membedakan antara individu yang memiliki dan tidak memiliki atribut yang diukur. Seleksi aitem dilakukan dengan uji coba skala
penelitian dan menghitung koefisien korelasi antara distribusi skor aitem dengan distribusi skor skala dengan program SPSS for
windows versi 22.0 yang menghasilkan koefisien korelasi aitem total r
it
Azwar, 2016. Kriteria pemilihan aitem berdasarkan pada korelasi aitem total dengan batasan r
it
≥ 0,3. Jika jumlah aitem yang lolos tidak sesuai dengan yang diinginkan maka batasan kriteria
diturunkan menjadi r
it
≥ 0,25 Azwar, 2016. Uji coba skala dilakukan pada hari Jumat, 3 Juni 2016 sampai
dengan Kamis, 9 Juni 2016. Peneliti menyebarkan skala uji coba kepada 123 mahasiswa tingkat akhir Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta. Berikut ini merupakan hasil seleksi aitem dari dua variabel.
1 Skala Career Adaptability
Pada skala career adaptability aitem yang digugurkan dengan kriteria r
it
≤ 0,3 sehingga diperoleh hasil sebagai berikut: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Career adaptability Setelah Seleksi
Aitem
No. Dimensi
Nomor Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
1 Career
concern
4 , 5, 21, 25, 28, 29,
35, 42, 52, 53, 58,
86
8, 12, 13, 23, 39, 40, 60, 72, 84, 92,
93 , 94
10
2 Career
control 6, 7, 18, 27, 32, 50,
69, 75, 81 85, 90, 91 1
, 2, 9, 22, 24, 38, 41, 62, 70, 74, 79, 80, 83
10
3 Career
curiousity
30, 34, 57, 63, 64, 66, 67, 71, 73,
76, 78 10, 14, 17, 19, 44,
46, 48, 55, 56, 77, 87
10
4 Career
confidence 11, 15, 16, 36,
43, 45, 47, 51, 54, 68, 95, 96
3 , 20, 26, 31, 33, 37,
49 , 61, 65, 82, 88, 89
10
Total : 21
19 40
Keterangan: : aitem yang gugur
Bold : aitem yang digugurkan
Berdasarkan hasil seleksi aitem, aitem gugur sebanyak 19 aitem berdasarkan keriteria r
it
0,3 Azwar, 2016. Berdasarkan pertimbangan dari hasil observasi peneliti bahwa banyak subjek
yang mengerjakan uji coba skala career adaptability merasa kelelahan karena jumlah soal yang banyak. Oleh karena itu,
peneliti melakukan pengguran aitem secara manual dilakukan dengan cara melihat r
it
dan menyeimbangkan aitem valid antara jumlah aitem favorable dengan jumlah aitem unfavorable dalam
satu aspek yang sama. Selain itu, peneliti menyamakan bobot atau persentase jumlah aitem yang dipakai pada masing-masing
dimensi. Berdasarkan pertimbangan tersebut peneliti memilih 40 aitem yang digunakan dalam skala untuk mengambil data.
2 Skala Perceived social support
Pada skala Perceived social support aitem yang digugurkan dengan kriteria r
it
≤ 0,3 sehingga diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 6 .
Distribusi Aitem Skala Perceived social support Setelah Seleksi Aitem
No. Dimensi
Nomor Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
1 Dukungan
Informasi
1 , 4, 6, 45, 48, 50,
55, 75, 83, 86, 88, 90,
10, 12, 16, 18, 20
, 26, 28, 43, 46
, 47, 57, 85
12
2 Dukungan
Emosional
9, 11, 32, 34, 36, 51, 59, 61, 63, 80,
82 , 84
5 , 22, 24, 31,
41 , 49, 52, 68,
77, 87, 89, 91,
12
3 Dukungan
Instrumental
7, 13, 15, 17, 25, 27, 29
, 44, 56, 53, 64, 78
, 3
, 37, 39, 54, 67, 71, 73, 74,
76 , 79, 81, 92,
12
4 Dukungan
Pendampingan 2, 19, 21, 23, 38, 40,
58 , 66, 70, 72
8 , 14, 30, 33,
35, 42, 60, 62,
65 , 69
12
Total : 24
24 48
Keterangan: : aitem yang gugur
Bold : aitem yang digugurkan
Berdasarkan hasil seleksi aitem, aitem gugur sebanyak 1 aitem berdasarkan keriteria r
it
0,3 Azwar, 2016. Berdasarkan pertimbangan dari hasil observasi peneliti bahwa banyak subjek
yang mengerjakan uji coba skala perceived social support merasa PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
