Pengujian hipotesis DESAIN PENELITIAN

Ditaningsih Nurhasanah, 2013 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu JKres = ∑XY² - JK Reg[b\a] -JK Reg[a] 5. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi a RJK Reg[a] dengan rumus: RJK Reg[a] =JK Reg[a] 6. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi ba RJK Reg[b\a] dengan rumus: RJK Reg[b\a] = JK Reg[b\a] = 7. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu RJK Res dengan rumus: RJK Res = 8. Menghitung jumlah kuadrat error JKE dengan rumus: JK E = ∑ ∑ ∑ Untuk menghitung JKE urutkan data x mulai dari data yang paling kecil sampai data yang paling besar berikut disertai pasangannya. 9. Menghitung jumlah kuadrat tuna cocok JKTC dengan rumus: JKTC = JKRes –JKE 10. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat tuna cocok RJK TC dengan rumus: RJK TC = 11. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat error RJK E dengan rumus: RJK E = 12. Mencari nilai F hitung dengan rumus: F hitung = 13. Mencari nilai F tabel pada taraf signifikansi 95 atau α 5 menggunakan rumus: F tabel = F 1- α db TC, db dimana db TC = k-2 dan db E = n-k 14. Membandingkan nilai uji F hitung dengan nilai F tabel 15. Membuat kesimpulan :  Jika F hitung F tabel maka data dinyatakan berpola linier.  Jika F hitung ≥F tabel maka data dinyatakan tidak berpola linear.

3.11 Pengujian hipotesis

Hipotesis yaitu merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus di uji secara empiris dan dengan pengujian tersebut maka akan didapat suatu keputusan untuk menolak atau menerima suatu hipotesis. Sedangkan pengujian hipotesis adalah suatu prosedur yang akan menghasilkan suatu keputusan dalam menerima atau menolak hipotesis ini. Adapun langkah-langkah uji keberartian regresi adalah sebagai berikut: Ditaningsih Nurhasanah, 2013 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 1. Menentukan rumusan hipotesis H dan H 1 . : β = 0 : Tidak ada pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja. : β ≠ 0 : Terdapat pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja. 2. Menentukan uji statistika yang sesuai. Uji statistika yang digunakan adalah uji F, yaitu: Untuk menentukan nilai uji F dapat mengikuti langkah-langkah berikut: a. Menghitung jumlah kuadrat regresi dengan rumus : ∑ b. Menghitung jumlah kuadrat regresi b a , dengan rumus: ∑ ∑ ∑ c. Menghitung jumlah kuadrat residu JK res dengan rumus: ∑ d. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi a RJK reg a dengan rumus: RJK rega = JK rega e. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi ba RJK reg a dengan rumus: RJK regba = JK regba f. Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu RJK res dengan rumus: g. Menghitung F, dengan rumus : 3. Menentukan nilai kritis dengan derajat kebebasan untuk db reg = 1 dan db res = n-2 Ditaningsih Nurhasanah, 2013 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 4. Membandingkan nilai uji F terhadap nilai F tabel = F 1-a db regba db res Dengan kriteria pengujian: jika nilai uji FF tabel , maka tolak H yang menyatakan bahwa tidak ada pengaruh antara penilaian kinerja terhadap motivasi kerja. 5. Membuat kesimpulan. Somantri dan Muhidin, 2006:246. 100 Ditaningsih Nurhasanah, 2013 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Di PT Pindad Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1 Gambaran secara umum penilaian kinerja yang diterapkan di bagian produksi PT. Pindad Persero dapat dikatakan efektif. Hal ini terlihat dari analisis deskriptif tentang penilaian kinerja pada jawaban responden variabel x ada pada kriteria efektif. Indikator dengan nilai tertinggi adalah indikator relevanketerkaitan artinya tingkat kesesuaian antara unsur-unsur penilaian kinerja dengan uraian pekerjaan sudah efektif, adapun indikator dengan nilai terendah adalah indikator sensitifkepekaan artinya tingkat keakuratankecermatan sistem penilaian kinerja untuk membedakan karyawan yang berprestasi dan yang tidak berprestasi belum efektif. 2 Gambaran secara umum motivasi kerja karyawan di bagian produksi PT. Pindad Persero sudah tinggi. Hal ini dapat dilihat gambaran tentang motivasi kerja karyawan dari jawaban para responden ada pada kriteria tinggi. Indikator dengan nilai tertinggi adalah indikator ambisi untuk berkompetisi artinya tingkat kesediaan untuk menampilkan pekerjaan yang lebih baik, meningkatkan hasil kerja dan keinginan untuk lebih berprestasi sudah efektif, adapun indikator dengan nilai terendah adalah indikator kreativitas artinya