PT TIGARAKSA SATRIA Tbk DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Tanggal 31 Desember 2013 dan untuk tahun yang berakhir pada tanggal tersebut Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain
14
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI lanjutan o. Imbalan kerja
Perusahaan dan Entitas Anak menerapkan PSAK No. 24 Revisi 2010, “Imbalan Kerja”. Revisi PSAK No. 24 Revisi 2010 yang relevan terhadap Perusahaan dan Entitas Anak adalah
diperbolehkannya entitas untuk menerapkan metode yang sistematis atas pengakuan yang lebih cepat dari kerugiankeuntungan aktuarial, yang antara lain adalah pengakuan langsung dari
seluruh keuntungankerugian aktuarial. Karena Perusahaan dan Entitas Anak tidak memilih metode ini namun tetap menggunakan metode pengakuan keuntungankerugian yang jatuh di luar
“koridor” seperti diuraikan lebih lanjut berikut ini, maka penerapan awal PSAK No. 24 yang direvisi tersebut tidak memberikan pengaruh atas laporan keuangan konsolidasian Perusahaan dan
Entitas Anak.
Pensiun Perusahaan dan Entitas Anak menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti untuk karyawan
tetap yang memenuhi syarat.
Aset dari program pensiun manfaat pasti Perusahaan dan Entitas Anak dikelola oleh Dana Pensiun Tigaraksa Satria DPTRS yang pendiriannya telah disetujui oleh Menteri Keuangan
berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-430KM.171996 tanggal 6 November 1996. Program tersebut didanai melalui kontribusi dari karyawan Perusahaan
dan Entitas Anak. Sejak tahun 2006, Perusahaan dan Entitas Anak serta karyawan peserta DPTRS tidak memberikan kontribusi kepada DPTRS karena status pendanaannya sudah berlebih.
Perusahaan dan Entitas Anak membayar manfaat pensiun berdasarkan ketentuan Dana Pensiun dan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 UUTK, mana yang lebih tinggi. Beban
pensiun yang diakui telah dihitung secara aktuaria sesuai dengan UUTK atau ketentuan Dana Pensiun, mana yang lebih tinggi.
Perhitungan imbalan pasca-kerja menggunakan metode Projected Unit Credit. Akumulasi keuntungan dan kerugian aktuarial neto yang belum diakui yang melebihi 10 dari nilai kini
imbalan pasti diakui dengan metode garis lurus selama rata-rata sisa masa kerja yang diprakirakan dari para pekerja dalam program tersebut. Biaya jasa lalu dibebankan langsung
apabila imbalan tersebut menjadi hak atau vested, dan sebaliknya akan diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi vested.
Suatu aset diakui ketika nilai wajar aset program melebihi jumlah liabilitas manfaat pasti. Aset diakui pada nilai yang lebih rendah dari kelebihan dan jumlah akumulasi kerugian aktuarial neto
dan biaya jasa lalu yang tidak diakui dan nilai kini dari manfaat ekonomis yang tersedia dalam bentuk pengembalian dana dari program atau pengurangan iuran masa depan.
Imbalan pasca-kerja Perusahaan dan Entitas Anak juga membukukan imbalan pasca-kerja manfaat pasti untuk
karyawan yang bukan merupakan anggota DPTRS sesuai dengan UUTK. Perusahaan membentuk pendanaan yang ditempatkan atau diinvestasikan sehubungan dengan imbalan
pasca-kerja ini, namun tidak terdapat pendanaan yang disisihkan oleh Entitas Anak. Perhitungan imbalan pasca-kerja menggunakan metode Projected Unit Credit. Akumulasi
keuntungan dan kerugian aktuarial neto yang belum diakui yang melebihi 10 dari nilai kini imbalan pasti diakui dengan metode garis lurus selama rata-rata sisa masa kerja yang
diprakirakan dari para pekerja dalam program tersebut. Biaya jasa lalu dibebankan langsung apabila imbalan tersebut menjadi hak atau vested, dan sebaliknya akan diakui sebagai beban
dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi vested.
