berjumlah 2 orang 3,7 dan pendidikan dari SMP berjumlah 1 orang 1,9.
Tabel 3
Distribusi Frekuensi pelatihan yang diikuti
No Jumlah pelatihan yang
diikuti Frekuensi F
Persentase 1
Pelatihan 1 22
40,7 2
Pelatihan 2 6
11,1 3
Pelatihan 3 10
18,5 4
Pelatihan 4 6
11,1 5
Pelatihan 5 10
18,5 Total
54 100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa karyawan yang
mengikuti pelatihan terbanyak yaitu pelatihan 1 berjumlah 22 Orang 40,7, kemudian diikuti pelatihan 5 dan pelatihan 3 berjumlah 10 orang
18,5 dari setiap jenis pelatihan,dan yang terakhir pelatihan 2 dan pelatihan 4 yang berjumlah 6 orang 11,1 dari setiap jenis pelatihan.
4.1.2 Kuesioner Variabel Terikat Y Kinerja Karyawan
Untuk mengukur variabel kinerja pegawai digunakan 5 indikator kemudian diubah menjadi 15 pertanyaa. Pada setiap pertanyaan terdapat
5 pilihan jawaban, dimana responden diharuskan untuk memilih salah satu pilihan jawaban yang disediakan. Berdasarkan jawaban responden
dari kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan, maka diperoleh jawaban sebagai berikut :
Tabel 4
Distribusi Data Responden Menurut Kualitas Bekerja Sesuai Dengan Prosedur Kerja
No. Jawaban Responden
Frekuensi F
Persentase
1 Sedang
1 1,9
2 Sangat Rendah
12 22,2
3 Sangat Tinggi
24 44,4
4 Tinggi
17 31,5
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari data tabel diatas, dapat dilihat 24 orang 44,4 karyawan menjawab kualitas bekerja sesuai dengan prosedur kerja sangat tinggi,
17 orang 31,5 menjawab tinggi, 12 orang 22,2 menjawab sangat rendah, dan 1 orang 1,9 menjawab sedang.
Tabel 5
Distribusi Data Responden Menurut Kualitas Mengenai Mampu Bersikap Loyal dan Disiplin Dalam Bekerja Baik Secara Individu
Maupun Tim
No. Jawaban Responden
Frekuensi F
Persentase
1 Sedang
1 1,9
2 Sangat Rendah
11 20,4
3 Sangat Tinggi
23 42,6
4 Tinggi
19 35,2
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 23 orang 42,6 karyawan menjawab kualitas mengenai mampu bersikap loyal dan disiplin dalam
bkerja baik secara individu maupun tim sudah sangat tinggi, 19 orang 35,2 menjawab tinggi, 11 orang 20,4 menjawab sangat rendah,
dan 1 orang 11,1 menjawab sedang. Tabel 6
Distribusi Data Responden Menurut Kualitas Mengenai Menguasai Perkembangan Teknologi
No. Jawaban Responden
Frekuensi F
Persentase
1 Sangat Rendah
20 37,0
2 Sangat Tinggi
25 46,3
3 Tinggi
9 16,7
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 25 orang 46,3 karyawan menjawab kualitas mengenai menguasai perkembangan teknologi sudah
sangat sangat tinggi, 20 orang 37,0 menjawab sangat rendah dan 9 orang 16,7 menjawab tinggi..
Tabel 7
Distribusi Data Responden Menurut Kuantitas Mengenai Target Kinerja Yang Harus Dicapai Dalam Suatu Priode
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sedang
1 1,9
2 Sangat Rendah
9 16,7
3 Sangat Tinggi
31 57,4
4 Tinggi
13 24,1
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 31 orang 57,4 karyawan menjawab kuantitas mengenai target kinerja yang harus dicapai dalam
suatu priode sangat tinggi, 13 orang 24,1 menjawab tinggi, 9 orang 16,7 menjawab sangat rendah, dan 1 orang 1,9 menjawab
sedang.
Tabel 8
Distribusi Data Responden Menurut Kuantitas Mengenai Target Kerja Sesuai Dengan Standar Perusahaan
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sangat Rendah
13 24,1
2 Sangat Tinggi
30 55,6
3 Tinggi
11 20,4
Total 54
100,0 Sumber: Hasil penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 30 orang 55,6 karyawan menjawab kuantitas mengenai target kerja sesuai dengan standar
perusahaan sangat tinngi, 13 orang 24,1 menjawab sangat rendah, dan 11 orang 20,4 menjawab tinggi.
Tabel 9
Distribusi Data Responden Menurut Kuantitas Mengenai Menyelesaikan Beban Kerja Tanpa Harus Dibantu
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sedang
2 3,7
2 Sangat Rendah
19 35,2
3 Sangat Tinggi
22 40,7
4 Tinggi
11 20,4
Total 54
100,0
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 22 orang 40,7 karyawan
menjawab kuantitas mengenai menyelesaikan beban kerja tanpa harus dibantu sangat tinggi,19 orang 35,2 menjawab sangat rendah, 11
orang 20,4 menjawab tinggi dan 2 orang 3,7 menjawab sedang. Tabel 10
Distribusi Data Responden Menurut Ketepatan Waktu Mengenai Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Waktu Yang Ditentukan
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sangat Rendah
9 16,7
2 Sangat Tinggi
36 66,7
3 Tinggi
9 16,7
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 36 orang 66,7 karyawan menjawab ketepatan waktu mengenai menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan waktu yang ditentukan sangat tinggi, 9 orang 16,7 menjawab sangat rendah dan 9 orang 16,7 menjawab tinggi..
