G. Personalia
1. Tenaga kerja Sumber daya manusia atau tenaga kerja merupakan orang-orang yang
memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi
sehingga aktivitas perusahaan berjalan lancar. Selain dibantu mesin dalam proses produksinya CV. SAHABAT memperkerjakan tenaga kerja
manusia untuk mengoperasikan mesin tersebut dan tenaga kerja untuk bagian lainnya. Berikut jumlah tenaga kerja pada CV.SAHABAT:
a. Direktur : 1 orang
b. Wakil direktur : 1 orang
c. Asisten direktur I : 1 orang
d. Asisten direktur II : 1 orang
e. Sekretaris : 1 orang
f. Bagian personalia : 5 orang
g. Bagian produksi : 83 orang
h. Bagian penerbitan : 17 orang
i. Bagian pemasaran : 27 orang
j. Bagian keuangan : 2 orang
k. Bagian P.I dan penagihan : 6 orang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Jam kerja Perusahaan memberlakukan jam kerja perusahaan yaitu enam hari kerja
dari hari Senin sampai hari Sabtu. Berikut jadwal jam kerja pada CV.SAHABAT:
a. Hari Senin-Jumat : 07.30 WIB-15.30 WIB b. Hari Sabtu
: 07.30 WIB-14.00 WIB c. Jam istirahat
: 11.30 WIB-12.30 WIB d. Hari Minggu dan hari besar libur
3. Sistem penggajian Sistem penggajian perusahaan terdiri dari dua sistem yaitu:
a. Sistem penggajian harian, dimana gaji diberikan kepada karyawan tetap harian.
b. Sistem penggajian bulanan, dimana gaji diberikan kepada karyawan tetap bulanan.
4. Jaminan sosial Jaminan sosial yang diberikan CV. SAHABAT kepada tenaga kerja antara
lain: a. Tunjangan keluarga
Diberikan kepada karyawan yang telah berkeluarga dengan tanggungan dua anak.
b. Tunjangan prestasi Diberikan kepada karyawan yang dinilai bekerja dengan baik dan
berprestasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
c. Tunjangan kesehatan Diberikan kepada karyawan yang mengalami sakit dan kecelakan
kerja. d. Tunjangan hari raya
Diberikan kepada karyawan setiap hari raya Idul Fitri sebesar satu kali gaji bulanan.
e. Asuransi tenaga kerja Sebagai tanggung jawab perusahaan, karyawan mendapatkan asuransi
tenaga kerja. 5. Proses perekrutan karyawan
Dalam mempertahankan usaha dan memenangkan persaingan diperlukan tenaga ahli yang terampil dengan melakukan perekrutan karyawan. Proses
perekrutan karyawan adalah sebagai berikut: a. Mengajukan surat lamaran
Calon pelamar membuat surat lamaran kerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditentukan oleh perusahaan.
b. Psikotes dan wawancara awal Psikotes dan wawancara awal dilakukan untuk menyeleksi para
pelamar. c. Tes materi
Pelamar yang lolos dalam psikotes dan wawancara awal, selanjutnya melakukan tes materi sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
d. Wawancara akhir Wawancara akhir dilaksanakan bagi para pelamar yang berhasil
melalui tahap-tahap rekruitmen karyawan. e. SPHK surat perjanjian hubungan kerja
Pelamar yang telah dinyatakan diterima oleh perusahaan menandatangani surat perjanjian hubungan kerja.
H. Pemasaran
Kategori