d. Beragamnya sumber-sumber informasi baik dari bentuk maupun jenisnya sehingga dapat memenuhi kebutuhan masyarakat akan
informasi. 6. Melestarikan hasil karya budaya bangsa dalam bentuk tercetak dan
terekam, dengan sasaran sebagai berikut : a. Meningkatnya jumlah terbitan dan koleksi terbitan tentang Sumatera
Utara. b. Terealisasinya pelaksanaan UU Nomor 4 tahun 1990 tentang Serah
Simpan Karya Cetak dan Karya Rekam PP 70 tahun 1991 dan PP 23 tahun 1999.
c. Terealisasinya pelaksanaan Undang-Undang Nomor 7 tahun 1971 tentang Pokok-pokok Kearsipan yang diperbaharui dengan Undang-
Undang No. 43 Tahun 2009 tentang Kearsipan. d. Terpeliharanya bahan pustaka dan arsip.
F. Rencana Kegiatan
Rencana Kegiatan Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara diaktualisasikan dalam bentuk kegiatan yang
meliputi : 1. Anggaran Belanja Administrasi Umum terdiri atas :
a. Belanja PegawaiPersonalia b. Belanja Barang dan Jasa
c. Belanja Perjalanan Dinas d. Belanja Pemeliharaan
Universitas Sumatera Utara
2. Anggaran Belanja Aparatur terdiri atas : a. Belanja Operasional dan Pemeliharaan
b. Belanja Modal 3. Anggaran Belanja Publik terdiri atas :
a. Belanja Operasional dan Pemeliharaan b. Belanja Modal
Universitas Sumatera Utara
BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI PADA BADAN
PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI PROVINSI SUMATERA UTARA
A. Pengertian Gaji
Istilah gaji biasanya digunakan sebagai alat balas jasa atas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh seluruh tenaga kerja yang secara
umum disebut
sebagai karyawan.
Keterlibatan karyawan
dalam perusahaaninstansi dimulai dari awal kegiatan, yaitu menyusun dan
merencanakan tujuan perusahaaninstansi yang akan dicapai baik untuk jangka pendek maupun untuk jangka panjang, melaksanakan kegiatan operasional
dan pengendaliannya sampai kepada tercapai tujuan tersebut. Atas sumbangan
tenaga kerja
dalam kegiatan
usaha tersebut,
maka perusahaaninstansi memberikan imbalan sebagai kompensasi kepada
karyawan berupa gaji. Gaji sangat penting bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan meningkatkan produktivitas dalam perusahaan. Gaji juga
merupakan salah satu motivator untuk karyawan agar dapat bekerja lebih efektif. Pada umumnya, jumlah gaji ditetapkan secara bulanan.
Menurut G. Sugiyarso dan F. Winarni 2005:95 : “Gaji merupakan
sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan.”
Maka dapat disimpulkan bahwa gaji adalah penerimaan atau imbalan jasa yang diberikan kepada karyawan dan tenaga staff, didasarkan pada tabel
Universitas Sumatera Utara
gaji pokok standart yang disusun menurut golongan dimana sudah termasuk Pajak Penghasilan PPh biasanya gaji dibayar secara teratur, berkala dan
jumlahnya tetap. Dalam hal ini Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara melakukan pembayaran gaji kepada pegawainya
didasarkan pada golongan dan masa kerja yang telah ditetapkan oleh pemerintah dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 tahun
2014 tentang Perubahan Keenam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 1977 mengenai gaji Pegawai Negeri Sipil.
B. Unsur-Unsur Gaji
