sikap lebih memperhatikan kebutuhan, masalah-masalah dan
perspective dari member organisasi lain. Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu yang
dilakukan oleh Krishnan 2014:37-49 penelitian ini dilakukan pada 646 perawat dengan hasil menunjukan bahwa job characteristics berpengaruh positif
signifikan terhadap OCB. Kemudian penelitian lain yang sama adalah Ozturk
Kategori