KESIMPULAN SARAN KESIMPULAN DAN SARAN

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

Berdasarkan pembahasan penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Sekretaris Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mempunyai peran yang sangat penting bagi kelancaran aktivitas Dekan dan juga organisasi dan mampu bertanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Dimana melalui peran dan tanggung jawabnya tersebut Dekan dapat mendelegasikan sebagian tugas-tugasnya kepada sekretaris sehingga Dekan dapat memfokuskan diri pada pengawasan dan pengembangan Fakultas. 2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara memiliki seorang Sekretaris untuk membantu menangani tugas-tugasnya, dan Sekretaris tersebut bertanggung jawab langsung kepada Dekan. 3. Sekretaris Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara termasuk kedalam golongan sekretaris pimpinan karena sekretaris bekerja untuk membantu pimpinan dalam menyelesaikan tugasnya. Sekretaris Dekan mampu mengerjakan pekerjaan tanpa harus menunggu instruksi. Sekretaris juga mampu menciptakan hubungan kerjasama yang baik, saling membantu dan saling menghormati dalam bekerja. Universitas Sumatera Utara 4. Dengan adanya prinsip-prinsip motivasi yang diberikan pimpinan maka pekerjaan yang dilakuakan setiap karyawan akan sesuai dengan yang diharapkan pimpinan. 5. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mempunyai seorang Sekretaris yang bertugas membantu menangani tugas Dekan yang berkaitan dengan public relations atau yang menyangkut hubungan Dekan ke pihak eksternal maupun ke pihak internal Fakultas Ekonomi.

B. SARAN

1. Pemberian motivasi yang dilakukan oleh pihak Fakultas harus terus dilakukan untuk terus meningkatkan semangat dalam bekerja dan agar mendapat hasil kinerja yang sesuai dengan target atau pencapaian maksimum. 2. Pihak organisasi harus mampu meyakinkan pegawainya bahwa pelaksanaan pemberian motivasi yang dilakukan bukan semata-mata untuk kepentingan organisasi tetapi untuk kepentingan bersama. Hal ini dapat ditempuh dengan cara terjun langsung kelapangan untuk melakukan komunikasi informal dengan pihak pegawai mengenai keluhan-keluhan dan saran. 3. Pihak organisasi juga meyakinkan pegawai bahwa Universitas Sumatera Utara adalah milik bersama, artinya tanpa adanya pegawai yang bekerja dengan sungguh-sungguh maka proses administrasi di organisasi tidak dapat berjalan dan berkembang. Universitas Sumatera Utara 4. Dalam hal ini kepada pegawai diberikan kesempatan untuk mengemukakan ide-ide dan pikirannya untuk kemajuan organisasi khususnya pada bagian Pendidikan. 5. Sekretariat Dekan senantiasa mengembangkan wawasan dan pengetahuannya terhadap kecanggihan tekhnologi dengan menggunakan program-program software baru dalam mengatur sistem kearsipan dan jadwal kegiatan agar pekerjaan lebih efisien. Universitas Sumatera Utara

BAB II PROFIL PERUSAHAANINSTANSI