34
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang
didasarkan kepada tujuan objeknya. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam pendekatan assosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua
variabel atau lebih untuk mengetahui tingkat hubungan kinerja karyawan yang ada di perusahaan dipengaruhi oleh beberapa variabel bebas.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU yang beralamat di Jalan Jamin GintingNo.10 Medan.
Pelaksanaan penelitian ini dimulai selama 3 tiga bulan daribulan Desember 2013 sampai bulan Pebruari 2014.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini membahas tentang keterkaitan antara budaya organisasi dan disiplin kerja yang merupakan variabel bebas terhadap kinerja karyawan sebagai
variabel terikat pada karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU Medan.
35
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional variabel akan menuntun peneliti untuk memenuhi unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu
variabel. Operasional variabel dalam penelitian ini adalah : 1. Budaya Organisasi X
1
Budaya organisasi adalah merupakan nilai- nilai yang dianut bersama oleh semua karyawan PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu
Medan USU. 2. Disiplin Kerja X
2
Disiplin kerja adalah kesadaran sikap seseorang karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU yang secara sukarela
menaati semua peraturan dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya. 3. Kinerja Keryawan Y
Kinerja adalah sesuatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USUdalam
menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Berdasarkan defenisi operasional yang dikemukakan diatas, maka peneliti
merumuskan mekanisme penganalisian variabel sebagai Tabel 3.1 berikut :
36
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi Operasional
Indikator Skala
Pengukuran
Budaya Organisasi X
1
Budaya organisasi adalah merupakan nilai- nilai
yang dianut bersama oleh semua karyawan PT.Bank
Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan
USU. 1. Inovasi dan
pengambilamn resiko 2. Perhatian
3. Artefak simbol Likert
Disiplin Kerja X
2
Kesadaransikap seseorang karyawan BSM
yang secara sukarela menaati semua peraturan
dan sadar akan tugas dan tanggung jawabnya.
1. Selalu datang dan tepat pada waktunya
2. Mengerjakan semua pekerjaan dengan baik
3. Mematuhi semua peraturan organisasi dan
noma-norma yang berlaku
Likert
Kinerja Y Sesuatu hasil kerja yang
dicapai oleh seseorang karyawan
BSMdalam menyelesaikan pekerjaan
yang dibebankan kepadanya.
1. Kualitas kerja 2. Prestasi Kerja
3. Sikap Likert
Sumber : Sutrisno 2011:80, Hasibuan 2006:194, dan Sunyoto 2012:22, data diolah.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel X
1
budaya organisasi, X
2
disiplin kerja dan variabel Y kinerja karyawan adalah Skala Likert. Skala likert digunakan untuk
mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang kelompok tentang fenomena sosial. Sugiyono, 2006:86.
37 Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap pertanyaan
akan diberi skala sangat setuju sampai sangat tidak setuju. Skala likert menggunakan 5 lima tingkatan jawaban yang dapat dilihat dari Tabel 3.2
Tabel 3.2 Instrumen Skala
Likert
NO PERTANYAAN
SKOR
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju ST
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Sugiyono 2006 : 86
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan pada PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU yang berjumlah 35 orang.
Untuk menentukan sampel diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi sensus.
3.7 Jenis Data
1. Data primer, yaitu data yang diperoleh dari responden dengan memberikan kuesioner atau daftar pertanyaan dan wawancara langsung kepada karyawan
PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU.
38 2. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dan
laporan-laporan tertulis perusahaan, literatur-literatur yang ada di perusahaan dan tulisan lain yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuisioner. Jenis kuisioner ini adalah kuisioner tertutup dengan skala
Likert. Kuisioner tertutup adalah kuisioner yang sudah disediakan jawabannya sehingga responden tinggal memilih jawaban pada kolom yang sudah disediakan
dengan memberi tanda checklist √. Kuisioner dengan skala Likert adalah
instrument yang umumnya digunakan untuk meminta responden agar memberikan respon terhadap beberapa statement dengan menunjukkan apakah dia sangat
setuju, setuju, kurang setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju terhadap tiap-tiap statement. Setiap statement akan di beri bobot atau nilai.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
Sebelum instrumen penelitian digunakan maka terlebih dahulu diadakan uji validitas dan reliabilitas :
3.9.1 Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan
kuesioner. Uji validitas ini dilakukan kepada 30 responden diluar sampel pada karyawan PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Ringroad.
39 Metode yang digunakan adalah dengan membandingkan antara nilai
korelasi atau r hitung dari variabel penelitian dengan nilai r tabel. Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan perangkat
lunaksoftware SPSS Statistical Package for the Social Sciens 16.0 for windows. Kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut :
a. Jika r hitung r tabel maka pernyataan dinyatakan valid. b. Jika r hitung r tabel maka pernyataan dinyatakan tidak valid.
Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitasdiberikan kepada 30 responden diluar dari responden penelitian, tetapimemiliki karakteristik
yang sama dengan responden penelitian. Nilai r tabeldengan ketentuan df = N-2 30-2 = 28 dan tingkat signifikansi sebesar5 , maka angka yang diperoleh =
0.361. Tabel 3.3 merupakan hasil pengolahan prasurvei yang telah dilakukan
kepada 30 responden di luar sampel penelitian.
