atasan atau rekan kerja sering memuji hasil kerja dalam persentase yang sama pula, yaitu responden menyatakan bahwa atasan atau
rekan kerja kurang sering memuji hasil kerja. d. Pekerjaan Itu Sendiri
Responden 57 menyatakan puas dengan pekerjaannya sekarang. Responden yang merasa setuju bahwa bekerja di
perusahaan ini membuat merasa berguna di masyarakat sebesar 57,1, 17,1 bermaksud bekerja di perusahaan ini selamanya,
62,9 menyatakan bangga bekerja di perusahaan ini dan 51,4 setuju bahwa pekerjaannya saat ini memberi tantangan.
4.5.2. Faktor Hygiene
Faktor hygiene disebut juga faktor maintenance atau faktor ekstrinsik. Faktor-faktor ini melukiskan lingkungan orang-orang dan
melaksanakan fungsi utama untuk mencegah timbulnya ketidakpuasan dalam pekerjaan. Faktor-faktor ini berkaitan dengan
kondisi dimana pekerjaan dilaksanakan, faktor-faktor ini tidak mengakibatkan pertumbuhan dalam kapasitas keluaran karyawan,
faktor-faktor ini hanya mencegah terjadinya kerugian dalam prestasi karyawan akibat adanya restriksi kerja. Dalam penelitian ini faktor
higienis yang dipakai terdiri dari hubungan kerja antara atasan dan bawahan, hubungan antara sesama rekan kerja, peraturan dan
kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan kompensasi
Tabel 3. Sebaran responden berdasarkan penilaian responden terhadap faktor-faktor motivator
Skor Nilai 1=SS 2=S
3=KS 4=TS 5=STS Indikator
N N N
N N
Medi- An
Tugas dan tanggungjawab sesuai dengan
kemampuan 1 2,9 31 88,6 2 5,7 1 2,9
0 0 Setuju
Tugas dan tanggungjawab meningkatkan semangat
1 2,9 26 74,3 5 14,3 1 2,9 0 0
Setuju Tanggungjawab lebih besar
meningkatkan prestasi 4 11,4 20 57,1 10 28,6 1
2,9 0 0
Setuju Tanggungjawab terhadap
perusahaan 5
14,3 22 62,9 8 22,9 0 0 0
Bersedia a.
Tang- gung
jawab yang
diberi- kan
Tanggungjawab dan posisi lebih tinggi
4 11,4 22 62,9 9 25,7 0
0 0 Setuju
Kesimpulan 15 8,6 121 69 34 19,4 3 1,7
0 0 Setuju
Kesempatan untuk menduduki jabatan lebih tinggi
8 22,9 22 62,9 2 5,7 3
9 0 0
Setuju Perhatian akan etos kerja,
tanggungjawab, dan inisiatif 8
22,9 23 65,7 4 11,4 0 0 0
Setuju Kesempatan untuk memberikan ide
dan saran 4
11,4 29 82,9 2 5,7 0 0 0
Setuju Penempatan karyawan ke bagian
lain 5 14 22 62,9 4 11,4 3
9 1 3
Setuju b.
Pe- ngem
bangan karya-
wan
Pelatihan-pelatihan 11
31,4 17 48,6 7 20,0 0 0 0
Setuju
Kesimpulan 36 20,6
113 64,6
19 10,9
6 3,4
1 Setuju
Penghargaan akan kejujuran dan semangat kerja tinggi
12 34,3
21 60
2 5,7
Setuju Atasan menghargai hasil kerja
6 17,1 22 62,9 5 14 2
6 0 0
Setuju Penghargaan berupa uang
4 11,4
16 46
10 28,6
3 9
2 6
Setuju Penghargaan berupa piagam
penghargaan 2 5,7 13 37,1 10 28,6 4 11,4
6 17 Setuju
c.Pe- ngaku-
an dan
peng harga-
an
Rekan atau atasan sering memuji hasil kerja
2 5,7 13 37,1 13 37,1 7 20 0 0
Setuju
Kesimpulan 26 14,9
85 48,,6 40 22,9 16 9,1
8 5 Setuju
Puas dengan pekerjaan 2
5,7 20
57 12
34,3 1
3 Puas
Merasa berguna di masyarakat 5
14,3 20
57,1 5
14,3 5
14 Berguna
Bermaksud bekerja di perusahaan selamanya
5 14,3 6 17,1 16
46 4 11,4 4 11
Ku-rang setuju
Bangga terhadap pekerjaan 2 5,7 22 62,9 6 17,1 2 5,7
3 9 Bangga
d.Pe- kerja-
an itu sendiri
Pekerjaan memberi tantangan 11 31,4 18 51,,4 5 14,3 1
3 0 0,0
Setuju
Kesimpulan 25 14,3
86 49,1
44 25,1
13 7,4
7 4,0
Setuju
Keterangan : 1= Sangat eratsangat tahusangat seringsangat sesuaisangat setujusangat puassangat
lengkapsangat baik. 2 = Erattahuseringsesuaisetujupuaslengkapbaik.
