m m
Rs 1
− =
8 ,
5 1
5 =
− =
Rs Nilai skor rataan diperoleh dari hasil perkalian antara bobot nilai
jawaban berdasarkan skala dengan jumlah responden, kemudian dibagi dengan jumlah responden. Berdasarkan nilai skor rataan tersebut, maka posisi
keputusan penilaian memiliki rentang skala yang dapat dilihat pada Tabel 3.
Tabel 3. Posisi Keputusan Penilaian Skor Rataan
Keterangan
1,0 – 1,8 Sangat Tidak Setuju
1,8 – 2,6 Tidak Setuju
2,6 – 3,4 Cukup Setuju
3,4 – 4,2 Setuju
4,2 – 5,0 Sangat Setuju
Interpretasi untuk tiap posisi tersebut adalah apabila nilai skor rataan yang dihasilkan apabila rentang 1,0 sampai 1,8 menyatakan pelaksanaan
Diklat Pegawai Baru maupun keterampilan pekerjaan sangat tidak baik, rentang 1,8 sampai 2,6 menyatakan pelaksanaan Diklat Pegawai Baru
maupun keterampilan pekerjaan tidak baik, rentang 2,6 sampai 3,4 menyatakan pelaksanaan Diklat Pegawai Baru maupun keterampilan
pekerjaan cukup baik, rentang 3,4 sampai 4,2 menyatakan pelaksanaan Diklat Pegawai Baru maupun keterampilan pekerjaan baik dan rentang 4,2 sampai
5,0 menyatakan pelaksanaan Diklat Pegawai Baru maupun keterampilan pekerjaan sangat baik.
4.6.1 Persepsi Pegawai Mengenai Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru
Diklat Pegawai Baru merupakan salah satu faktor yang sangat diperlukan dalam suatu instansi agar pegawai baru dapat menyamakan
persepsi dan mengenal tupoksi. Berdasarkan hasil olah data dari kuesioner yang telah diisi oleh responden, maka persepsi pegawai terhadap pelaksanaan
diklat pegawai baru dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Persepsi pegawai tentang pelaksanaan diklat
No Pelaksanaan
Diklat skor Keterangan
1 Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru sesuai dengan tugaspekerjaan saya
saat ini 3.36 Cukup
setuju 2
Pelaksanaan Diklat membantu dalam teknis pekerjaan saya saat ini 3.23
Cukup setuju
3 Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru mengarahkan bagaimana teknis
pekerjaan 3.16 Cukup
setuju 4
Kesesuaian dgn tugas
Pelaksanaan Diklat Pegawai Baru membantu saya dalam melakukan pekerjaan
3.06 Cukup setuju
5 Materi pembelajaran yang diajarkan relevan dengan kebutuhan Diklat
Pegawai Baru 3.53 Setuju
6 Materi Diklat Pegawai Baru yang saya ikuti menambah
pengetahuanwawasan baru 4.03 Setuju
7 Materi yang diberikan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya
3.26 Cukup
setuju 8
Ma te
ri
Materi yang diberikan jelas dan mudah dimengerti 3.50
Setuju 9
Metode Diklat Pegawai Baru yang digunakan menunjang dengan kebutuhan pekerjaan saya
3.13 Cukup setuju
10 Metode pembelajaran yang dilakukan memudahkan memahami materi
Diklat Pegawai Baru 3.26 Cukup
setuju 11
Metode Diklat Pegawai Baru yang digunakan sesuai dengan sistem pembelajaran saya
3.26 Cukup setuju
12 Metode
Metode yang dilakukan sesuai dengan materi yang akan disampaikan 3.36
Cukup setuju
13 Pengajarinstruktur yang baik memberikan pengaruh terhadap kualitas
Diklat Pegawai Baru 3.83 Setuju
14 Pengajarinstruktur bersedia
memberikan penjelasan pada saat dibutuhkan
3.83 Setuju 15
Pengajar Penyampaian penjelasan oleh pengajarinstruktur mudah dimengerti
3.38 Cukup
setuju 16
Fasilitas dalam pembelajaran membantu saya memahami apa yang akan disampaikan
3.36 Cukup setuju
17 Semua peralatan dan perlengkapan Diklat Pegawai Baru yang
diperlukan tersedia dengan baik 3.40 Setuju
18 Semua peralatan dan perlengkapan Diklat Pegawai Baru mudah
digunakan 3.40 Setuju
19 Fasilitas
Kenyamanan dalam pelaksanaan Diklat Pegawai Baru sangat terasa 3.39
Cukup setuju
Total 3.42
Setuju
Tabel 5. Persepsi pegawai tentang pelaksanaan diklat
No Pelaksanaan Diklat
Skor Keterangan 1
Kesesuaian Dengan Tugas 3.20 Cukup setuju
2 Materi 3.58
Setuju 3 Metode
3.25 Cukup
setuju 4 Pengajar
3.68 Setuju
5 Fasilitas 3.39
Setuju Total
3.42 Setuju
Berdasarkan skor rataan responden dari hasil olah data Tabel 4 dapat dideskripsikan sebagai berikut:
1. Responden cukup setuju bahwa Diklat pegawai baru sesuai dengan
pekerjaanya saat ini dan mengarahkan teknis pekerjaan mereka, sehingga membantu mereka dalam melakukan pekerjaanya dan mengarahkan teknis
pekerjaanya. 2.
Responden setuju bahwa materi yang diberikan pada saat pelaksanaan Diklat Pegawai Baru mudah dimengerti dan relevan dengan pekerjaanya
saat ini, selain itu juga mereka setuju bahwa materi yang diberikan dapat menambah wawasan mereka.
3. Responden cukup setuju bahwa materi yang diberikan di Diklat Pegawai
Baru sesuai dengan kebutuhan pekerjaan mereka. 4.
Responden hanya cukup setuju mengenai metode yang digunakan dalam Diklat Pegawai Baru menunjang kebutuhan mereka dan memudahkan
mereka dalam memahami materi. Pegawai juga cukup setuju bahwa metode tersebut sesuai dengan system pembelajaran mereka dan sesuai
dengan materi yang diberikan. 5.
Responden setuju bahwa pengajar memberikan pengaruh dalam kualitas diklat dan bersedia memberikan penjelasan, namun hanya cukup setuju
bahwa penjelasan dari para pengajar tersebut mudah dimengerti. 6.
Responden setuju bahwa peralatan yang disediakan tersedia dengan baik dan mudah digunakan, namun hanya cukup setuju bahwa kenyamanan
yang diberikan sangat terasa dan fasilitas yang disediakan pada Diklat Pegawai Baru membantu mereka memahami apa yang disampaikan.
7. Responden secara umum setuju bahwa pelaksanaan Diklat Pegawai BAru
sudah dilaksanakan dengan baik.
4.6.2 Persepsi Pegawai Terhadap Peningkatan Keterampilan
