71
4.3 Efektivitas Kerja Y
Untuk mengetahui efektivitas kerja pegawai diambil data melalui pertanyaan 11-23 pada angket. Dan disajikan pada tabel-tabel berikut.
1. Kesiagaan
Tabel 24 Menyelesaikan Tugas Khusus Jika Diminta Secara Mendadak
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Mampu
12 36.4
2 Mampu
21 63.6
3 Kurang Mampu
4 Tidak Mampu
5 Sangat Tidak Mampu
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawabsangat mampu menyelesaikan tugas khusus jika
diminta secara mendadak menjelaskan bahwa sebanyak 12 orang atau 36,4 dan 21 orang atau 63,6 menjawab mampu menyelesaikan tugas khusus jika diminta
secara mendadak. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum responden mampu menyelesaikan tugas khusus jika diminta secara mendadak.
72
Tabel 25 Hasil Program Kerja Mencapai Sasaran
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Selalu
4 12.1
2 Sering
20 60.6
3 Kadang
9 27.3
4 Hampir Tidak Pernah
5 Tidak Pernah
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa responden yang menjawabselalu sebanyak 4 orang atau 12,1, 20 orang atau
60,6 menjawab sering dan yang menjawab kadang sebanyak 9 orang atau 27,3. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum program kerja
yang telah dilaksanakan telah mencapai sasaran yang diinginkan.
73
Tabel 26 Inisiatif Menyelesaikan Masalah Didalam Pekerjaan
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Selalu
1 3.1
2 Sering
14 42.4
3 Kadang
14 42.4
4 Hampir Tidak Pernah
4 12.1
5 Tidak Pernah
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 1 orang atau 3,1 menjawab selalu, 14 orang responden atau 42,4 menjawab sering,
sebanyak 14 orang atau 42,4 dan 4 orang atau 12,1 menjawab hampir tidak pernah berinisiatif dalam menyelesaikan masalah. Berdasarkan jawaban
responden diatas maka secara umum inisiatif yang baik dapat mempermudah dalam penyelesaian pekerjaan.
74
2. Ketepatan Waktu
Tabel 27 Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Selalu
4 12.1
2 Sering
20 60.6
3 Kadang
9 27.3
4 Hampir Tidak Pernah
5 Tidak Pernah
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 4 orang atau 12,1 menjawab selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, 20
orang responden atau 60,6 menjawab sering, sebanyak 9 orang atau 27,3 . Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai mampu
menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dengan tepat waktu.
75
Tabel 28 Kendala Akibat Keterbatasan Waktu
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Tidak Pernah
4 12,1
2 Pernah
15 45,5
3 Kadang
14 42.4
4 Sering
5 Sangat Sering
Jumlah 33
100
Sumber: HasilPenelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 4 orang atau 12,1 menjawab tidak pernah, 15 orang responden atau 45,5 menjawab
pernah, sebanyak 14 orang atau 42,4 menjawab kadang terkendala keterbatasan waktu. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai
pernah mengalami kendala dalam menyelesaikan tugas akibat keterbatasan waktu.
76
3. Motivasi
Tabel 29 Sering Menunda Pekerjaan
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Tidak Pernah
8 24.3
2 Pernah
21 63.6
3 Kadang
4 12.1
4 Sering
5 Selalu
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 8 orang atau 24,3 menjawab tidak pernah, 21 orang responden atau 63,6 menjawab
pernah, sebanyak 4 orang atau 12,1 menjawab kadang sering menunda pekerjaan yang diberikan kepadanya. Berdasarkan jawaban responden diatas maka
secara umum para pegawai pernah menunda pekerjaan yang diberikan kepada dirinya.
77
Tabel 30 Pimpinan Selalu Memotivasi Pegawai
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Selalu
18 54.6
2 Sering
11 33.3
3 Kadang
4 12.1
4 Hampir Tidak Pernah
5 Tidak Pernah
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 18 orang atau 54,6 menjawab selalu, 11 orang responden atau 33,3 menjawab sering,
sebanyak 4 orang atau 12,1 menjawab kadang pimpinan selalu memotivasi para pegawai. Berdasarkan jawaban responden diatas maka secara umum para pegawai
merasakan motivasi yang diberikan oleh pimpinan telah berjalan dengan baik. Sehingga diharapkan membawa pengaruh yang baik terhadap kinerja dari para
pegawai.
