BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN
II.1. Penelitian Terdahulu
Trisninawati 2008 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan”. Adapun permasalahan yang timbul pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan yang berkaitan
dengan judul penelitian tersebut adalah lambatnya penyelesaian suatu pekerjaan yang ditugaskan kepada sebagian pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera
Selatan, kurangnya komitmen terhadap pekerjaan sebagian pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan, sering terjadi salah persepsi miss
communication sehingga hasil perintah yang diinginkan tidak sesuai dengan yang didapat.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan berjumlah 384orang. Sedangkan sampel diambil dengan
cara menggunakan rumus Slovin dengan tingkat keyakinan 90 atau tingkat kesalahan 10 sehingga jumlah sampel yang diambil sebanyak 79 dibulatkan
menjadi 80 orang.
6
Universitas Sumatera Utara
7 Penelitian ini menggunakan model Analisis Regresi Linier Berganda
mulitple regression. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian, maka hasil penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Komunikasi, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan. 2.
Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan.
3. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas
Pendidikan Nasional Provinsi Palembang. 4.
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan.
Arya 2010 melakukan penelitian dengan judul Analisis Pengaruh
Komunikasi dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Deli Serdang. Adapun permasalahan yang timbul pada Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Deli Serdang yang berkaitan dengan judul penelitian tersebut adalah kurangnya penjelasan dari atasan terhadap komunikasi yang diberikan sehingga sering
terjadi salah persepsi miss communication sehingga hasil perintah yang diinginkan tidak sesuai dengan yang didapat, kurang aktifnya komunikasi pegawai terhadap
pemimpin dan kurangnya semangat kerja pegawai dalam melaksanakan kegiatantugas.
Universitas Sumatera Utara
8 Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja
Kabupaten Deli Serdang berjumlah 35 orang. Sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 35 orang.
Penelitian ini menggunakan model Analisis Regresi Linier Berganda mulitple regression. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan sesuai dengan
maksud dan tujuan penelitian, maka hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Bahwa variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap prestasi kerja pegawai Y adalah variabel komunikasi X
1
, karena variabel tersebut mempunyai pengaruh sebesar 0,632 point.
2. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai F
hitung
20,449 F
tabel
3,295, artinya hipotesis nol Ho ditolak dan hipotesis alternatif Ha diterima.
3. Berdasarkan uji koefisien determinan R
2
diketahui bahwa 56,1 variabel dependent Prestasi Kerja Pegawai Y pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Deli
Serdang dipengaruhi oleh variabel independent Komunikasi X1 dan Semangat Kerja X2, sedangkan sisanya 43,9 dipengaruhi oleh variabel lain diluar
variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
II.2 Teori Tentang Kepemimpinan II.2.1 Pengertian Kepemimpinan
Kategori