Tempat dan waktu penelitian Jenis Penelitian Definisi Operasional Variabel dan Skala Pengukuran Variabel

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Tempat dan waktu penelitian

Lokasi penelitian Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Medan Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Febuari sampai dengan selesai yang rinciannya dapat dilihat dalam table 3.1, berikut: yang beralamat di Jl. Brigjen Katamso No: 51 Medan 20158 Sumatera Utara,Indonesia.

3.2 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory. Eksplanatory merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan-hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya. Penelitian ini menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya.

3.3 Definisi Operasional Variabel dan Skala Pengukuran Variabel

Pada pengujian hipotesis, maka perlu diteliti variabel-variabel dengan penentuan indikator-indikator yang digunakan. Adapun variabel-variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel independen dan satu variabel dependen. Terdapat dua variabel bebas independent variable, yaitu motivasi kerja X1 dan lingkungan kerja X2 dan satu variabel terikat dependent variable, yaitu kinerja karyawan Y dalam penelitian ini. Kuesioner motivasi kerja dan lingkungan kerja dikembangkan oleh Abd Rahim 2011 dan diadopsi dari Novitasari 2003. Kuesioner kinerja karyawan diadopsi dari Lilik 2009. A. Variabel dependen, yaitu variabel tidak bebas keberadaannya yang dipengaruhi oleh besarnya variabel independen. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. 1. Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu dan dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakannya dan bagaimana mengerjakannya selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target atau sasaran yang telah ditentukan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan menggunakan interval 1 s.d. 5. Jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 2 berarti tidak setuju, memilih 3 berarti ragu-ragu memilih 4 berarti setuju, dan memilih 5 berarti sangat setuju. B. Variabel independen, yaitu variabel bebas yang keberadaannya dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan positif dan negatif bagi variabel dependen lainnya. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja. 1. Motivasi kerja adalah suatu motif dorongan dari dalam diri yang menimbulkan berbagai kebutuhan dan sikap attitude karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan yang merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan sehingga bekerja dengan mental yang siap, fisik yang sehat, memahami situasi dan berusaha keras mencapai target kerja. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan menggunakan interval 1 s.d. 5. Jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 2 berarti tidak setuju, memilih 3 berarti ragu-ragu memilih 4 berarti setuju, dan memilih 5 berarti sangat setuju. 2. Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan oleh pimpinan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan menggunakan interval 1 s.d. 5. Jika memilih 1 berarti sangat tidak setuju, memilih 2 berarti tidak setuju, memilih 3 berarti ragu-ragu memilih 4 berarti setuju, dan memilih 5 berarti sangat setuju. Erlina 2011:48 menyatakan bahwa definisi operasional atau mendefinisikan konsep secara operasional adalah “ menjelaskan karakteristik dari objek ke dalam elemen-elemen yang dapat di observasi yang menyebabkan konsep dapat diukur dan di operasionalkan ke dalam penelitian”. Defenisi operasional variabel dapat dilihat pada tabel 3.1. Tabel 3.1 Defenisi Operasional Variabel Variabel Konsep Variabel Indikator Skala Motivasi kerja X1 Motivasi kerja adalah suatu motif dorongan dari dalam diri yang menimbulkan berbagai kebutuhan dan sikap attitude karyawan dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan yang merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan sehingga bekerja dengan mental yang siap, fisik yang sehat, memahami situasi dan berusaha keras mencapai target kerja. a. Kebutuhan ekonomis b. Rasa aman dalam bekerja c. Kepuasan dalam melaksanakan pekerjaan d. Mengembangkan diri untuk berkarir dan memperoleh kemajuan e. Pemberian penghargaan Likert Lingkungan Kerja X2 Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan oleh pimpinan, a. Penerangan cahaya b. Sirkulasi udara c. Suara bising d. Keamanan kerja e. Hubungan karyawan Likert Kinerja Karyawan Y Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan dengan derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu dan dengan pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan nya dan bagaimana mengerjakannya selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target atau sasaran yang telah ditentukan a. Target pekerjaan b. Tanggung jawab c. Keterampilan d. Inisiatif e. Semangat kerja f. Kualitas pekerjaan g. Kesungguhan h. Memikul resiko Likert

3.4 Populasi dan Sampel Penelitian