40
Tabel 3.3 Uji Validitas
No. Pernyataan
r
hitung
r
tabel
Keterangan
1 P1
0,391 0,361
Valid 2
P2 0,372
0,361 Valid
3 P3
0,375 0,361
Valid 4
P4 0,384
0,361 Valid
5 P5
0,396 0,361
Valid 6
P6 0,388
0,361 Valid
7 P7
0,397 0,361
Valid 8
P8 0,391
0,361 Valid
9 P9
0,376 0,361
Valid 10
P10 0,658
0,361 Valid
11 P11
0,371 0,361
Valid 12
P12 0,399
0,361 Valid
13 P13
0,362 0,361
Valid 14
P14 0,363
0,361 Valid
15 P15
0,369 0,361
Valid 16
P16 0,375
0,361 Valid
17 P17
0,404 0,361
Valid 18
P18 0,375
0,361 Valid
19 P19
0,366 0,361
Valid 20
P20 0,376
0,361 Valid
21 P21
0,388 0,361
Valid 22
P22 0,392
0,361 Valid
23 P23
0,404 0,361
Valid 24
P24 0,418
0,361 Valid
25 P25
0,405 0,361
Valid 26
P26 0,451
0,361 Valid
27 P27
0,380 0,361
Valid 28
P28 0,379
0,361 Valid
29 P29
0,384 0,361
Valid 30
P30 0,431
0,361 Valid
31 P31
0,470 0,361
Valid 32
P32 0,472
0,361 Valid
33 P33
0,365 0,361
Valid 34
P34 0,400
0,361 Valid
35 P35
0,371 0,361
Valid 36
P36 0,378
0,361 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 data diolah
41 Tabel 3.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan telah validkarena r
hitung r tabel. Dengan demikian, kuesioner dapat dilanjutkan padatahap pengujian reliabilitas.
3.9.2 Uji Reliabilitas
Menurut Ghozali dan Koncoro dalam Ginting dan Situmorang,2008:179 butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam ujivaliditas akan ditentukan
reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: 1. Menurut Ghozali jika nilai Cronbachs Alpha 0.60 maka pertanyaanreliabel.
2. Menurut Kuncoro jika nilai Cronbachs Alpha 0.80 makapertanyaan reliabel.
Tabel 3.4 Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items
N of Items .753
.759 36
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 data diolah
Pada 36pernyataan dengan tingkat signifikansi 5 diketahuibahwa koefisien alpha Cronbachs Alpha adalah sebesar 0,753 ini berarti 0,753 0,60
sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesionertersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden untukdijadikan sebagai instrumen penelitian.
3.10 Teknik Analisis
Penelitian ini menggunakan metode analisis data yaitu :
42
3.10.1 Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan suatu metode analisis dimana data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis,
kemudian diinterpretasikan secara objektif sehingga diperoleh gambaran tentang masalah
yang dihadapi dan menjelaskan hasil perhitungan.
3.10.2 Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan analisis regresi, agar mendapatkan perkiraan yang tidak bias dan efisien maka dilakukan pengujian asumsi klasik yang harus
dipenuhi, yaitu :
1. Uji Normalitas Tujuan uji normalitas adalah untuk mengetahui apakah distribusi sebuah
data mengikuti atau mendekati distribusi normal. Uji normalitas dilakukan dengan menggunakan pendekatan kolmogrov Smirnov. Dengan menggunakan tingkat
signifikan 5, maka jika nilai Asymp.sig. 2-tailed diatas nilai signifikan 5 artinya variabel residual berdistribusi normal Situmorang, 2008:97
2. Uji Heteroskedastisitas Adanya varians variabel bebas adalah konstan untuk setiap nilai tertentu
variabel terikat homokedastisitas. Model regresi yang baik adalah tidak terjadi heteroskedastisitas. Heteroskedastisitas diuji dengan menggunakan uji Glejser
dengan pengambilan keputusan jika variabel bebas signifikan secara statistik mempengaruhi variabel terikat, maka ada indikasi terjadinya heteroskedastisitas.
43 Jika probabilitas signifikannya diatas tingkat kepercayaan 5 dapat disimpulkan
model regresi tidak mengarah adanya heteroskedastisitas.
3.10.3 AnalisisLinier Berganda
Analisis linierberganda digunakan untuk mengetahui besarnya hubungan dan pengaruh variabel bebasyang jumlahnya lebih dari dua X
1
,X
2
terhadap variabel terikat Y. Untuk memperoleh hasil yang lebih terarah, maka peneliti
menggunakan bantuan perangkat lunaksoftware SPSS Statistical Package for the Social Sciens dengan rumus :
Keterangan: Y
= Kinerja Karyawan a
= Konstanta b
1
, b
2
,b
3
= Koefisien Regresi Berganda X
1
= Budaya Organisasi X
2
= Disiplin Kerja e
= Standar error
3.10.4 Uji Hipotesis
Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikatmaka dilakukan pengujian dengan menggunakan:
Uji Signifikan Parsial Uji - t
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
44 Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh suatu
variabel bebas secara parsial individual terhadap variasi variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah:
H : b
1
= 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
H : b
1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: H
diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α= 5
H ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α= 5
3.10.5 Koefisien Determinasi R
2
Koefisien Determinasi R
2
digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat. Jika Koefisien Determinasi
R
2
semakin besar mendekati satu menunjukkan semakin baik kemampuan X menerangkan Y dimana 0 R
2
1. Sebaliknya, jika R
2
semakin kecil mendekati nol, maka akan dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X adalah kecil
terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel
terikat.
45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Kategori