Pengujian Reliabilitas Proses Pengembangan Instrumen

Asep Saefudin, 2014 Pengaruh Lingkungan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jwa Bawat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Hitung Tabel X 0,966 0,7 Reliabel Y 0,960 0,7 Reliabel Dalam penelitian ini, proses pengujian reliabilitas yang dilakukan oleh peneliti menggunakan ukuran Cronbach Alpha yang diolah dengan menggunakan SPSS 20.0, item yang dianggap reliable adalah item yang memiliki nilai diatas 0,7. Uji reliabilitas ini ditunjukan untuk mengetahui keberlakuan dari item-item yang digunakan. Langkah-langkah pengujian Reliabilitas dengan menggunakan SPSS 18.0 adalah sebagai berikut : a. Buka file data SPSS b. Pilih analyze, pilih scale c. Pilih reliability analyze Pengujian validitasi maupun reliabilitas instrument menggunakan bantuan komputer dengan software IBM Statistic Data Editor 20. Dasar pengambilan keputusan : Koefisien realibilitas dianggap signifikan jika t hitung ≥ t tabel. Untuk t table yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dk=n-2, = 20-2= 18 = 0,468 dengan tingkat kepercayaan 95 . Kriteria kelayakanya sebagai berikut : a. Jika r hitung ≥ r tabel berarti Reliabel; dan b. Jika r hitung ≤ r tabel berarti Tidak Reliabel.

G. Teknik Pengumpulan Data.

Teknik pengumpulan data merupakan langkah-langkah yang dilakukan oleh untuk memperoleh data dilapangan dalam mencari pemecahan masalah dalam penelitian, karena apabila data yang terkumpul salah hasil penelitianpun menjadi tidak benar sehingga menjadi penelitian palsu. Adapun Asep Saefudin, 2014 Pengaruh Lingkungan terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jwa Bawat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu dalam pengumpulan data tersebut diperlukan teknik-teknik tertentu, sehingga data yang terkumpul diharapkan dapat memenuhi harapan peneliti yang benar-benar relevan dengan kondisi permasalahan yang sebenarnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam kegiatan penelitian. Adapun makna teknik pengumpulan data menurut Riduwan 2011: 69 adalah “teknik yang digunakan sehingga mendapatkan data yang reliabel dan valid.” Berdasarkan tekniknya, maka teknik pengumpulan data dapat dilakukan melalui wawancara, angket kuesioner, dan observasi. Langkah-langkah pengumpulan data merupakan yang amat penting dalam penelitian. data yang terkumpul akan digunakan sebagai bahasa analis dan pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Oleh karena itu pengumpulan data harus melalui tahapan-tahapan yang sistematis. Adapun proses pengumpulan data dalam penelitian ini antara lain: 1. Penentuan Alat pengumpulan data Untuk memperoleh data yang diperlukan, dibutuhkan alat pengumpul yang sesuai dengan karakteristik sumber data yang ada dilapangan, dengan mempertimbangkan efisiensi dan kehandalan alat tersebut. Secara umum teknik pengumpulan data dikelompokan menjadi dua, yaitu teknik langsung dan tidak langsung. Teknik langsung merupakan teknik dimana peneliti mengamati secara langsung ke lokasi yang menjadi objek penelitian. teknik ini didukung oleh penyebaran angket kepada sejumlah rsponden dpenelitian. Kuesioner angket merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden dalam mendapatkan jawaban. Kuesioner merupakan alat pengumpul data paling efisien, selin itu kuesioner juga cocok digunakan apabila jumlah responden dalam penelitian cukup besar

Dokumen yang terkait

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MISAJA MITRA PATI.

1 5 15

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 10 69

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat.

0 2 71

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BIDANG PENDIDIKAN MENENGAH DAN TINGGI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT.

2 6 55

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BIDANG PENDIDIKAN MENENGAH DAN TINGGI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT.

0 10 64

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BALAI PELATIHAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENDIDIKAN KEJURUAN (BPPTKPK) DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT.

0 2 50

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI : Kajian terhadap Karyawan di Lingkungan Dinas Pendidikan Propinsi Jawa Barat.

0 2 61

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP DAERAH (BPLHD) PROVINSI JAWA BARAT.

1 4 52

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT - repository UPI S ADP 1001645 Title

0 0 3

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DIBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT - repository UPI S ADP 1000848 Title

0 0 3