bagi perusahaan pengahargaan
6. Pemberian tanda jasa mendali
3 Perputaran
karyawan Y Aliran perpindahan
atau pemberhentian dan penerimaan
karyawan dalam suatu perusahaan
1.Pemberhentian karyawan
2.Pengunduran diri karyawan
3.Penerimaan karyawan.
Skala Likert
3.6.3. Identifikasi Variabel Hipotesis Kedua
Untuk memperjelas antara variabel yang satu dengan yang lain, maka variabel untuk hipotesis kedua dibedakan menjadi:
1. Variabel independen bebas terdiri dari: prestasi kerja X
1
, dan disiplin kerja X
2
2. Variabel dependen terikat adalah pemberian insentif Y. .
3.6.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
1. Prestasi kerja X
1
Pencapaian seseorang atas pelaksanaan tugas-tugas yang menjadi tanggungjawabnya. Indikator prestasi kerja adalah waktu penyelesaian
pekerjaan, kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan. Untuk mengukur variabel lingkungan kerja digunakan skala Likert.
2. Disiplin kerja X
2
Universitas Sumatera Utara
Kepatuhan seorang karyawan terhadap peraturan-peraturan yang berhubungan dengan pelaksanaan pekerjaan. Indikator disiplin kerja adalah kehadiran,
pemanfaatan waktu kerja, kepatuhan terhadap peraturan kerja. Untuk mengukur variabel insentif digunakan skala Likert.
3. Pemberian insentif Y Merupakan suatu bentuk motivasi bagi pegawai agar dalam diri mereka timbul
semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi perusahaan. Indikator insentif dalam penelitian ini adalah insentif dalam bentuk finansial dan
insentif dalam bentuk non finansial. Untuk mengukur variabel insentif digunakan skala Likert.
Tabel 3.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua No.
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
1 Prestasi kerja
X
1
Pencapaian seseorang atas pelaksanaan
tugas-tugas yang menjadi
tanggungjawabnya 1. Waktu
penyelesaian pekerjaan
2. Banyaknya pekerjaan
3. kelengkapan perangkat
kerja Skala Likert
2 Disiplin kerja
X
2
Kepatuhan seorang karyawan terhadap
peraturan-peraturan yang berhubungan
1. Kehadiran 2. Pemanfaatan
waktu kerja 3. Kepatuhan
Skala Likert
Lanjutan Tabel 3.3
Universitas Sumatera Utara
dengan pelaksanaan pekerjaan
terhadap peraturan
kerja 3
Pemberian insentif Y
Suatu bentuk motivasi bagi
pegawai agar dalam diri mereka timbul
semangat yang lebih besar untuk
berprestasi bagi perusahaan
1. Promosi jabatan
2. Tunjangan lembur
3. Tunjangan kesehatan
4. Fasilitas tempat
tinggal 5. Piagam
pengaharga an
Pemberian tanda jasa
mendali Skala Likert
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen 3.7.1. Uji Validitas Instrumen
