30
dari organisasi dan berkeinginan untuk bergabung dengan organisasi yang telah dipilihnya dalam waktu lama.
Jadi seseorang yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan memiliki identifikasi terhadap organisasi, terlibat sungguh-sungguh dalam
pekerjaan dan ada loyalitas terhadap organisasi. Selain itu tingkah lakunya akan berusaha ke arah tujuan organisasi dan keinginan untuk tetap bergabung dengan
organisasi dalam jangka waktu yang lama. Auditor yang komitmen terhadap organisasinya akan menunjukkan sikap dan perilaku positif terhadap lembaganya.
Auditor akan memiliki jiwa untuk tetap membela organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi dan memiliki keyakinan yang pasti untuk membantu
mewujudkan tujuan organisasi. Dengan kata lain komitmen auditor terhadap organisasinya adalah kesetiaan auditor pada organisasinya, disamping juga akan
menumbuhkan sikap loyalitas serta mendorong keterlibatan diri auditor dalam mengambil berbagai keputusan pada organisasinya. Oleh karena itu komitmen
akan menimbulkan rasa ikut memiliki bagi auditor terhadap organisasi. Hal ini diharapkan dapat berjalan dengan baik sehingga dapat mencapai kesuksesan dan
kesejahteraan organisasi
2.2 Kerangka Pemikiran Teoritis dan Kerangka Penelitian
Dalam bahasan ini akan disampaikan pemikiran teoritis yang menggambarkan suatu kerangka konseptual sebagai berikut :
2.1.1. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Motivasi
Suatu komitmen profesional pada dasarnya merupakan persepsi yang berintikan loyalitas, tekad dan harapan seseorang dengan dituntut oleh sistem nilai
31
atau norma yang akan mengarahkan orang tersebut untuk bertindak atau bekerja sesuai prosedur-prosedur tertentu dalam upaya menjalankan tugasnya dengan
tingkat keberhasilan yang tinggi Larkin, 1990:22. Komitmen profesional mendasari sikap, perilaku dan orientasi profesional seseorang dalam menjalankan
tugas-tugas atau pekerjaannya. Hal ini dapat menjadikan komitmen profesional sebagai gagasan yang mendorong motivasi seseorang dalam bekerja. Motivasi
merupakan sesuatu yang memulai gerakan, sesuatu yang membuat orang bertindak atau berperilaku dalam cara-cara tertentu. Komitmen profesional akan
mengarahkan pada motivasi secara profesional juga, maka komitmen profesional akan mempengaruhi motivasi seseorang dalam bekerja secara profesional pada
pekerjaan yang digelutinya.
2.1.2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Motivasi
Seseorang yang bergabung dengan suatu organisasi tentunya membawa keinginan-keinginan, kebutuhan dan pengalaman masa lalu yang membentuk
harapan kerja baginya, dan bersama-sama dengan organisasinya berusaha untuk mencapai tujuan bersama. Untuk dapat bekerjasama dan mempunyai prestasi kerja
yang baik setiap individu auditor harus mempunyai komitmen yang tinggi pada organisasi tempatnya bekerja. Komitmen organisasi adalah suatu perpaduan antara
sikap dan perilaku. Komitmen organisasi menyangkut tiga sikap yaitu rasa mengidentifikasi dengan tujuan organisasi, rasa keterlibatan dengan tugas
organisasi, dan rasa kesetiaan pada organisasi Ferris dan Aranya, 1983 dalam Trisnaningsih, 2003. Menurut Reksohadiprodjo, dkk 2000:252 motivasi
merupakan keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu
32
untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai suatu tujuan. Setiap kegiatan yang dilakukan oleh seseorang didorong oleh suatu kekuasaan dari dalam
diri orang tersebut. Kekuatan pendorong inilah yang disebut motivasi. Dengan adanya komitmen organisasi pada seseorang akan menimbulkan motivasi untuk
bekerja sebaik-baiknya pada suatu organisasi sebagai upaya mewujudkan tujuan bersama.
2.1.3. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja
