Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
g. Pada butir 7 bantuan yang diberikan selama melakukan pekerjaan 10 menjawab
kurang setuju, 50 menjawab setuju, 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
h. Pada butir 8 kebijakan yang diberlakukan perusahaan bagi karyawan 15 menjawab
kurang setuju, 45 menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju dan tidak setuju.
i. Pada butir 9 hubungan antar karyawan di perusahaan 15 menjawab kurang setuju,
55 menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju dan
tidak setuju. j.
Pada butir 10 interaksi antar karyawan di perusahaan 18 menjawab kurang setuju, 43 menjawab setuju, 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden
yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
2. Gairah Kerja Y
Tabel 4.6 Gairah Kerja
B utir
Frekuensi
TS S
S S
1 5
1 5
2 5
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
2 6
5 3
5 8
5 6
4
4 5
2 5
2 3
5 5
4 2
5 6
5 4
2 5
7 6
4 8
8 5
4 3
5 9
4 2
5 4
3 5
1 8
5 4
3 5
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 30 orang responden untuk variabel media komunikasi pada Tabel 4.6, yaitu:
a. Pada butir 1 tingkat kehadiran dalam satu bulan terakhir 10 menjawab kurang
setuju, dan 75 menjawab setuju, dan 15 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
b. Pada butir 2 kenyamanan dalam melaksanakan tugas 30 menjawab kurang
setuju, 65 menjawab setuju, dan 5 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
c. Pada butir 3 penilaian terhadap tempat bekerja yang sekarang daripada
sebelumnya 15 menjawab kurang setuju, 45 menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif
jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju. d.
Pada butir 4 apakah harapan sesuai dengan yang didapat 15 menjawab kurang setuju, dan 55 menjawab setuju, dan 30 menjawab sangat setuju. Pada butir ini
tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju. e.
Pada butir 5 kemauan dalam bekerja 15 menjawab kurang setuju, 60 menjawab setuju, dan 25 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju. f.
Pada butir 6 keinginan dalam melaksanakan beban 15 menjawab kurang setuju, 60 menjawab setuju, dan 25 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada
responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju. g.
Pada butir 7 kepuasan dalam posisi 10 menjawab kurang setuju, 50 menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang
memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju. h.
Pada butir 8 kepuasan terhadap jenjang karir 20 menjawab kurang setuju, dan 45 menjawab setuju, dan 35 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada
yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju. i.
Pada butir 9 kepuasan terhadap hasil kerja yang diberikan perusahaan 10 menjawab kurang setuju, 55 menjawab setuju, dan 35 menjawab sangat setuju.
Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
j. Pada butir 10 tanggapan terhadap kebijakan 20 menjawab kurang setuju, 45
menjawab setuju, dan 35 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
Analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik. Metode analisis deskriptif merupakan uraian dan penjelasan dari hasil pengumpulan data
primer berupa kuesioner yang telah diisi respoden. Metode analisis statistik selain digunakan untuk menguji validitas dan reliabilitas kuesioner, juga untuk melakukan analisis
melalui regresi linier sederhana, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis.
B. Analisis Regresi Linier Sederhana
Berdasarkan Tabel 4. 4 juga dapat diperoleh persamaan regresi
linier berganda Y= 17,018 + 0,560 X
Dari persamaan tersebut, dapat digambarkan interpretasi model sebagai berikut:
Konstanta a = 17,018 menunjukkan harga konstan, dimana jika Variabel Iklim Organisasi X = 0 maka Variabel Gairah Kerja Y pada PT. Pertamina bernilai