Tabel 11
Distribusi Data Responden Menurut Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Cepat Dari Waktu Yang
Ditentukan
No. Jawaban
Frekuensi Persentase
Responden F
1 Sangat Rendah
11 20,4
2 Sangat Tinggi
34 63,0
3 Tinggi
9 16,7
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 34 orang 63,0 karyawan menjawab ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan dengan
cepat dari waktu yng ditentukan sangat tinggi, 11 orang 20,4 memjawab sangat rendah, dan 9 orang 16,7 menjawab tinggi.
Tabel 12
Distribusi Data Responden Menurut Ketepatan Waktu Mengenai Tidak Menunda Pekerjaan
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sangat Rendah
6 11,1
2 Sangat Tinggi
36 66,7
3 Tinggi
12 22,2
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 36 orang 66,7 karyawan menjawab ketepatan waktu mengenai tidak menunda pekerjaan sangat
tinggi, 12 orang 22,2 menjawab tinggi dan 6 orang 11,1 menjawab sangat rendah.
Tabel 13
Distribusi Data Responden Menurut Efektifitas Mengenai Kemampuan Yang Dimiliki Sangat Berguna Dan Membantu
Meningkatkan Kinerja
No. Jawaban
Responden Frekuensi F
Persentase
1 Sedang
1 1,9
2 Sangat Rendah
9 16,7
3 Sangat Tinggi
23 42,6
4 Tinggi
21 38,9
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa 23 orang 42,6 menjawab kemampuan yang dimiliki sangat berguna dan membantu
meningkatkan kinerja sangat tinggi, 21 orang 38,9 menjawab tinggi, 9 orang 16,7 menjawab sangat rendah, dan 1 orang 1,9
menjawab sedang. Tabel 14
Distribusi Data Responden Menurut Efektifitas Mengenai Kemampuan Intelektual Yang Ada Sangat Mempengaruhi Kinerja
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sedang
1 1,9
2 Sangat Rendah
9 16,7
3 Sangat Tinggi
29 53,7
4 Tinggi
15 27,8
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 29 orang 53,7 dari karyawan menjawab efektifitas mengenai kemampuan intelektual yang
ada sangat mempengaruhi kinerja sangat tinggi, 15 orang 27,8 menjawab tinggi, 9 orang 16,7 menjawab rendah dan 1 orang
1,9 menjawab sedang. Tabel 15
Distribusi Data Responden Menurut Efektifitas Mengenai Mengerjakan Tugas Dengan Kemampuan Yang Dimiliki
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sedang
1 1,9
2 Sangat Rendah
5 9,3
3 Sangat Tinggi
27 50,0
4 Tinggi
21 38,9
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa 27 orang 50,0 karyawan menjawab efektifitas mengenai mengerjakan tugas dengan kemampuan
yang dimiliki sangat tinggi, 21 orang 38,9 menjawab tinggi, 5 orang 9,3 menjawab sangat rendah, dan 1 orang 1,9 menjawab sedang.
Tabel 16
Distribusi Data Responden Menurut Kemandirian Mengenai Tanggung Jawab Besar Dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sangat Rendah
10 18,5
2 Sangat Tinggi
26 48,1
3 Tinggi
18 33,3
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2015
Pada tabel diatas,dapat dilihat bahwa 26 orang 48,1 karyawan menjawab kemandirian mengenai tanggung jawab besar dalam
menyelesaikan pekerjaan sangat tinggi, 18 orang 33,3 menjawab sangat tinggi, dan 10 orang 18,5 menjawab sangat rendah.
Tabel 17
Distribusi Data Responden Menurut Kemandirian Mengenai Sifat Yang Mudah Responsive Dan Mudah Reflek Dalam Bekerja
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sangat Rendah
10 18,5
2 Sangat Tinggi
26 48,1
3 Tinggi
18 33,3
4 Total
54 100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2015 Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 26 orang 48,1 karyawan
menjawab kemandirian mengenai sifat yang mudah responsive dan mudah reflek dalam bekerja sangat tinggi, 18 orang 33,3 menjawab
tinggi ,dan 10 orang 18,5 menjawab sangat rendah. Tabel 18
Distribusi Data Responden Menurut Kemandirian Mengenai Inisiatif Yang Baik Dalam Bekerja
No. Jawaban
Responden Frekuensi
F Persentase
1 Sangat Rendah
6 11,1
2 Sangat Tinggi
25 46,3
3 Tinggi
23 42,6
Total 54
100,0 Sumber: Hasil Peneitian, 2015
Dari tabel diatas, dapat dilihat bahwa 25 orang 46,3 karyawan yang menjawab kemandirian mengenai inisiatif yang baik dalam
bekerja sangat tinggi, 23 orang 42,6 menjawab tinggi, dan 6 orang 11,1 menjawab sangat rendah.
4.2.1 Penyajian Data Mengenai Pengaruh Tingkat Pendidikan
