II-16
yang telah didistribusikan ke setiap daerah pemasaran setiap bulannya.`
19. Sales Area I Tugas dari Sales Area I adalah melakukan kegiatan daerah pemasaran
riset pasar, melakuakn promosi, dan lain–lain untuk pemasaran Area I. 20. Sales Area II
Tugas dari Sales Area II adalah melakukan kegiatan pemasaran untuk pemasaran Area II.
21. Sales Area III Tugas dari Sales Area III adalah melakukan kegiatan pemasaran untuk
pemasaran Area III. 22. Sales Area IV
Tugas dari Sales Area IV adalah melakukan kegiatan pemasaran untuk pemasaran Area IV.
23. Karyawan Karyawan merupakan pelaksana harian kegiatan–kegiatan perusahaan sesuai
dengan pengarahan atasannya dan sesuai dengan bidangnya masing–masing.
2.6. Tenaga Kerja, Jam Kerja dan Sistem Pengupahan. 2.6.1. Tenaga Kerja
Jumlah tenaga kerja yang digunakan pada PT. Central Proteina Prima Tbk terdiri dari 191 orang tenaga kerja tetap, ditambah dengan tenaga kerja borongan
Universitas Sumatera Utara
II-17
sebanyak 32 orang, dan tenaga kerja harian sebanyak 57 orang. Perincian jumlah tenaga kerja ini adalah sebagai berikut:
Tabel 2.1 Perincian Jumlah Tenaga Kerja PT. . Central Proteina Prima Tbk
No JABATAN
JUMLAH ORANG 1.
General Manager 1
2. Internal Control
3 3. Marketing
Manager 1
4. Production Manager
1 5.
Export Import Manager 1
6. Purchasing Manager
1 7. Finance
Manager 1
8. Accounting Manager
1 9. Sales
Head 2
10. Quality Control Head
1 11 Production
Head 1
12. Personel GA Head
1 13.
Material Production Analysis Section Head 2
14. Production Supervisor
2 15. Maintenance
Supervisor 2
16. Factory Administration Supervisor
2 17.
Section Head Level Staff 1
18. Karyawan Administration Penjualan
4 19. Sales
Area I
5 20. Sales
Area II
5 21. Sales
Area III
5 22. Sales
Area IV
5 23.
Karyawan Quality Control 20
24. Karyawan Production
54 25. Karyawan
Maintenance 20
26. Karyawan Factory Administration
3 27. Karyawan
Personalis 21
28. Karyawan Export Import
3 29. Karyawan
Purchasing 7
30 Karyawan Finance
7 31 Karyawan
Accounting 7
TOTAL 191
PT.Central Proteina Prima Tbk
Universitas Sumatera Utara
II-18
2.6.2. Jam Kerja
Jumlah hari kerja pada PT. Central Proteina Prima Tbk adalah lima hari kerja dalam seminggu Senin sampai Jumat untuk bagian produksi dan non
produksi, sedangkan bagian keamanan bekerja setiap hari Senin sampai Minggu. Pembagian jam kerja untuk setiap bagian adalah sebagai berikut:
a. Satu shift untuk bagian non–produksi 8 jam sehari dengan perincian sebagai berikut:
o Jam 08.00 – 12.00 WIB : Kerja Aktif o Jam 12.00 – 13.00 WIB : Istirahat
o Jam 13.00 – 17.00 WIB : Kerja Aktif b. Dua shift untuk bagian produksi 14 jam sehari, dimana shift sama
dengan bagian non produksi, sedangkan shift II adalah sebagai berikut: o Jam 17.00 – 20.00 WIB : Kerja Aktif
o Jam 20.00 – 21.00 WIB : Istirahat o Jam 21.00 – 24.00 WIB : Kerja Aktif
c. Bagian keamanan Satpam dibagi menjadi tiga kelompok dengan anggota tiap kelompok berjumlah 3 orang, dan dilakukan pergantian setiap 7 jam.
Selain itu, ketentuan jam kerja lembur pada PT. Central Proteina Prima Tbk adalah sebagai berikut:
a. Kerja pagi dan sore: o Melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu untuk 5 hari
kerja dalam semingu.
Universitas Sumatera Utara
II-19
o Melebihi 7 jam sehari atau 40 jam seminggu dan hari Sabtu adalah 6 jam sehari untuk 6 hari kerja dalam semingu.
b. Kerja pada malam hari : o Melebihi 7 jam sehari untuk 5 hari kerja seminggu atau 6 hari
kerja dalam seminggu.
2.6.3. Sistem Pengupahan
Penetapan upah dasar pada PT. Central Proteina Prima Tbk diberikan sesuai ketentuan yang dikeluarkan pemerintah melalui Departemen Tenaga Kerja
mengenai UMR Upah Minimum Regional yang berlaku yaitu Rp.8000 per hari. Pemberian upah ditetapkan setelah melihat jam kerja, hari kerja, lembur dan
golongan. Adapun sistem pengupahan karyawan perusahaan dibagi atas:
1 Karyawan tetap untuk karyawan bulanan Karyawan tetap adalah karyawan yang bekerja tetap pada perusahaan yang
setiap bulannya menerima gaji pada akhir bulan. 2 Gaji harian untuk karyawan harian
Karyawan harian adalah karyawan yang bekerja dan mendapat upah menurut jam kerja dalam sehari dan dibayarkan setiap akhir minggu.
3 Gaji borongan untuk karyawan borongan Karyawan borongan adalah karyawan yang bekerja dan mendapat upah atas
suatu beban pekerjaan yang diborongkan kepadanya dan upah dibayarkan menurut satuan pekerjaan selama seminggu.
Universitas Sumatera Utara
II-20
Disamping gaji pokok, diberikan juga uang makan, uang pengobatan serta lembur dan asuransi tenaga kerja.
Perincian tentang tunjangan–tunjangan yang diberikan adalah sebagai berikut:
a. Tunjangan Hari Raya dan Natal Tunjangan Hari Raya dan Natal untuk pekerja yang mempunyai masa
kerja satu tahun penuh secara terus menerus biasanya adalah satu bulan gaji. Sedangkan untuk pekerja yang mempunyai masa kerja belum mencapai satu
tahun, maka tunjangan ditetapkan menurut perhitungan banyaknya bulan selama yang bersangkutan bekerja dibagi atas 12 bulan dan dikalikan upah
per bulan b. Tunjangan makan, diberikan kepada pekerja perbulan besarnya Rp.45.000
dan dibayarkan bersama–sama dengan pembayaran upah pekerja. c. Bonus tahunan akan diberikan berdasarkan kemampuan perusahaan dan
sepenuhnya ditetapkan oleh perusahaan dengan memperhatikan prestasi kerja masing–masing karyawan.
d. Tunjangan kematian, tunjangan melahirkan, uang pengobatan. e. Kepada pekerja yang mencapai masa kerja yang berturut–turut 10 tahun,
maka perusahaan akan memberikan tanda penghargaan dalam bentuk tanda mata yang akan ditentukan perusahaan.
Selain gaji pokok dan upah tambahan, kepada karyawan dilakukan juga pemotongan–pemotongan berupa:
Universitas Sumatera Utara
II-21
a. Pajak PPh sebesar 15. b. Hutang karyawan kepada koperasi perusahaan.
Dalam meningkatkan kesejahteraan karyawannya, perusahaan memberikan Jamsostek Jaminan Sosial Tenaga Kerja serta setiap pekerja dimasukan ke
Astek Asuransi Tenaga Kerja.
2.7. Proses Produksi
