a. Pencapaian tujuan
Untuk mengukur variabel kinerja pegawai, peneliti juga menggunakan metode pengisian angket yang berisi beberapa pertayaan.
Dalam hal ini digunakan 9 pertayaan yang diperoleh dari indicator- indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertayaan diberikan 5
alternatif jawaban , dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut.berdasarkan jawaban
responden dari kuesioner yang disebarkan yang berisi pertayaan variabel Y Kinerja pegawai maka diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 17 : Distribusi Jawaban responden tentang penyelesaiaan pekerjaan tanpa bantuaan orang lain
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
28 31,1
2 Setuju
43 47,8
3 Netral
14 15,5
4 Kurang Setuju
5 5,5
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 17 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju dalam penyelesaiaan pekerjaan tanpa bantuaan orang
lain adalah berjumlah
43
orang
47,8
.dan yang menyatakan seangat
setuju ada
328
orang
31,1
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 14 orang 15,5.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah 5 orang 5,5 ada orang tidak setuju juga tidak ada .dari
keterangan diatas dapat disimpulkan adanya pekerjaan yang bisa dikerjaan sendiri , dan ad pekerjaan yang harus dikerjakaan secara bersama ataupun
dengan cara bergantiaan dengan cara sitem Piket atau shift. Tabel 18 : Distribusi Jawaban responden tentang penangganaan
pekerjaan sebagaimana yang di tugaskan oleh atasaan
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
33 36,7
2 Setuju
35 38,9
3 Netral
20 22,2
4 Kurang Setuju
2 2,2
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 18 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju tentang penangganaan pekerjaan sebagaimana yang di
tugaskan oleh atasaan adalah berjumlah
35
orang
38,9
.dan yang
menyatakan seangat setuju ada
35
orang
36,7
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 20 orang 22,2.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah 2 orang 2,2 tidak setuju juga tidak
ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan SDM di Rutan Kelas I Medan sangat baik
Tabel 19 : Distribusi Jawaban responden tentang menangani volume yang luar biasa banyak
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
34 37,7
2 Setuju
32 35,5
3 Netral
22 24,4
4 Kurang Setuju
2 2,2
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 19 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang
menyatakan setuju tentang menangani volume yang luar biasa banyak
adalah berjumlah
32
orang
35,5
.dan yang menyatakan seangat setuju
ada
34
orang
37,7
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 22 orang 24,4.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah 2 orang
2,2 ada orang tidak setuju juga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan Pegawai Rutan Kelas I Medan banyak volume pekerjaan
dikarenakaan pegawai di rutan memiliki kinerja yan baik. Tabel 20 : Distribusi Jawaban responden tentang penyelesaiaan
pekerjaan yang tepat waktu
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
22 24,2
2 Setuju
53 58,8
3 Netral
14 15,5
4 Kurang Setuju
1 1,1
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 20 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju tentang penyelesaiaan pekerjaan yang tepat waktu
adalah berjumlah
53
orang
58,8
.dan yang menyatakan seangat setuju
ada
22
orang
24,2
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 14 orang 15,5.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah 1orang
1,1 tidak setuju juga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan kinerja pegawai sudah cukup baik , karena memiliki disiplin
waktu yang tinggi.
Tabel 21 : Distribusi Jawaban responden tentang pemahamaan pegawai dalam menghadapi pekerjaan
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
34 37,8
2 Setuju
39 43,3
3 Netral
14 15,5
4 Kurang Setuju
3 3,3
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari table 21 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju tentang tentang pemahamaan pegawai dalam
menghadapi pekerjaan adalah berjumlah
39
orang
43,3
.dan yang
menyatakan seangat setuju ada
34
orang
37,8
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 14 orang 15,5.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah 3 orang 3,3 tidak setuju juga tidak
ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan Bahwa hal ini hal yang baik dikarenakan para pegawai telah bener bener menjalan pekerjaan secara
SOP dalam mengatur pekerjaan nya masing masing dikarenakaan peran
pemimpin yang sangat baik.
Tabel 22 : Distribusi Jawaban responden tentang disiplin waktu yang tinggi
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
25 27,8
2 Setuju
56 62,2
3 Netral
8 8,9
4 Kurang Setuju
1 1,1
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 22 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju disiplin waktu yang tinggi adalah berjumlah
56
orang
62,2
.dan yang menyatakan seangat setuju ada
25
orang
27,8
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 8 orang 8,9.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah 1 orang 1,1
tidak setuju juga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan
Pegawai Rutan Kelas I Medan sangat baik dalam kehadiraan dan penyelesaiaan pekerjaan.
Tabel 23 : Distribusi Jawaban responden tentang tidak menunda pekerjaan
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
26 28,9
2 Setuju
46 51,1
3 Netral
18 20
4 Kurang Setuju
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 23 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang
menyatakan setuju tentang tidak menunda pekerjaan adalah berjumlah
46
orang
51,1
.dan yang menyatakan seangat setuju ada
26
orang
28,9
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 18 orang 20.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah tidak ada orang
tidak setuju juga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan Semua Pegawai Rutan Kelas I Medan Jarang Menunda Pekerjaan.
Tabel 24: Distribusi Jawaban responden
tentang dapat
mengembangkan kualitas diri anda dalam mengikuti perkembangaan dalam lingkungaan
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
19 21,1
2 Setuju
52 57,8
3 Netral
19 21,1
4 Kurang Setuju
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 24 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju dapat mengembangkan kualitas diri anda dalam
mengikuti perkembangaan dalam lingkungaan adalah berjumlah
52
orang
57,8
.dan yang menyatakan seangat setuju ada
19
orang
21,1
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 19 orang
21,1.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah tidak ada orang tidak setuju juga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan
para pegawai masing masing mengikuti dan mampu bersosialisasi pekerjaan dan berani menggemban perkerjaan yang memiliki tanggung
jawab yang lebih besar. Tabel 25 : Distribusi Jawaban responden tentang memperoleh suatu
informasi dan langsung menyampaikaan ke atasaan langsung
No Uraian
Frekuensi Persentase
1 Seangat Setuju
18 20
2 Setuju
58 64,4
3 Netral
14 15,5
4 Kurang Setuju
5 Tidak Setuju
Jumlah 90
100
Sumber data: kuesioner penelitian tahun 2015
Dari tabel 25 diatas,dapat dilihat bahwa responden yang menyatakan setuju tentang memperoleh suatu informasi dan langsung
menyampaikaan ke atasaan langsung adalah
berjumlah
58
orang
64,4
.dan yang menyatakan seangat setuju ada
18
orang
20
.kemudian yang
menyatakan Netral
berjumlah 14 orang 15,5.sedangkan untuk kategori kurang setuju berjumlah tidak ada
orang tidak setuju jjuga tidak ada .dari keterangan diatas dapat disimpulkan Bahwa pegawai selalu menyampaikaan informasi kepada
atasaan , bererti ada hubungaan baik antara atasaan dan bawahaan dalam hal pekerjaan.
4.3 PENGUKURAAN SKOR 4.3.1. Evaluasi tentang Pengaruh Kepemimpinaan
Kategori