Budaya Organisasi Landasan Teori

Kebutuhan ini akan mengarahkan tingkah laku individu untuk melakukan hubungan yang akrab dengan orang lain. Orang- orang dengan need affiliation yang tinggi ialah orang yang berusaha mendapatkan persahabatan. Ciri-ciri: 1 Lebih memperhatikan segi hubungan pribadi yang ada dalam pekerjaannya daripada segi tugas-tugas yang ada dalam pekerjaan tersebut. 2 Melakukan pekerjaannya lebih efektif apabila bekerjasama dengan orang lain dalam suasana yang lebih kooperatif. 3 Mencari persetujuan atau kesepakatan dari orang lain. 4 Lebih suka dengan orang lain daripada sendirian. 5 Selalu berusaha menghindari konflik. c. Need for power. Adanya keinginan yang kuat untuk mengendalikan orang lain, untuk memengaruhi orang lain dan untuk memiliki dampak terhadap orang lain. Ciri-ciri: 1 Menyukai pekerjaan dimana mereka menjadi pimpinan. 2 Sangat aktif dalam menentukan arah kegiatan dari sebuah organisasi dimanapun dia berada. 3 Mengumpulkan barang-barang atau menjadi anggota suatu perkumpulan yang dapat mencerminkan prestise. 4 Sangat peka terhadap struktur pengaruh antar pribadi dari kelompok atau organisasi.

B. Penelitian yang Relevan

Penelitan-penelitian yang berkaitan dengan pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Kantor Unit PT Telkom Regional IV Semarang, yang ditulis oleh Indraswari 2011. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. 2. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur yang ditulis Oleh Koesmono 2005. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. 3. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan Studi pada Karyawan PT. ASKES Persero, Cabang Boyolali yang ditulis oleh Kurnia, Sunuharyo, dan Utami 2013, Universitas Brawijaya, Volume 6 No. 1. Dalam penelitian disebutkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.

C. Kerangka Berpikir

1. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Menurut Robbins 2008: 110 kepuasan kerja sebagai perasaan positif pada suatu pekerjaan yang merupakan dampak atau hasil evaluasi dari berbagai aspek pekerjaan tersebut. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Setiap Kepuasan kerja merupakan penilaian dan sikap