Tabel 4.5. Distribusi Kategori Variabel Persepsi tentang Kegiatan Posyandu No.
Variabel Jumlah
1. Persepsi kegiatan posyandu
1 Buruk
2 5,1
2. Sedang
23 59,0
3. Baik
14 35,9
Jumlah 39
100
4.2.2. Persepsi tentang Penampilan Kerja performance Kader Posyandu
Pengukuran variabel persepsi tentang penampilan kerja performance kader posyandu dilakukan melalui 5 indikator, meliputi : konsistensi, loyalitas, inisiatif,
kerjasama dan kepemimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi responden tentang konsistensi kader posyandu, sebanyak 3 orang 7,7 menyatakan
tidak setuju, 5 orang 12,8 menyatakan kurang setuju, 21 orang 53,9 menyatakan setuju dan 10 orang 25,6 menyatakan sangat setuju.
Berdasarkan persepsi tentang loyalitas kader, hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 3 orang 7,7 menyatakan tidak setuju, 16 orang 41,0
menyatakan kurang setuju, 8 orang 20,5 menyatakan setuju dan 12 orang 30,8 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan persepsi tentang inisiatif kader, sebanyak 3
orang 7,7 menyatakan tidak setuju, 16 orang 41,0 menyatakan kurang setuju, 11 orang 28,2 menyatakan setuju dan 9 orang 23,1 menyatakan sangat setuju.
Berdasarkan persepsi tentang kader mampu menjalin kerjasama, 20 orang 51,3 menyatakan kurang setuju, 7 orang 17,9 menyatakan setuju dan 12 orang
30,8 menyatakan sangat setuju. Berdasarkan persepsi tentang kepemimpinan
Universitas Sumatera Utara
kader, sebanyak 3 orang 7,7 menyatakan tidak setuju, 11 orang 28,2 menyatakan kurang setuju, 20 orang 51,3 menyatakan setuju dan 5 orang 12,8
menyatakan sangat setuju. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.6.
Tabel 4.6. Distribusi Frekuensi menurut Persepsi tentang Penampilan Kerja performance Kader Posyandu
No Pernyataan
Jumlah 1.
Kegiatan posyandu dilakukan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan konsistensi kader
1. Tidak setuju
3 7,7
2. Kurang setuju
5 12,8 3.
Setuju 21 53,9
4. Sangat setuju
10 25,6
Jumlah 39
100 2
Kader bersedia meluangkan waktu apabila ada tugas posyandu yang belum selesai loyalitas kader
Jumlah
1. Tidak setuju
3 7,7
2. Kurang setuju
16 41,0 3.
Setuju 8 20,5
4. Sangat setuju
12 30,8
Jumlah 39
100 3
Kader mampu mengembangkan kegiatan posyandu inisiatif kader
Jumlah
1. Tidak setuju
3 7,7
2. Kurang setuju
16 41,0 3.
Setuju 11 28,2
4. Sangat setuju
9 23,1
Jumlah 39
100 4.
Kader mampu menjalin hubungan baik dengan anggota posyandu kerjasama kader
Jumlah
1. Kurang setuju
20 51,3 2.
Setuju 7 17,9
3. Sangat setuju
12 30,8
Jumlah 39
100 5
Kader mampu memimpin posyandu untuk mencapai tujuan kepemimpinan kader
Jumlah
1. Tidak setuju
3 7,7
2. Kurang setuju
11 28,2 3.
Setuju 20 51,3
4. Sangat setuju
5 12,8
Jumlah 39
100
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan persepsi responden tentang penampilan kerja performance
kader posyandu diketahui sebanyak 3 orang 7,7 termasuk kategori buruk, 20 orang 51,3 termasuk kategori sedang dan 16 orang 41,0 termasuk kategori
baik. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.7.
Tabel 4.7. Distribusi Kategori Variabel Persepsi tentang Penampilan Kerja performance Kader Posyandu
No Variabel
Jumlah 1. Persepsi penampilan kerja performance kader
posyandu
1 Buruk
3 7,7
2. Sedang
20 51,3
3. Baik
16 41,0
Jumlah 39
100
4.2.3. Persepsi tentang Fasilitas Posyandu
Kategori