Pengembangan Layanan Baru A. Beasiswa Non-Degree

82 No Nama PelatihanKegiatan 9 Pendidikan Dasar Penilai Properti 1 10 MCSA SQL Server 2012MCSA: Microsoft Certified Solutions Associate 11 Certified Professional Talent Management 12 Assessment Center Assessor Certification 13 Perpajakan Brevet AB + e-SPT 14 Certified Ethic HackerCEH 15 Certified Secure Programer 16 Certified HR Profesional 17 Network Server Administration 18 Pelatihan dan Sertifikasi Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintahan in house 19 Certified Strategy Execution Profesional The 4 Diciplines for Execution 20 Project Management Basic 21 BSC Master Class 22 Effective Cost Management spesific ke BLU 23 Office Management 24 Social Media Marketing 25 Marketing Plan for Sustainable Competitive Advantage 26 Feasibility Study 27 Document Control 28 Internal Auditor Training ISO 19011:2011 29 Lead Auditor ISO 9001: 2008 Training 30 MR Training 31 Targeted Selection Interviewer untuk Reviewer 32 Social Media Marketing 33 Financial Statement Analysis 34 Managing Performance Training 35 Diklat Hak Kekayaan Intelektual HKI 3. Short Course Dalam rangka mewujudkan SDM yang berdaya saing tinggi serta menmeberikan peayanan yang excellent kepada semua stake holder LPDP baik dalam negeri maupun luar negeri, LPDP merencakan untuk mengirikan pejabatpegawai untuk mengikuti program short Course yang dilaksanakan oleh lembaga lembaga nasionalinternasional dengan rincian materi sebagai berikut: Tabel III.8 Daftar Kegiatan Pelatihan Sertifikasi LPDP No Nama Silabus 1 Scholarship Management Comparative Study Workshop Salah satu layanan LPDP adalah layanan riset. Sebagai lembaga yang baru 3 tahun berdiri, LPDP memerlukan pembanding atau best practice pengelolaan layanan beasiswa di dunia. Mulai dari 83 No Nama Silabus pendaftaran, proses seleksi, monitoring evaluasi, sampai dengan pengelolaan atau talent management alumni. Tujuan Pelatihan: 1. Peserta memahami best practice pengelolaan layanan riset International 2 Research Management Comparative Study Workshop Salah satu layanan LPDP adalah layanan riset. Sebagai lembaga yang baru 3 tahun berdiri, LPDP memerlukan pembanding atau best practice pengelolaan layanan riset di dunia. Mulai dari pendaftaran, proses seleksi, pelaksanaan riset dan monitoring evaluasi, sampai dengan pendaftaran hasil riset pada HAKI. Tujuan Pelatihan: 1. Peserta memahami best practice pengelolaan layanan riset International 3 Managing Organizational Change Lingkungan bisnis saat ini sarat dengan perubahan yang sulit diramalkan sebelumnya. Perubahan-perubahan tersebut memicu perubahan di lingkungan internal lembaga. Oleh sebab itu, lembaga perlu jeli menangkap isyarat perubahan di lingkungan eksternalnya, menganalisis dampak strategik perubahan itu bagi lembaga, serta mengelola perubahan internal agar kinerja lembaga terus meningkat. Tujuan Pelatihan: 1. Peserta mampu menganalisa faktor-faktor pemicu perubahan di lingkungan eksternal yang relevan bagi lembaga. 2. Peserta mampu menganalisis dampak perubahan bagi internal lembaga. 3. Peserta mampu menjelaskan tahap-tahap pengelolaan perubahan di lembaga. 4. Peserta mampu menjelaskan alternatif pilihan intervensi organisasi untuk mendukung perubahan. 4 Leadership and Decision Making Pemimpin harus berpikir strategik agar tetap survive dalam berbagai persaingan. Berpikir strategis bermakna kewaspadaan tingkat tinggi terhadap perubahan. Dengan demikian pemimpin akan mengetahui mana tujuan dan mana alatcara, serta tidak terjeba pada hal yang remeh atau operasional. 5 Leading Change with Impact LPDP sebagai lembaga BLU membutuhkan pejabat pemeimpin yang efektif. Hal yang sangat penting dalam kepemimpinan adalah kemampuan untuk berinisiatif, mengendalikan perubahan, memanfaatkan informasi. Program ini memeberikan arahan bagaimana menguasai orang dan proses dalam memacu perubahan secara signifikan. 6 The 4 Diciplines for Execution The 4 Disciplines of Execution™ akan membantu para level Kadiv dan Direksi untuk meningkatkan konsistensinya dalam mengeksekusi goals dengan menciptakan suatu proses berkesinambungan di teamnya yang dapat digunakan untuk menyelaraskan kegiatan mereka sehari-hari dengan goals utama lembaga. Proses ini terdiri dari empat langkah:1. 84 No Nama Silabus Mengidentifikasi dua atau tiga wildly important goals 2. Fokus secara total pada lead measure 3. Membuat scoreboard yang jelas yang mendorong orang untuk memantau perkembangan pencapaian 4. Menumbuhkan irama akuntabilitastanggung jawab yang terus-menerus kepada setiap individu dalam team 7 Building a Customer-Centric Culture Pelatihan bagaimana mengelola dan memberikan pelayanan yang baik kepada customer. Membangun budaya organisasi yang berfokus pada customer satisfaction 8 AGSM Platinum Program Program ini akan mengeksplorasi tren dalam teknologi dan ruang kepemimpinan domestik , Asia Pasifik, dan fokus global . Peserta juga akan memiliki kesempatan untuk memanfaatkan pemikiran kepemimpinan global dan m menggunakan pengetahuan ini untuk mengubah dan menentukan bentuk dan keberhasilan organisasi LPDP masa depan. 4. Beasiswa Internal Pegawai Beasiswa internal pegawai yang direncanakan diberikan disesuaikan dengan tingkat kebutuhan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan potensi dan kompetensi pegawai dalam rangka menunjang tugas dan fungsi, meningkatkan produktivitas kerja pegawai, memelihara moral pegawai, menjaga loyalitas dan menghindari konflik kepentingan, meningkatkan peluang karier, dan meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja dalam rangka mengisi jabatan tertentu yang dipersyaratkan. Beasiswa internal dengan 2 tipe beasiswa yaitu beasiswa tugas belajar full scholarship dan beasiswa bantuan belajar part time scholarship. Universitasperguruan tinggi tujuan beasiswa adalah universitas yang terdaftar dalam daftar universitas beasiswa LPDP. 1 Tugas Belajar Program beasiswa dengan konsep tugas belajar adalah tugas yang diberikan kepada pejabatpegawai untuk menuntut ilmu dan mendapatkan pendidikan secara formal sesuai dengan tingkat strata pendidikan yang ditempuh. Pejabatpegawai dimaksud dibebastugaskan dari tugas fungsi utama sesuai dengan jabatannya dengan kinerja diukur dari laporan kemajuan hasil pendidikan. Beasiswa tugas belajar antara lain terdiri dari: a Strata 1 Dalam Negeri b Strata 2 Dalam Negeri