88
Berdasarkan tabel 4.18 hasil uji regresi didapatkan angka koefisien determinasi berganda Adjusted R
2
sebesar 0,678. Hal ini berarti bahwa ada keterkaitan sebesar 67,80 pengaruh variabel bebas komitmen profesional dan
komitmen organisasi dalam menerangkan motivasi. Sedangkan sisanya 100 - 67,80 = 32,20 dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar variabel yang
diteliti.
4.1.5 Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi dan Motivasi
terhadap Kepuasan Kerja
Model penelitian kedua akan menjelaskan pengaruh antara komitmen profesional, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dengan
gambar model penelitian sebagai berikut :
Gambar 4.4 Model Penelitian Kedua Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi dan
Motivasi terhadap Kepuasan Kerja
4.1.5.1 Analisis Regresi
Pada model regresi kedua akan menjelaskan tentang pengaruh langsung antara komitmen profesional, komitmen organisasi dan motivasi terhadap
kepuasan kerja auditor. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas yaitu komitmen profesional, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kepuasan
kerja dapat dilihat pada output regresi sebagai berikut : Motivasi
Kepuasan Kerja
Komitmen Organisasi Komitmen Profesional
89
Tabel 4.19 Regresi Linier Berganda Model Kedua
Coefficients
a
.691 2.607
.265 .792
.208 .080
.315 2.614
.010 .218
4.597 .273
.093 .303
2.942 .004
.298 3.352
.257 .111
.231 2.305
.023 .317
3.158 Constant
Komitmen Profesional Komitmen Organisasi
Motivasi Model
1 B
Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta
Standardized Coefficients
t Sig.
Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kepuasan Kerja a.
Dilihat dari tabel 4.19 di atas, didapatkan persamaan garis linier berganda yang dilihat dari koefisien tidak standar unstandardized coefficient yaitu
Kepuasan Kerja Y
2
= 0,691 + 0,208 X
1
+ 0,273 X
2
+ 0,257 Y
1
. Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Konstanta sebesar 0,691 dapat diartikan yaitu bila komitmen profesional,
komitmen organisasi dan motivasi bernilai konstan, maka kepuasan kerja akan sebesar 0,691.
b. Faktor komitmen profesional dengan angka koefisien regresi sebesar 0,208
yang artinya bila komitmen profesional meningkat sebesar 1, dimana variabel lainnya bernilai konstan, maka kepuasan kerja akan semakin tinggi
sebesar 0,208. c.
Faktor komitmen organisasi dengan angka koefisien regresi sebesar 0,273 yang artinya bila komitmen organisasi meningkat sebesar 1, dimana variabel
lainnya bernilai konstan, maka kepuasan kerja akan semakin tinggi sebesar 0,273.
90
d. Faktor motivasi dengan angka koefisien regresi sebesar 0,257 yang artinya
bila motivasi meningkat sebesar 1, dimana variabel lainnya bernilai konstan, maka kepuasan kerja akan semakin tinggi sebesar 0,257.
4.1.5.2 Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