3 = Kurang eratkurang tahukurang seringkurang sesuaikurang puaskurang setujukurang lengkapkurang baik.
4= Tidak erattidak tahutidak seringtidak sesuaitidak setujutidak puastidak lengkaptidak baik.
5 = Sangat tidak eratsangat tidak tahusangat tidak seringsangat tidak sesuaisangat tidak setujusangat tidak puassangat tidak lengkapsangat tidak baik.
N = Frekuensi jawaban karyawan. = Persentase jawaban karyawan.
. a.
Hubungan Kerja antara Atasan dan Bawahan Berdasarkan hasil pengujian terhadap hubungan kerja
antara atasan dan bawahan Tabel 4 diperoleh kesimpulan sering adanya interaksi di dalam pekerjaan antara atasan dan bawahan.
Hal ini terlihat dari 62,9 responden yang menyatakan sering melakukan diskusi dalam memecahkan masalah pekerjaan dengan
atasannya. 57,1 responden menyatakan sering memberikan masukan di luar pekerjaan kepada atasannya. Sebagian besar
responden 71,4 juga menyatakan bahwa atasan sering memperhatikan ide, saran, dan keluhan karyawan. 54,3
responden menyatakan bahwa atasan sering memberikan bimbingan dalam pekerjaan dan 48,6 responden juga menyatakan
atasan sering melaksanakan pengawasan kerja. b.
Hubungan Antara Sesama Rekan Kerja Responden sebagian besar 68,6 menyatakan
hubungannya dengan rekan kerja di bagian yang sama sudah erat. Responden yang merasa setuju bahwa hubungannya dengan rekan
kerja di bagian lain erat sebesar 57,1. 65,7 responden menyatakan baik dalam hal antara karyawan saling memberikan
bantuan dan kerjasama dalam pekerjaan. 57,1 responden menyatakan baik dalam hal antar karyawan saling memberikan
dorongan atau semangat dalam bekerja. Responden yang merasa bahwa hubungan antar karyawan di luar pekerjaan sudah erat
sebesar 68,6. c.
Peraturan dan Kebijakan Perusahaan Tabel 4 memaparkan bahwa 68,6 responden menyatakan
bahwa peraturan dan kebijakan perusahaan sudah baik, 24 responden menyatakan kurang baik dan 6,3 lainnya menyatakan
bahwa peraturan dan kebijakan perusahaan sudah sangat baik. Sebagian besar responden 80 menyatakan puas atas peraturan
jam kerja yang ditetapkan oleh perusahaan menjawab setuju.
77,1 karyawan juga merasa puas atas peraturan mengenai hari kerja yang ditetapkan perusahaan. 71,4 responden menyatakan
bahwa pemberian sanksi di tempat kerja sudah berjalan dengan baik. 60 responden menyatakan puas terhadap penetapan
kebijakan yang ditetapkan perusahaan, responden yang menyatakan bahwa tingkat kedisiplinan yang diterapkan oleh
perusahaan sudah baik 54,3. d.
Kondisi Kerja Tabel 4 memaparkan bahwa 68,6 responden menyatakan
puas terhadap kondisi kerja di perusahaan, 17,1 menyatakan kurang puas dan 10,9 menyatakan sangat puas terhadap
peraturan dan kebijakan perusahaan. 77,1 responden menyatakan puas atas ketenangan dan kenyamanan perusahaan. Karyawan juga
merasa puas atas kebersihan tempat kerja 85,7, 57,1 responden menyatakan puas dengan sistem kesehatan dan
keselamatan kerja K3 yang berlaku di tempat kerja. 51,4 responden menyatakan bahwa perlengkapan dan sarana pendukung
yang disediakan di tempat kerja sudah lengkap, sedangkan yang menyatakan puas dengan sistem keamanan di tempat kerja sebesar
71,4. e.
Kompensasi Pada Tabel 4 terlihat penilaian responden yang
menyatakan puas terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan 88,6, yang merasa kurang puas 31,4 dan tidak puas 11.
57 responden menyatakan bahwa karyawan perlu mengetahui sistem pembagian gaji yang berlaku di perusahaan. 51,4
responden merasa puas dengan gaji yang diterimanya sekarang, 37,1 responden kurang setuju bahwa gaji yang diperoleh
sekarang sudah mencukupi kebutuhan sehari-hari, 57 menyatakan bahwa gaji yang diperoleh sudah sesuai dengan masa
kerja dan jenis pekerjaan, serta 54,3 menyatakan puas dengan tunjangan yang diberikan perusahaan.
4.5.3. Motivasi Kerja
