commit to user
40
2. Laporan tahunan
annual report
dan laporan keuangan tahunan
financial report
perusahaan yang terpilih menjadi sampel yang diperoleh dari
www.idx.co.id
.,
Indonesian Capital Market Directory
ICMD, dan
website
perusahaan yang terpilih sebagai sampel penelitian.
D. DEFINISI DAN PENGUKURAN VARIABEL
Penelitian ini menggunakan dua variabel yang diuji secara sistematis, yaitu seperti berikut ini:
1. Variabel independen
Menurut Sugiono 1999, variabel independen sering kali disebut dengan variabel bebas. Variabel bebas merupakan variabel yang
mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Variabel independen dalam penelitian ini
adalah variabel-variabel seperti berikut ini. a.
Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Variabel independen dalam penelitian ini adalah tanggung jawab
sosial perusahan. Tanggung jawab sosial perusahaan adalah suatu konsep bahwa perusahaan memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen,
karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan tema
pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan yang dikemukakan Hackston
et al
. 1996. Terdiri dari 7 tema yaitu: lingkungan, energi,
commit to user
41
kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, produk, keterlibatan masyarakat dan umum. Ketujuh tema tersebut dijabarkan kedalam 78 item
pengungkapan yang telah disesuaikan dengan peraturan yang berlaku dan kondisi yang ada di indonesia.
Menurut Gray
et al.
, 1987 semakin tinggi perusahaan menerapkan tanggung jawab sosial sesuai standar pada perusahaannya,
maka akan dapat mengurangi terjadinya manajemen laba. Karena laporan keuangan yang dibuat oleh pihak manajemen dan dibaca oleh
banyak
stakeholder
, maka manajemen dituntut untuk membuat laporan secara jujur. Penelitian ini tanggung jawab sosial perusahan diukur
dengan menggunakan index pengungkapan sosial yang merupakan variabel
dummy
. Rumus perhitungan CSRDI j adalah sebagai berikut:
78
å
=
ij J
X CSRDI
Keterangan: CSRDIj =
CSR Disclosure Index
perusahaan j X
ij
=
dummy variable
1 = jika item i diungkapkan; 0= jika item i tidak diungkapkan.
n
j
= jumlah
item
untuk perusahaan j, n
j
≤ 78 Dengan demikian, 0
≤CSRDIj≤1
commit to user
42
b. Kompensasi Manajemen
Kompensasi manajemen adalah berbagai bentuk imbalan yang diberikan organisasi kepada para karyawanya atas waktu, pikiran
dan tenaga yang telah dikontribusikannya kepada organisasi. Kategori kompensasi manajemen yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis
kompensasi manajemen yang diberikan berupa opsi saham eksekutif atau dikenal dengan
Management Stock Option Program
MSOP yang merupakan bentuk kompensasi untuk menghargai eksekutif atas kinerja
jangka panjang perusahaan. Menurut Shatila 2008, semakin tinggi perusahaan memberikan
kompensasi terhadap manajemen yang berprestasi, maka semakin sedikit tindakan manajemen laba yang dilakukan oleh pihak manajemen pada
perusahaannya. Seorang manajer yang sudah terpenuhi kebutuhannya melalui kompensasi yang diberikan oleh perusahaan terhadap manajer
tersebut akan mampu menekan perilakunya untuk tidak melakukan manajemen laba yang hanya menguntungkan dirinya sendiri. Untuk
variabel independen ini akan diukur dengan cara, perusahaan yang memberikan kompensasi bonus berupa
stock options
atau
Management Stock Option Program
MSOP kepada manajemen akan diberi nilai 1, sedangkan yang tidak memberikan kompensasi bonus kepada manajemen
diberi nilai 0.
commit to user
43
2. Variabel Dependen
