48
BAB III PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN DAN UPAH PADA
PT. SANG HYANG SERI PERSERO
A. Pengertian Gaji dan Upah
Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari statusnya sebagai seorang karyawan yang
memberikan konribusinya dalam mencapai tujuan perusahaan. Atau dapat juga dikatakan sebagai bayaran tetap yang diterima seseorang karena
kedudukannya dalam perusahaan. Sedangkan Upah merupakan imbalan financial langsung dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jam kerja,
jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. Upah biasanya dibagi sama rata yang bersifat harian lepas dan sesuai dengan
UMR Upah Minimum Regional yang berlaku. Jadi tidak seperti gaji yang jumlahnya relative tetap, besarnya upah dapat berubah-ubah.
Fungsi dan Tujuan Pemberian Gaji dan Upah yaitu : Pemberian gaji dan upah didasarkaatas fungsi dan tujuan yang berbeda.
Fungsi pengupahan adalah untuk mengalokasikan secra efisien sumber daya manusia khususnya angkatan kerja, untuk menggunakan sumber daya
manusia efisein dan efektif dan mendororng stabilnya dan pertumbuhan ekonomi pada umumnya. Fungsi upah bukan hanya membantu pimpinan
perusahaan personalia dalam menentukan upah yang adil dan layak saja,
Universitas Sumatera Utara
49 tetapi masih ada fungsi-fungsi yan lain, yaitu untuk mengalokasikan secra
efisien sumber-sumber tenaga kerja, untuk penggunaan sumber-sumber tenaga kerja manusia secara efisien dan mendorong stabilisasi dan
pertumbuhan ekonomi.
Menururt Poerwono , 2008:87 fungsi upah dapat ditinjau dari dua pihak, yaitu sebagai berikut :
a Aspek pemberi kerja, manajer bagian keuangan menghitung biaya
produksi da sekaligus menghitung komponen harga pokok yang sangat menentukan kelangsungan hidup perusahaan.
b Aspek penerima kerja, upah merupakan penghasilan untuk memenuhi
kebutuhan hidup keluaraga, walaupun upah bukan merupakan satu- satunya motivasi karyawan dalam bermotivasi tetapi dapat dikatakan
bahwa upah merupakan salah satu motivasi penting yang ikut mendorong karyawan untuk bermotivasi sehingga tinggi rendahnya
upah yang diberikan akan mempengaruhi motivasi maupun kesetiaan karywan tersebut terhadap perusahaan. Suatu struktur upah yang baik
cenderung menarik karyawan yang profesional, karyawan mungkin akan merasa tidak puas jika upah yang diberikan oleh perusahaan
dianggap terlalu rendah dan tidak sesuai dengan karyawan yang telah diselesaikan. Sebaliknya jika upah yang diberikan sesuai dengan
standar karyawan maka hal tersebut mungkin akan mendorong motivasi kerja karyawan.
Gaji dan upah tidak memiliki definisi baku. Para ahli akuntansi
Universitas Sumatera Utara
50 banyak memberikandefinisi tentang gaji yang berbeda-beda menurut sudut
pandang mereka masing-masing. Namun pada prinsipnya keseluruhan definisi yang diberikan mempunyai tujuan yang sama. Untuk mengetahui
apa yang dimaksud dengan gaji dan upah, penulis telah mengutip beberapa definisi gaji dan upah yang dikemukakan oleh beberapa ahli sebagai
berikut : Menurut Sugiarso dan Winarni 2005:95 “Gaji merupakan
sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administratif dan manajemen. Jumlah pembayaran gaji biasanya ditetapkan secara
bulanan. Upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh, yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan
fisik. Jumlah upah ditetapka secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang terselesaikan.”
Menurut Hasibuan 2003:117 “Pengertian gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai
jaminan yang pasti. Maksudnya gaji akan tetap dibayar walaupun pekerjaan tersebut tidak termasuk kerja. Sedangkan upah adalah balas
jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya.”
Menurut Malthis dan Jackson 2002:370 “Upah adalah pembayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu
kerja, sedangkan gaji merupakan pembayaran yang konsisten dari suatu periode ke periode lainnya yang tida memandang jumlah kerja.”
Berdasarkan defenisi diatas mak dapat ditarik kesimpulan bahwa gaji merupakan sejumlah uang yang dibayarkan kepada pegawai sebagai bentuk balas
jasa kepada pegawai pada periode tertentu sesuai dengan ketentuan berlaku. Menurut Sutrisno 2009:181 “Gaji atau kompensasi adalah tanda balas
jasa reward perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga dan pikiran yang teakh diberikan mereka terhadap perusahaan”. Dapat diambil kesimpulan baik gaji
maupun upah adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah
Universitas Sumatera Utara
51 memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya
secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung dari hasil dan waktu kerja.
B. Unsur-unsur Gaji dan Upah
Kategori