Kesimpulan Saran Predictors: constant e- marketing b. Dependent Variabel : Kinerja karyawan

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan,maka kesimpulan dari penelitian ini yang berjudul: “ Pengaruh e- Marketing terhadap Kinerja Karyawan di PT.PP. London Sumatera Indonesia Tbk,.Medan”. adalah sebagai berikut : 1. Hasil perhitungan koefisien korelasi rxy sebesar 0,553 sedangkan R SQUARE adalah 0,285 atau 28,5 atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi e – marketing terhadap kinerja karyawann adalah 28,5 . Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disiplin kerja ada hubungan terhadap kinerja karywan dengan nilai p robabilitas sig 0,0000 lebih kecil dari α= 0,05. 2. Melalu tabe diatas terlihat bahwa terdapat ada hubungan positif variabel X E- marketing terhadap variabel Y kinerja karyawan yang di tunjukkan oleh koefisien korelasi sebesar 0,643 sedangkan R S Square 0,414 atau 41,4 atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi e- marketing terhadap kinerja karyawan 41,4. Sisanya dipengaruhi variabel lain yang belum diteliti. 3. Melalui tabel diatas terlihat bahwa terhadap pengaruh positif variabel X e- marketing terhadap Y kinerja karyawan yang di tunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,700 sedangkan R Square 0,490 atau 495 atau secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 495. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Universitas Sumatera Utara

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan karena ada pengaruh e- Marketing terhadap Kinerja karyawan pada PT.PP Londin Sumatera Indonesia Tbk,Medan. Oleh karena itu saran yang akan penulis ajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Mengenai e- Marketing yang di terapkan oleh perusahaan ini cukup baik dan mempermudah pekerjaan karyawan, selain itu mampu meningkatkan kinerja karyawan dalam mengambil keputussan dari data informasi berdasarkan jenis informasi yang langsung atau serta merta menarik pengunjung situs web memiliki banyak informasi dengan semakin berkembangnya tehnologi Informasi. 2. Agar lebih meningkatkan strategi pemasaran di dalam perusahaan karena semakin berkembang pesatnya tehnologi dan Informasi mampu membawa perubahan besar dalam Perusahaan. 3. Bagi perusahaan hasil penelitian ini dapat dijadikan pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai yang positif, yang berarti jika e- marketing yang efisien dapat meningkatkan kinerja perusahaan khususnya di PT.PP London Sumatera Indonesaia Tbk . Medan 4. Kepada paneliti selanjutnya dapat menggali variabel- variabel lain yang mungkin memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan. dengan demikian diharapkan mampu memberikan kontribusi yang berarti untuk meningkatkan kinerja karyawan. Universitas Sumatera Utara BAB II LANDASAN TEORITIS

1.5. Kerangka Teori