27
Maka jika kamu tidak mengerjakan meninggalkan sisa riba maka ketahuilah bahwa Allah dan Rasulnya akan memerangimu. Dan jika kamu
bertaubat dari pengambilan riba, maka bagimu pokok hartamu; kamu tidak menganiaya dan tidak pula dianiaya. QS. 2:278-279
Indikator ini menjelaskan perbandingan antara pendapatan halal dengan seluruh pendapatan yang diperoleh bank syariah pendapatan halal
dan non-halal. Nilai yang dihasilkan merupakan ukuran kehalalan dan keberhasilan pelaksanaan prinsip dasar bank syariah yaitu terbebas dari
unsur riba dari segi pendapatan.
23
6. Directors-Employees Welfare Ratio
Kesejahteraan adalah balas jasa lengkap materi dan non materi yang diberikan oleh pihak perusahaan berdasarkan kebijaksanaan. Tujuannya
untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktifitasnya meningkat. Kesejahteraan adalah dapat
dipandang sebagai uang bantuan lebih lanjut kepada karyawan. Terutama pembayarannya kepada mereka yang sakit, uang bantuan untuk tabungan
karyawan, pembagian berupa saham, asuransi, perawatan dirumah sakit, dan pensiun. Dengan tingkat kesejahteraan yang cukup, maka mereka akan
23
Shahul Hameed,dkk., Alternative Disclosure Performance Measure For Islamic Banks, h.20.
28
lebih tenang dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dengan ketenangan tersebut diharapkan para karyawan akan lebih berdisiplin.
24
Firman Allah SWT QS. An- Nisa’ [4]: 9
ْ ع ف خ ًف عض ً ْم فْ خ ْ م ك ت ْ
شْ ْ قت ْ ف ْم
{ ً س ًاْ ق ق ْ ه }
Dan hendaklah takut kepada Allah orang-orang yang seandainya meninggalkan di belakang mereka anak-anak yang lemah, yang mereka
khawatir terhadap kesejahteraan mereka. Oleh sebab itu hendaklah mereka bertaqwa kepada Allah dan hendaklah mereka mengucapkan
perkataan yang benar. QS. 4:9
Indikator ini menjelaskan perbandingan antara kesejahteraan direktur dan karyawan. Banyak yang menyatakan bahwa direktur mendapatkan
upah yang jauh lebih besar dari kinerja yang mereka lakukan. Tujuannya untuk mengukur apakah direktur mendapatkan gaji yang jauh lebih besar
dibandingkan karyawan. Kesejahteraan karyawan meliputi gaji, pelatihan, dan lain-lain.
24
Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara, 2007, h.182.
29
7. AAOIFI Index
AAOIFI adalah suatu badan otonom Islam internasional nirlaba yang menyediakan standard accounting, auditing, governance, serta etika
syariah bagi lembaga keuangan Islam. Upayanya untuk meningkatkan sumber daya manusia dan struktur pemerintahan.
25
Sejauh yang kita ketahui, AAOIFI adalah Standar Akuntansi Syariah untuk lembaga keuangan Islam. Dengan demikian, bank syariah harus
mematuhi itu meskipun tidak diharuskan oleh hukum.
26
D. Kerangka pemikiran
Pada penelitian
ini, digunakan
kerangka pemikiran
untuk mempermudah penyelesaian objek yang diteliti. Mulai dari pencarian data-
data laporan keuangan BPRS Provinsi Banten yang terdaftar di Bank Indoesia BI atau Otoritas Jasa Keuangan OJK.
Setelah semua data diperoleh dilanjutkan dengan pengukuran kinerja syariah dengan menggunakan kelima indikator dari Islamicity
Performance Index yang dikembangkan oleh Hameed, dkk. 2004. Kelima indikator tersebut antara lain : profit-sharing ratio, zakat performance ratio,
equitable distribution ratio, Islamic investment vs non-islamic investment ratio, Islamic income vs non-islamic income ratio.
25
aaoifi.com
26
Shahul Hameed,dkk., Alternative Disclosure Performance Measure For Islamic Banks, h.20.
