BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan pembahasan penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Sekretaris Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
mempunyai peran yang sangat penting bagi kelancaran aktivitas Dekan dan juga organisasi dan mampu bertanggung jawab dalam melaksanakan
pekerjaan. Dimana melalui peran dan tanggung jawabnya tersebut Dekan dapat mendelegasikan sebagian tugas-tugasnya kepada sekretaris sehingga
Dekan dapat memfokuskan diri pada pengawasan dan pengembangan Fakultas.
2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara memiliki seorang
Sekretaris untuk membantu menangani tugas-tugasnya, dan Sekretaris tersebut bertanggung jawab langsung kepada Dekan.
3. Sekretaris Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara termasuk
kedalam golongan sekretaris pimpinan karena sekretaris bekerja untuk membantu pimpinan dalam menyelesaikan tugasnya. Sekretaris Dekan
mampu mengerjakan pekerjaan tanpa harus menunggu instruksi. Sekretaris juga mampu menciptakan hubungan kerjasama yang baik, saling
membantu dan saling menghormati dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
4. Dengan adanya prinsip-prinsip motivasi yang diberikan pimpinan maka
pekerjaan yang dilakuakan setiap karyawan akan sesuai dengan yang diharapkan pimpinan.
5. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mempunyai seorang
Sekretaris yang bertugas membantu menangani tugas Dekan yang
berkaitan dengan public relations atau yang menyangkut hubungan Dekan
ke pihak eksternal maupun ke pihak internal Fakultas Ekonomi.
B. SARAN
1. Pemberian motivasi yang dilakukan oleh pihak Fakultas harus terus
dilakukan untuk terus meningkatkan semangat dalam bekerja dan agar mendapat hasil kinerja yang sesuai dengan target atau pencapaian
maksimum. 2.
Pihak organisasi harus mampu meyakinkan pegawainya bahwa pelaksanaan pemberian motivasi yang dilakukan bukan semata-mata untuk
kepentingan organisasi tetapi untuk kepentingan bersama. Hal ini dapat ditempuh dengan cara terjun langsung kelapangan untuk melakukan
komunikasi informal dengan pihak pegawai mengenai keluhan-keluhan dan saran.
3. Pihak organisasi juga meyakinkan pegawai bahwa Universitas Sumatera
Utara adalah milik bersama, artinya tanpa adanya pegawai yang bekerja dengan sungguh-sungguh maka proses administrasi di organisasi tidak
dapat berjalan dan berkembang.
Universitas Sumatera Utara
4. Dalam hal ini kepada pegawai diberikan kesempatan untuk
mengemukakan ide-ide dan pikirannya untuk kemajuan organisasi khususnya pada bagian Pendidikan.
5. Sekretariat Dekan senantiasa mengembangkan wawasan dan
pengetahuannya terhadap kecanggihan tekhnologi dengan menggunakan program-program software baru dalam mengatur sistem kearsipan dan
jadwal kegiatan agar pekerjaan lebih efisien.
Universitas Sumatera Utara
BAB II PROFIL PERUSAHAANINSTANSI