Metode Pengumpulan Data .1 Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas .1 Uji Validitas

menggunakan teknik sensus, dimana seluruh populasi digunakan sebagai objek penelitian. Hal tersebut dikarenakan populasi yang ada pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran kurang dari 100 karyawan, maka sampel yang diambil berjumlah 66 karyawan sesuai dengan populasi yang ada. 3.7 Jenis dan Sumber data 3.7.1 Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden terpilih dilokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan menggunakan daftar kuesioner dan wawancara langsung kepada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran.

3.7.2 Data Sekunder

Data Sekunder adalah data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitin. Peneliti memperoleh data sekunder dari literature, buku dan internet. 3.8 Metode Pengumpulan Data 3.8.1 Kuesioner Kuesioner adalah suatu bentuk instrument pengumpulan data yang berisikan pertanyaan-pertanyaan tentang masalah yang diteliti didalam penelitian ini variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik merupakan variabel X dan variabel prestasi kerja adalah variabel Y. Universitas Sumatra Utara

3.8.2 Wawancara

Wawancara adalah pengumpulan data yang digunakan antara narasumber dan pewawancara dengan tanya jawab secara lisan untuk mendapatkan informasi yang diinginkan.

3.8.3 Studi Dokumentasi

Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari data-data yang diperoleh dari buku-buku, dan situs internet yang berhubungan dengan materi penelitian yang dilaksanakan. 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik sudah semestinya rangkaian penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Bila koefisien korelasi r lebih besar dari r table 0,361, maka pertanyaan tersebut dikatakan valid. Sugiyono,2005:109. Uji validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden yaitu karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran Jl. Imam Bonjol. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0 dengan kriteria sebagai berikut: Jika r hitung ≥ r tabel, maka pertanyaan dinyatakan valid Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dinyatakan tidak valid Universitas Sumatra Utara Jika ada butir pertanyaan yang tidak valid maka dihilangkan, kemudian dilakukan pengujian ulang sampai akhirnya semua pertanyaan dinyatakan valid. Tabel 3.3 Validasi Tiap Pernyataan Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Keterangan Butir1 91.2667 115.237 .643 .971 Valid Butir2 91.3333 113.609 .726 .971 Valid Butir3 91.6000 107.903 .801 .970 Valid Butir4 91.8667 107.706 .793 .971 Valid Butir5 91.1000 115.334 .626 .972 Valid Butir6 91.4000 113.834 .743 .971 Valid Butir7 91.5333 112.257 .808 .970 Valid Butir8 91.5667 110.461 .904 .969 Valid Butir9 91.9333 106.271 .857 .970 Valid Butir10 91.6333 110.999 .944 .969 Valid Butir11 91.6000 110.662 .839 .970 Valid Butir12 91.3667 115.137 .701 .971 Valid Butir13 91.7333 107.857 .852 .970 Valid Butir14 91.5000 114.052 .709 .971 Valid Butir15 91.4000 115.628 .676 .971 Valid Butir16 91.7667 107.289 .821 .970 Valid Butir17 91.6000 110.317 .866 .970 Valid Butir18 91.6000 111.145 .885 .969 Valid Butir19 Butir20 Butir21 Butir22 Butir23 91.5000 91.5667 91.5333 91.2000 91.0667 113.293 112.806 115.085 115.338 116.133 .778 914 762 621 557 .970 .970 .971 .972 .972 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Hasil SPSS 17,0 Pada tabel diatas terlihat seluruh butir dinyatakan valid, karena pada tabel 3.3 menunjukkan bahwa nilai pada Corrected Item- Total Correlation diatas 0,361, sehingga dapat dinyatakan dua puluh tiga butir instrument dalam penelitian ini valid. Universitas Sumatra Utara

3.9.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan kuesioner menunjukkan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama Sugiyono, 2005:116. Pengujian dilakukan dengan menggunakan program SPSS 17.0, butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: Jika r alpha positif atau ≥ r tabel maka pertanyaan reliabel Jika r alpha negatif atau r tabel maka pertanyaan tidak reliable Pengujian reliabilitas instrumen menggunakan pengujian satu skor pada tarif signifikan 5. Uji reliabilitas pada penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran Jl. Imam Bonjol sebanyak 30 karyawan. Tabel 3.4 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .972 23 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 17 Tabel 4.3 menjelaskan bahwa semua butir instrument reliable karena nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,972 lebih besar dari 0,70.

3.10 Teknik analisis Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Perubah Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bank Sumut Cabang Melati Medan

2 74 106

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidikalang

1 68 85

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Binjai

2 32 71

Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Iskandar Muda Medan

8 49 112

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 18

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 9

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Syariah Bukopin Cabang Solo.

0 1 15

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. POS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA KANTOR CABANG WONOGIRI TAHUN 2006.

0 0 13

PENGARUH KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG ASIA AFRIKA KOTA BANDUNG.

1 1 65

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Kisaran

0 1 11