1. Home
  2. Hukum

Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama

3.6.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama

1. Lingkungan kerja X 1 Segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan. Indikator lingkungan kerja adalah ukuran ruang kerja, tata letak ruang kerja, privasi ruang kerja, kebersihan tempat kerja, peralatan kerja, suhu ruang kerja, kebisingan, penghargaan, hubungan kerja sesama karyawan, hubungan kerja dengan atasan. Untuk mengukur variabel lingkungan kerja digunakan skala Likert. 2. Pemberian insentif X 2 Merupakan suatu bentuk motivasi bagi pegawai agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi perusahaan. Indikator insentif dalam penelitian ini adalah insentif dalam bentuk finansial dan insentif dalam bentuk non finansial. Untuk mengukur variabel insentif digunakan skala Likert. 3. Perputaran karyawan Y Aliran perpindahan atau pemberhentian dan penerimaan karyawan dalam suatu perusahaan. Indikator perputaran karyawan adalah tingkat pemberhentian, pengunduran diri serta penerimaan karyawan. Untuk mengukur variabel insentif digunakan skala Likert. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama No. Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran 1 Lingkungan kerja X 1 Segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas- tugas yang diembankan. 1.Ukuran ruang kerja 2.Tata letak ruang kerja 3.Privasi ruang kerja 4.Suhu ruang kerja 5.Kebersihan tempat kerja 6.Peralatan kerja 7.Kebisingan 8.Penghargaan 9.Hubungan kerja sesama karyawan 10. Hubungan kerja dengan atasan Skala Likert 2 Pemberian insentif X 2 Merupakan suatu bentuk motivasi bagi pegawai agar dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi 1. Promosi jabatan 2. Tunjangan lembur 3. Tunjangan kesehatan 4. Fasilitas tempat tinggal 5. Piagam Skala Likert Universitas Sumatera Utara bagi perusahaan pengahargaan 6. Pemberian tanda jasa mendali 3 Perputaran karyawan Y Aliran perpindahan atau pemberhentian dan penerimaan karyawan dalam suatu perusahaan 1.Pemberhentian karyawan 2.Pengunduran diri karyawan 3.Penerimaan karyawan. Skala Likert

3.6.3. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang

10 147 131

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soci Mas Deli Serdang

3 38 132

ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAGAK HITAM BONDOWOSO

0 42 19

ANALISIS PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAGAK HITAM BONDOWOSO

2 28 19

PENGARUH STRATEGI PEMBELAJARAN DAN KEMANDIRIAN TERHADAP HASIL BELAJAR BAHASA INGGRIS SISWA SMPS GALIH AGUNG DAN MTS DARUL ARAFAH DELI SERDANG SUMATERA UTARA.

0 6 40

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 2 14

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 4 8

STUDI KORELASIONAL ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN MOTIVASI KERJA MAJELIS GURU DI PESANTREN DARUL ARAFAH DELI SERDANG.

0 1 37

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA.

0 1 12