1. Home
  2. Lainnya

Populasi Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel

D. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2005. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Enggal Mumbul yang berjumlah 215 orang dan supervisor yang berjumlah 10 orang.

2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel

Sampel menurut Sugiyono 2005 adalah bagian dari populasi yang dipergunakan sebagai sumber data yang sebenarnya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu simple random sampling. Simple random sampling adalah tipe pengambilan sampel secara acak, peneliti akan memilih sampel secara acak pada karyawan PT. Enggal Mumbul dengan mengambil karyawan secara random yang menempati nomor ganjil berdasarkan nomor urut data daftar nama karyawan yang dimiliki perusahaan dari total 215. Untuk mendapatkan sampel yang menggambarkan populasi, dapat digunakan rumus slovin Umar, 2004, sebagai berikut: n = n = n = n = n = 139,83 = 140 Keterangan: n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = taraf kesalahan dalam pengambilan sampel yang masih bisa ditolerir e = 0,05 Jadi sampel dari penelitian ini adalah 140 karyawan. Untuk memperkuat data, supervisor yang berjumlah 10 orang juga melengkapi angket penilaian karyawan tersebut. Satu supervisor mengisi angket 14 karyawan. Data responden penelitian ini adalah: Tabel 2. Data Responden, Karyawan PT. Enggal Mumbul Supervisor Karyawan Bawahan yang Dinilai Sugeng Handy, Tanto, Hendryansyah, Angga, Wira, Nata, Darfa, Asahuni, Widi, Anton, Liyus, Agus S, Bandi, Rizal. Kukuh Sunarto, Maskadi, Novan, Riki, Leo, Roni, Candra, Rinaldi, Ahmadi, Krisyanto, Adi, Raharjo, Paulus, Iwan. Agustiawan Elo, Tyo, Saki, Rasyid, M. Yusuf, Romi, Galih, Rafael, Kristianto, Ibrahim, Amin, Sugianto, Riri, Prasetyo. Mulyono Deddy, Dian, Irawan, Sarito, Wido, Narno, Debbi, Agus B, Hendrianto, Alif, Akbar, Rahman, Agung, Setyo. Alfian Usman, Arvi, Nasir, Alwi, Hilman, Abdu, Nasrullah, Fariz, Fauzi, Ade P, Aditya K, Adi W, Wirawan, Aga. Aulia Budi, Agung P, Andi, Agus, Supriadi, Akberto, Ali S, Rawanto, Alen, Andra, Umar, Anton D, Aliph, Johan. Zulfikar Antonius, Raditya, Ardi, Aris M, Arga, Arif, Setyawan, Sastro, Maryono, Bekti, Arvianto, Atid, Veka, Aziz Z. Lindra Beben, Bagus, Bambang, Kurnia, Bayu, Febri, Novi, Surmawi, Kipli, Sutono, Nasir, Supranoto, Cecep, Charles. Damas Yogi, Delba, Fajri, Bowo, Drajat, Eko A, Fani, Galang, Ading, Zaini, Hariswan, Jahriandi, Jaya, Heru. Imam Nazar, Indra, Jefri, Isarudin, Nugroho, Leman, Sasmito, Mahmudi, Nizar, Padhil, Randi, Busroni, Tugino, Sakti. Sumber: Data PT. Enggal Mumbul, 2014

E. Teknik Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Agen Call Center PT. Telkomsel Medan

8 177 126

Pengaruh Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Cabang USU Medan

16 111 106

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Pengaruh Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.

4 55 68

Pengaruh Budaya Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Marumitsu Indonesia

8 89 109

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Gairah Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Seluler Area Sumatera

0 42 83

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa)

0 5 132

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 4 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Madubaru PG/PS Madukismo).

0 0 128