Pedoman Akuntansi Bank Perkreditan Rakyat
I
75
Db. Penempatan pada bank lain Kr.
DSM – Kewajiban 2 Pada saat dana setoran modal telah diperiksa dan dinyatakan
memenuhi ketentuan permodalan yang berlaku: Db. DSM – Kewajiban
Kr. DSM – Ekuitas
9. KEWAJIBAN IM BALAN KERJA a. Definisi
1 Imbalan Kerja adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan BPR atas jasa yang diberikan oleh pekerja.
2 Kewajiban Imbalan Kerja adalah kewajiban yang timbul dari imbalan kerja.
b. Dasar pengaturan
SAK ETAP Bab 23 tentang Imbalan Kerja
c. Penjelasan
1 Kewajiban imbalan kerja terdiri dari: a Kewajiban imbalan kerja jangka pendek.
b Kewajiban imbalan pascakerja. c Kewajiban imbalan kerja jangka panjang lainnya.
d Kewajiban pesangon pemutusan kerja.
2 Kewajiban imbalan kerja jangka pendek a Kewajiban imbalan kerja jangka pendek adalah kewajiban
imbalan kerja selain pesangon pemutusan kerja yang jatuh tempo seluruhnya dalam waktu 12 dua belas bulan setelah
akhir periode pekerja memberikan jasanya. b Contoh imbalan kerja jangka pendek mencakup hal-hal
seperti: 1 Upah, gaji dan iuran jaminan sosial.
2 Cuti berimbalan, seperti cuti tahunan dan cuti sakit. 3 Bagi laba dan bonus terutang.
4 Imbalan non-moneter untuk pekerja, seperti imbalan
kesehatan, rumah, mobil dan barang atau jasa yang diberikan secara cuma-cuma atau melalui subsidi.
3 Kewajiban imbalan pascakerja a Kewajiban imbalan pascakerja adalah kewajiban imbalan
kerja selain pesangon pemutusan kerja yang terutang setelah pekerja menyelesaikan masa kerjanya.
b Contoh imbalan pascakerja: 1 Imbalan pensiun.
2 Imbalan pasca kerja lain seperti asuransi jiwa dan
76
I
Pedoman Akuntansi Bank Perkreditan Rakyat Bab V
perawatan kesehatan pasca kerja. 3 Perjanjian yang dibuat entitas untuk memberikan imbalan
pasca kerja sesuai dengan yang diperjanjikan. c Program imbalan pascakerja dapat diklasifikasikan sebagai
program iuran pasti atau program manfaat pasti. d Dalam program iuran pasti:
1 Kewajiban BPR terbatas pada jumlah yang disepakati sebagai iuran pada entitas dana terpisah. Jadi, jumlah
imbalan pascakerja yang diterima pekerja tergantung jumlah iuran yang dibayarkan BPR dan mungkin juga
oleh pekerja kepada program imbalan pascakerja atau perusahaan asuransi, ditambah hasil investasi iuran
tersebut; dan
2 Akibatnya, risiko aktuarial yaitu imbalan yang diterima lebih kecil daripada yang diperkirakan dan risiko
investasi yaitu aset yang diinvestasikan tidak cukup untuk memenuhi imbalan yang diperkirakan ditanggung
pekerja.
e Dalam program manfaat pasti: 1 Kewajiban BPR adalah menyediakan imbalan yang
dijanjikan kepada pekerja maupun mantan pekerja; dan 2 Risiko aktuarial dan risiko investasi menjadi tanggungan
BPR. 4 Kewajiban imbalan kerja jangka panjang lainnya
a Kewajiban imbalan kerja jangka panjang lainnya adalah kewajiban imbalan kerja selain imbalan pascakerja dan
pesangon pemutusan kerja yang tidak seluruhnya jatuh tempo dalam waktu 12 dua belas bulan setelah pekerja
memberikan jasanya.
b Contoh imbalan kerja jangka panjang lainnya: 1 Kompensasi
cuti jangka
panjang, seperti
cuti pengabdian.
2 Imbalan pengabdian. 3 Imbalan cacat jangka panjang.
4 Bagi hasil dan bonus yang terutang 12 dua belas bulan atau lebih.
5 Kompensasi yang ditunda yang dibayarkan 12 dua belas bulan atau lebih.
5 Kewajiban pesangon pemutusan kerja Kewajiban pesangon pemutusan kerja adalah kewajiban imbalan
kerja yang terutang akibat: a Keputusan BPR untuk memberhentikan pekerja sebelum usia
pensiun normal; atau
Pedoman Akuntansi Bank Perkreditan Rakyat
I
77
b Keputusan pekerja menerima tawaran untuk mengundurkan diri secara sukarela dengan imbalan tertentu.
6 Imbalan kerja termasuk imbalan kerja untuk direksi dan komisaris.
7 Pos Kewajiban Imbalan Kerja yang dimaksud tidak termasuk imbalan kerja jangka pendek. Kewajiban imbalan kerja jangka
pendek termasuk dalam kewajiban segera.
d. Perlakuan Akuntansi Pengakuan dan Pengukuran
