Ahmad Solihin Azhari, 2013 Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Pegawai Di Bidang Pendidikan Menengah dan
Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
dapat dikatakan bahwa motivasi merupakan dorongan atau daya penggerak yang menciptakan kagairahan kerja seseorang, dan hal itu yang mendorong
pegawai sebagai bagian dari organisasi untuk bekerja semaksimal mungkin. Dalam penelitian ini dimensi motivasi pegawai meliputi 1
tanggung jawab; 2 disiplin; 3 prestasi; 4 kerjasama; 5 kreatifitas dan inisiatif; 6 loyalitas.
Berdasarkan uraian latar belakang dan batasan masalah yang telah dipaparkan diatas, maka masalah penempatan pegawai terhadap motivasi
kerja pegawai bidang pendidikan menengah dan tinggi di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Bagaimana gambaran penempatan kerja pegawai yang dilakukan di
Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat?
2. Bagaimana gambaran motivasi kerja di Bidang Pendidikan Menengah
dan Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat? 3.
Seberapa besar pengaruh penempatan kerja terhadap motivasi kerja di Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi
Jawa Barat?
C. Tujuan Penelitian
Sebagai pedoman untuk arah dan tolok ukur keberhasilan penelitian, telah dirumuskan tujuan penelitian sebagai berikut:
1. Tujuan Umum
Secara umum penelitian ini bertujuan untuk memberikan deskripsi jelas tentang pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi pegawai di
lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat melalui proses pengumpulan, pengolahan dan analisis data melalui prosedur tertentu
2. Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Untuk memperoleh gambaran yang jelas tentang penempatan
pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat
Ahmad Solihin Azhari, 2013 Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Motivasi Pegawai Di Bidang Pendidikan Menengah dan
Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
b. Untuk memperoleh gambaran yang jelas tentang motivasi kerja di
Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat c.
Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap motivasi kerja di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat
D. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan memiliki manfaat bagi penulis khususnya yang melakukan penelitian dan bagi lokasi penelitian serta jurusan. Manfaat
penelitian yang diharapkan antara lain: 1.
Melalui hasil penelitian ini diharapkan memperkaya kajian ilmu dari disiplin ilmu Administrasi Pendidikan dan lebih memperbanyak ragam
penelitian untuk dijadikan referensi sebagai karya ilmiah 2.
Melalui hasil penelitian ini diharapkan memberi masukan yang positif dan bermanfaat bagi lembaga dalam mengembangkan dan
meningkatkan motivasi kerja melalui penempatan kerja yang sesuai Memberikan kontribusi dalam penambahan wawasan dan ilmu
pengetahuan bagi penulis sehingga dapat mengembangkan pola pikir serta pengalaman untuk menggarap ilmu Administrasi Pendidikan lebih dalam
khususnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia.
E. Stuktur Organisasi Skripsi
