Persamaan model pengukuran Persamaan struktural

64 KO1 dengan KO2 dan KO6 dengan KO7 yang merupakan indikator dalam satu kontruk laten yang sama. Berikut adalah hasil estimasi untuk identifikasi model struktural. Gambar 4.5 Path Diagram Full Model Sumber: Data primer diolah, 2009

4.3.3 Persamaan struktural

4.3.3.1 Persamaan model pengukuran

Persamaan model pengukuran dibentuk dari loading factor dan variance error pada masing-masing indikator terhadap konstruk yang dibentuknya. RC1 0.14 RC2 0.14 RC3 0.15 RC4 0.29 RC5 0.30 RA1 0.20 RA2 0.16 RA3 0.22 RA4 0.33 RA5 0.30 RO1 0.17 RO2 0.17 RO3 0.21 RC RA RO KK KO KK1 0.16 KK2 0.17 KK3 0.15 KK4 0.28 KK5 0.34 KO1 0.27 KO2 0.24 KO3 0.20 KO4 0.19 KO5 0.23 KO6 0.26 KO7 0.24 Chi-Square=298.84, df=261, P-value=0.05359, RMSEA=0.033 1.00 1.02 1.11 0.95 0.87 1.00 0.90 0.75 0.91 0.98 0.85 0.89 1.00 0.97 0.92 0.73 0.69 1.00 0.83 0.91 0.78 0.71 1.00 1.06 0.83 0.24 -0.33 -0.15 -0.25 -0.22 -0.22 -0.24 0.10 0.16 0.09 0.21 65 KK1 = 1.00KK, Errorvar.= 0.16 , R² = 0.69 0.026 6.24 KK2 = 1.02KK, Errorvar.= 0.17 , R² = 0.69 0.093 0.027 11.02 6.22 KK3 = 1.11KK, Errorvar.= 0.15 , R² = 0.74 0.095 0.026 11.61 5.67 KK4 = 0.95KK, Errorvar.= 0.28 , R² = 0.53 0.10 0.039 9.20 7.14 KK5 = 0.87KK, Errorvar.= 0.34 , R² = 0.44 0.11 0.046 8.10 7.43 KO1 = 1.00KO, Errorvar.= 0.27 , R² = 0.65 0.041 6.56 KO2 = 0.90KO, Errorvar.= 0.24 , R² = 0.63 0.070 0.036 12.89 6.66 KO3 = 0.75KO, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.59 0.078 0.028 9.60 6.97 KO4 = 0.91KO, Errorvar.= 0.19 , R² = 0.68 0.086 0.030 10.56 6.42 KO5 = 0.98KO, Errorvar.= 0.23 , R² = 0.68 0.093 0.036 10.49 6.47 KO6 = 0.85KO, Errorvar.= 0.26 , R² = 0.58 0.090 0.037 9.46 6.97 KO7 = 0.89KO, Errorvar.= 0.24 , R² = 0.62 0.090 0.036 9.93 6.79 66 RC1 = 1.00RC, Errorvar.= 0.14 , R² = 0.77 0.025 5.45 RC2 = 0.97RC, Errorvar.= 0.14 , R² = 0.76 0.074 0.024 13.13 5.59 RC3 = 0.92RC, Errorvar.= 0.15 , R² = 0.72 0.073 0.025 12.57 6.06 RC4 = 0.73RC, Errorvar.= 0.29 , R² = 0.46 0.083 0.039 8.83 7.40 RC5 = 0.69RC, Errorvar.= 0.30 , R² = 0.42 0.083 0.040 8.25 7.50 RA1 = 1.00RA, Errorvar.= 0.20 , R² = 0.73 0.037 5.42 RA2 = 0.83RA, Errorvar.= 0.16 , R² = 0.71 0.074 0.027 11.29 5.67 RA3 = 0.91RA, Errorvar.= 0.22 , R² = 0.67 0.084 0.036 10.92 6.04 RA4 = 0.78RA, Errorvar.= 0.33 , R² = 0.50 0.088 0.047 8.90 7.08 RA5 = 0.71RA, Errorvar.= 0.30 , R² = 0.47 0.083 0.042 8.58 7.17 RO1 = 1.00RO, Errorvar.= 0.17 , R² = 0.75 0.035 4.78 RO2 = 1.06RO, Errorvar.= 0.17 , R² = 0.77 0.089 0.038 11.87 4.58 RO3 = 0.83RO, Errorvar.= 0.21 , R² = 0.62 0.079 0.034 10.55 6.38 67 Baris pertama adalah persamaan model pengukuran, baris kedua pada masing-masing persamaan merupakan standard error dan baris ketiga merupakan nilai t-value hitung. Pada masing-masing konstruk, terdapat satu indikator yang diberikan nilai 1 untuk menspesifikasikan pengukuran. Nilai indikator yang diberi nilai 1 disebut variabel reference. Nilai t-value dipergunakan untuk menguji validitas dan nilai R 2 dipergunakan untuk menguji reliabilitas.

4.3.3.2 Persamaan model struktural

Dokumen yang terkait

Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akutan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening : studi empiris pada kantor akuntan publik di dki jakarta

0 11 181

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor pada KAP Wilayah Jawa Tengah).

0 0 8

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta).

0 0 7

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN TEKANAN PERAN DALAM Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik dengan tekanan peran dalam pekerjaan sebagai variabel moderating (survei pada kap di suraka

0 0 16

PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH KOMITMEN AUDITOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 2 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Karesidenan Surakarta dan Yogyakarta).

0 1 6

Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan ROle Stress sebagai Variabel Moderating (survey pada Kantor Akuntan Publik Drs. Bambang Budi Tresno).

0 1 25

(ABSTRAK) PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

(ABSTRAK) PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH.

0 0 1