Muda sebanyak 46 orang 59 sedangkan tingkat pendidikan karyawan sebagai responden tingkat Sarjana sebanyak 27 orang 34,6 dan SMA sebanyak 5 orang
6,4, hal ini dapat disimpulkan bahwa lebih banyak karyawan dengan pendidikan terakhir Diploma atau Sarjana Muda dibandingkan dengan Sarjana dan
SMA.
4.1.3 Masa Kerja Tabel 4.3
Distribusi Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1-4 Tahun
43 55.1
55.1 55.1
5-8 Tahun 21
26.9 26.9
82.1 9 Tahun
14 17.9
17.9 100.0
Total 78
100.0 100.0
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Pada tabel 4.3 menunjukan masa kerja responden mayoritas 1-4 tahun
sebanyak 43 orang 55,1 dari 78 orang responden, selebihnya masa kerja 5-8 tahun sebanyak 21 orang 26,9 dan masa kerja 9 tahun sebanyak 14 orang
17,9. Hal ini menunjukkan banyak karyawan di Rumah Sakit Islam Malahayati Medan yang masih tergolong baru dalam bekerja.
4.2. Pengujian Instrumen Data 4.2.1 Uji Validitas
Uji validitas dalam penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan sejauh
mana hubungan alat ukur tersebut dengan variabel terkait.
Apabila hubungannya rendah maka alat ukur tersebut tidak bisa digunakan. Pada penelitian ini saya menggunakan kuesioner yang terdiri dari 16
butir pernyataan mengenai lingkungan kerja X dan 10 butir pernyataan mengenai kinerja karyawan Y sehingga jumlah keseluruhannya adalah 16 butir
pernyataan. Setiap pernyataan menggunakan skala likert yaitu terdiri dari 5 alternatif jawaban. Setiap alternatif jawaban memiliki bobot nilai yang berbeda,
antara lain :
- Sangat setuju = 5
- Setuju = 4
- Kurang Setuju = 3
- Tidak Setuju = 2
- Sangat Tidak Setuju = 1
Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen ditujukan kepada 78 responden. Pengujian validitas bantuan program SPSS Statistical Product and
Service Solution versi 16 dengan kriteria pengambilan keputusan untuk menentukan validitas sebagai berikut :
1. Jika r
hitung
≥ r
tabel
, maka butir pernyataan itu valid, 2. Jika r
hitung
r
tabel
, maka butir pernyataan itu tidak valid
a. Uji validitas instrumen variabel lingkungan kerja
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja X
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted Lk1
54.95 49.036
.544 .813
Lk2 55.21
48.815 .426
.820 Lk3
55.32 48.091
.576 .811
Lk4 55.21
49.724 .480
.817 Lk5
55.14 50.356
.389 .822
Lk6 55.29
47.405 .657
.806 Lk7
56.09 44.888
.522 .815
Lk8 55.94
50.450 .326
.826 Lk9
55.35 51.294
.260 .830
Lk10 55.41
49.180 .501
.815 Lk11
55.23 51.375
.292 .827
Lk12 55.32
51.156 .328
.825 Lk13
55.01 52.065
.395 .822
Lk14 55.27
51.186 .382
.822 Lk15
55.22 48.692
.559 .812
Lk16 55.44
49.833 .462
.818
Sumber Penelitian : Hasil Penelitian, 2015 Berdasarkan output pada Tabel 4.4 di atas, dapat dilihat pada Corrected
Item-Total Correlation, adalah nilai korelasi atau r
hitung
yang didapat. Nilai ini kemudian di bandingkan dengan nilai r
tabel
, r
tabel
dicari pada signifikansi, 0,05 dengan jumlah data n = 78, maka didapat r
tabel
sebesar 0,223 lihat pada lampiran tabel r. Dari hasil analisis dapat dilihat bahwa semua butir pertanyaan
yaitu Lk1 sampai Lk16 memiliki nilai �
ℎ�����
lebih besar dari 0,223 yaitu 0,544 , 0,426 , 0,576 , 0,480 , 0,389 , 0,657 , 0,522 , 0,326 , 0,260 , 0,501 , 0,292 , 0,328,
0,395, 0,382 , 0,559 , 0,462 0,223 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa semua butir pertanyaan pada variabel lingkungan kerja telah lolos uji validitas.
b. Uji validitas instrumen variabel kinerja karyawan
