Pengembangan Layanan Baru A. Beasiswa Non-Degree
82
No Nama PelatihanKegiatan
9
Pendidikan Dasar Penilai Properti 1
10
MCSA SQL Server 2012MCSA: Microsoft Certified Solutions Associate
11
Certified Professional Talent Management
12
Assessment Center Assessor Certification
13
Perpajakan Brevet AB + e-SPT
14
Certified Ethic HackerCEH
15
Certified Secure Programer
16
Certified HR Profesional
17
Network Server Administration
18
Pelatihan dan Sertifikasi Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintahan in house
19
Certified Strategy Execution Profesional The 4 Diciplines for Execution
20
Project Management Basic
21
BSC Master Class
22
Effective Cost Management spesific ke BLU
23
Office Management
24
Social Media Marketing
25
Marketing Plan for Sustainable Competitive Advantage
26
Feasibility Study
27
Document Control
28
Internal Auditor Training ISO 19011:2011
29
Lead Auditor ISO 9001: 2008 Training
30
MR Training
31
Targeted Selection Interviewer untuk Reviewer
32
Social Media Marketing
33
Financial Statement Analysis
34
Managing Performance Training
35
Diklat Hak Kekayaan Intelektual HKI
3. Short Course
Dalam rangka mewujudkan SDM yang berdaya saing tinggi serta menmeberikan peayanan yang excellent kepada semua stake holder LPDP baik dalam negeri maupun
luar negeri, LPDP merencakan untuk mengirikan pejabatpegawai untuk mengikuti program short Course yang dilaksanakan oleh lembaga lembaga nasionalinternasional
dengan rincian materi sebagai berikut:
Tabel III.8 Daftar Kegiatan Pelatihan Sertifikasi LPDP
No Nama
Silabus
1 Scholarship Management
Comparative Study Workshop Salah satu layanan LPDP adalah layanan riset. Sebagai lembaga
yang baru 3 tahun berdiri, LPDP memerlukan pembanding atau best practice pengelolaan layanan beasiswa di dunia. Mulai dari
83
No Nama
Silabus
pendaftaran, proses seleksi, monitoring evaluasi, sampai dengan pengelolaan atau talent management alumni.
Tujuan Pelatihan:
1. Peserta memahami best practice pengelolaan layanan riset International
2 Research Management
Comparative Study Workshop Salah satu layanan LPDP adalah layanan riset. Sebagai lembaga
yang baru 3 tahun berdiri, LPDP memerlukan pembanding atau best practice pengelolaan layanan riset di dunia. Mulai dari
pendaftaran, proses seleksi, pelaksanaan riset dan monitoring evaluasi, sampai dengan pendaftaran hasil riset pada HAKI.
Tujuan Pelatihan:
1. Peserta memahami best practice pengelolaan layanan riset International
3 Managing Organizational
Change Lingkungan bisnis saat ini sarat dengan perubahan yang sulit
diramalkan sebelumnya. Perubahan-perubahan tersebut memicu perubahan di lingkungan internal lembaga. Oleh sebab
itu, lembaga perlu jeli menangkap isyarat perubahan di lingkungan eksternalnya, menganalisis dampak strategik
perubahan itu bagi lembaga, serta mengelola perubahan internal agar kinerja lembaga terus meningkat.
Tujuan Pelatihan:
1. Peserta mampu menganalisa faktor-faktor pemicu perubahan di lingkungan eksternal yang relevan bagi lembaga.
2. Peserta mampu menganalisis dampak perubahan bagi internal lembaga.
3. Peserta mampu menjelaskan tahap-tahap pengelolaan perubahan di lembaga.
4. Peserta mampu menjelaskan alternatif pilihan intervensi organisasi untuk mendukung perubahan.
4 Leadership and Decision Making Pemimpin harus berpikir strategik agar tetap survive dalam
berbagai persaingan. Berpikir strategis bermakna kewaspadaan tingkat tinggi terhadap perubahan. Dengan demikian pemimpin
akan mengetahui mana tujuan dan mana alatcara, serta tidak terjeba pada hal yang remeh atau operasional.
5 Leading Change with Impact
LPDP sebagai lembaga BLU membutuhkan pejabat pemeimpin yang efektif. Hal yang sangat penting dalam kepemimpinan
adalah kemampuan untuk berinisiatif, mengendalikan perubahan, memanfaatkan informasi. Program ini
memeberikan arahan bagaimana menguasai orang dan proses dalam memacu perubahan secara signifikan.
6 The 4 Diciplines for Execution
The 4 Disciplines of Execution™ akan membantu para level Kadiv dan Direksi untuk meningkatkan konsistensinya dalam
mengeksekusi goals dengan menciptakan suatu proses berkesinambungan di teamnya yang dapat digunakan untuk
menyelaraskan kegiatan mereka sehari-hari dengan goals utama lembaga. Proses ini terdiri dari empat langkah:1.
84
No Nama
Silabus
Mengidentifikasi dua atau tiga wildly important goals 2. Fokus secara total pada lead measure 3. Membuat scoreboard yang
jelas yang mendorong orang untuk memantau perkembangan pencapaian 4. Menumbuhkan irama akuntabilitastanggung
jawab yang terus-menerus kepada setiap individu dalam team 7
Building a Customer-Centric Culture
Pelatihan bagaimana mengelola dan memberikan pelayanan yang baik kepada customer. Membangun budaya organisasi
yang berfokus pada customer satisfaction 8
AGSM Platinum Program Program ini akan mengeksplorasi tren dalam teknologi dan
ruang kepemimpinan domestik , Asia Pasifik, dan fokus global . Peserta juga akan memiliki kesempatan untuk memanfaatkan
pemikiran kepemimpinan global dan m menggunakan pengetahuan ini untuk mengubah dan menentukan bentuk dan
keberhasilan organisasi LPDP masa depan.
4. Beasiswa Internal Pegawai
Beasiswa internal pegawai yang direncanakan diberikan disesuaikan dengan tingkat kebutuhan organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan potensi dan kompetensi pegawai
dalam rangka menunjang tugas dan fungsi, meningkatkan produktivitas kerja pegawai, memelihara moral pegawai, menjaga loyalitas dan menghindari konflik kepentingan,
meningkatkan peluang karier, dan meningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja dalam rangka mengisi jabatan tertentu yang dipersyaratkan.
Beasiswa internal dengan 2 tipe beasiswa yaitu beasiswa tugas belajar full scholarship dan beasiswa bantuan belajar part time scholarship. Universitasperguruan
tinggi tujuan beasiswa adalah universitas yang terdaftar dalam daftar universitas beasiswa LPDP.
1 Tugas Belajar Program beasiswa dengan konsep tugas belajar adalah tugas yang diberikan kepada
pejabatpegawai untuk menuntut ilmu dan mendapatkan pendidikan secara formal sesuai dengan
tingkat strata
pendidikan yang
ditempuh. Pejabatpegawai
dimaksud dibebastugaskan dari tugas fungsi utama sesuai dengan jabatannya dengan kinerja diukur
dari laporan kemajuan hasil pendidikan. Beasiswa tugas belajar antara lain terdiri dari: a
Strata 1 Dalam Negeri b
Strata 2 Dalam Negeri