Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
BAB IV ANALISIS DAN EVALUASI
A. Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara dan membagikan kuesioner kepada 40 orang responden,
dimana responden yang menjawab penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pertamina UPMS I Medan. Adapun jumlah pertanyaan seluruhnya adalah 20 butir pertanyaan, yang
terdiri dari variabel X dan variabel Y. Sebagaimana tujuan dari penelitian ini, kuesioner disebar kepada responden yang berisikan pertanyaan-pertanyaan mengenai pengaruh iklim
organisasi terhadap gairah kerja karyawan PT. Pertamina. Berikut adalah data dari 40 orang responden pada penelitian yang telah dilakukan, yaitu :
1. Identitas Responden
Karakteristik responden pada penelitian ini dapat dilihat dari segi usia, jenis kelamin, dan masa kerja.
1. Usia Responden Tabel 4.1
Usia Responden
Usia Jumlah
Responden Persentase
20-32 20
50 33-42
15 37,5
42-52 5
12,5 Jumlah
40 100
Sumber: Hasil Penelitian Diolah 2008
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
Tabel 4.1 menunjukkan mayoritas usia responden 20-32 tahun adalah sebesar 50, usia 33-42 tahun adalah sebesar 37,5, dan usia 42-52 tahun adalah sebesar 12,5.
2. Jenis Kelamin Responden
Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden
Jenis Kelamin
Jumlah Responden
Persentase Laki-Laki
25 62,5
Perempuan 15
37,5 Jumlah
40 100
Sumber: Hasil Penelitian Diolah 2008
Tabel 4.2 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah perempuan sebesar 62,5 dan laki-laki sebesar 37,5.
3. Masa Kerja Responden. Tabel 4.3
Masa Kerja Responden
Masa Kerja Frekuensi
Persentase 1-5
11 27,5
6-10 29
72,5 Jumlah
40 100
Sumber: Hasil Penelitian Diolah 2008 Tabel 4.3 menunjukkan mayoritas masa kerja responden adalah 1-5 tahun sebesar
27,5, dan 6-10 tahun sebesar 72,5. 3
8
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
2. Deskriptif Variabel
Secara deskriptif persentase hasil penelitian dengan variabel-variabel yang diteliti terdiri dari variabel independen : iklim organisasi X dan variabel
dependen : gairah kerja Y. Tanggapan responden diukur dengan menggunakan Skala Likert dengan 5 skor jawaban sebagai berikut:
Tabel 4.4 Skor Pertanyaan
o. Pernyataan
Skor
. Sangat setuju
5
. Setuju
4
. Kurang setuju
3
. Tidak setuju
2
. Sangat tidak
setuju 1
Sumber : Sugiyono, 2006 : 86
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
Secara keseluruhan, hasil jawaban dari butir-butir instrumen kuesioner dari variabel yang diteliti adalah sebagai berikut:
1. Iklim Organisasi X
Tabel 4.5 Iklim Organisasi
B utir
Frekuensi
TS S
S S
1 5
1 5
2 2
6 5
5 3
5 8
5 6
4
4 5
2 5
2 3
5 2
2 3
6 4
2 3
7 6
4 8
5 8
5 6
4 9
2 2
5 6
4
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
1 7
2,5 6
4
Sumber: Hasil penelitian diolah 2008
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 40 orang responden untuk variabel iklim organisasi pada Tabel 4.5, yaitu:
a. Pada butir 1 fasilitas perusahaan 10 menjawab kurang setuju, 75 menjawab setuju,
dan 15 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
b. Pada butir 2 peraturan perusahaan 5 menjawab kurang setuju, 65 menjawab
setuju, 30 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
c. Pada butir 3 tingkat komunikasi seluruh karyawan 15 menjawab kurang setuju, 45
menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
d. Pada butir 4 mengenal seluruh karyawan 15 menjawab kurang setuju, 55
menjawab setuju, 30 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
e. Pada butir 5 perhatian rekan-rekan terhadap kesulitan yang dialami 20 menjawab
kurang setuju, 50 menjawab setuju, dan 30 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
f. Pada butir 6 frekuensi pendamping pimpinan selama melakukan pekerjaan 10
menjawab kurang setuju, 60 menjawab setuju, 30 menjawab sangat setuju. Pada
Parliansyah Hrp : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerjapada PT. Pertamina UPMS I Medan, 2010.
butir ini tidak ada responden yang memilih jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
g. Pada butir 7 bantuan yang diberikan selama melakukan pekerjaan 10 menjawab
kurang setuju, 50 menjawab setuju, 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
h. Pada butir 8 kebijakan yang diberlakukan perusahaan bagi karyawan 15 menjawab
kurang setuju, 45 menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju dan tidak setuju.
i. Pada butir 9 hubungan antar karyawan di perusahaan 15 menjawab kurang setuju,
55 menjawab setuju, dan 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju dan
tidak setuju. j.
Pada butir 10 interaksi antar karyawan di perusahaan 18 menjawab kurang setuju, 43 menjawab setuju, 40 menjawab sangat setuju. Pada butir ini tidak ada responden
yang memilih alternatif jawaban sangat tidak setuju dan tidak setuju.
2. Gairah Kerja Y
Kategori