78
Tabel 31 Motovasi Yang Diberikan Dapat Membuat Lebih Semangat
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Bisa
6 18.2
2 Bisa
24 72.6
3 Kurang Bisa
6 18.2
4 Tidak Bisa
5 Sangat Tidak Bisa
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 6 orang atau 18,2 menjawab sangat bisa, 24 orang responden atau 72,6 menjawab
bisa, sebanyak 6 orang atau 18,2 menjawab bahwa motivasi yang diberikan oleh pimpinan kurang bisa meningkatkan semangat dari para pegawai. Berdasarkan
jawaban responden diatas maka motivasi yang diberikan oleh pimpinan sudah berjalan dengan baik dan mampu meningkatkan motivasi bekerja dari para
pegawai.
79
4. Kemampuan dan Fasilitas yang Tersedia
Tabel 32 Penempatan Pegawai Sesuai Dengan Keahlian Yang Dimiliki
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Sesuai
12 36.4
2 Sesuai
15 45.5
3 Kurang Sesuai
6 18.8
4 Tidak Sesuai
5 Sangat Tidak Sesuai
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 12 orang atau 36,4 menjawab sangat sesuai, 15 orang responden atau 45,5 menjawab
sesuai, sebanyak 6 orang atau 18,8 menjawab penempatan pegawai kurang sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Berdasarkan jawaban responden diatas
maka dapat dikatakan bahwa penempatan para pegawai sudah sesuai dengan keahlian yang dimiliki oleh masing-masing pegawai, hal ini tentunya akan
membuat pegawai mampu mengeluarkan kemampuan terbaiknya guna
menyelesaikan setiap pekerjaan.
80
Tabel 33 Fasilitas Yang Ada Membantu Menunjang Kinerja
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Menunjang
11 33.3
2 Menunjang
18 54.6
3 Kurang Menunjang
4 12.1
4 Tidak Menunjang
5 Sangat Tidak Menunjang
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 11 orang atau 33,3 menjawab sangat menunjang, 18 orang responden atau 54,6
menjawab menunjang, sebanyak 4 orang atau 12,1 menjawab bahwa fasilitas yang tersedia kurang menunjang kinerja para pegawai. Berdasarkan jawaban
responden diatas maka dapat dikatakan bahwa fasilitas yang tersedia di kantor sudah menunjang peningkatan kinerja dari para pegawai. Fasilitas yang baik
tentunya akan mempermudah para pegawai dalam menjalankan setiap tugas yang akan dikerjakan.
81
5. Kepuasan Kerja Tabel 34
Merasa Puas Dengan Pekerjaan Yang Telah Dikerjakan No
Jawaban Jumlah
Persentase
1 Sangat Puas
18 54.5
2 Puas
10 30.3
3 Kurang Puas
5 15.2
4 Tidak Puas
5 Sangat Tidak Puas
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 18 orang atau 54,6 menjawab selalu, 10 orang responden atau 30,3 menjawab sering,
sebanyak 5 orang atau 15,2 menjawab kurang puas dengan hasil kerja yang telah dikerjakan. Berdasarkan jawaban responden diatas maka dapat disimpulkan
bahwa para pegawai secara umum merasa puas dengan hasil kerja yang telah mereka kerjakan. Pekerjaan yang telah mereka kerjakan secara maksimal tentunya
diharapkan mampu memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat secara umum.
82
Tabel 35 Merasa Terbebani Dengan Banyaknya Pekerjaan
No Jawaban
Jumlah Persentase
1 Sangat Tidak Terbebani
2 6.1
2 Tidak Terbebani
11 33.3
3 Sedikit Terbebani
19 57.6
4 Terbebani
1 3
5 Sangat Terbebani
Jumlah 33
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014
Berdasarkan tabel jawaban responden diatas dapat dilihat bahwa 2 orang atau 6,1 menjawab sangat tidak terbebani, 11 orang responden atau 33,3
menjawab tidak terbebani, sebanyak 19 orang atau 57,6 menjawab sedikit terbebani dan 1 orang atau 3 menjawab terbebani oleh banyaknya pekerjaan
yang diberikan. Berdasarkan jawaban responden diatas maka dapat disimpulkan bahwa banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan oleh para pegawai membuat
para pegawai merasa sedikit terbebani dengan pekerjaan yang ada.
83
BAB V ANALISIS DATA
Kategori