Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perusahaan Sistem Penggajian Karyawan dan Fasilitas
Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap, dimana jumlahnya ditentukan berdasarkan kebijakan pemerintah.
b. Upah Borongan Upah borongan diberikan kepada karyawan yang bekerja pada masa tertentu,
dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan pekerja tersebut.
c. Upah Harian Upah harian diberikan kepada pekerja harian lepas dan pembayarannya
dilakukan per hari. PT. Pusaka Prima Mandiri PPM memiliki sistem laporan penilaian
kinerja yang digunakan untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji atau upah terhadap karyawan. Adapun sistem laporan penilaian tersebut sebagai
berikut: a. Kualitas Kerja
Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja dan mencapai hasil yang memuaskan.
b. Kuantitas Kerja Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata.
c. Pengetahuan Kerja Karyawan mampu menguasai seluk beluk pekerjaannya dengan baik.
d. Kepatuhan Kerja
Karyawan melaksanakan pekerjaannya tepat waktu sesuai dengan instruksi atasan.
e. Kerjasama Karyawan dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan seluruh
rekan sekerja, sehingga dapat menciptakan suasana kerja yang kondusif. f. Inisiatif
Karyawan mampu mengemukakan ide-ide dan saran yang membangun untuk kebaikan perusahaan.
g. Loyalitas pada Perusahaan Karyawan mampu menjaga nama baik perusahaan.
h. Kehadiran Kerja Karyawan selalu datang tepat waktu sesuai dengan jadwal kerja.
i. Keselamatan Kerja Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur dan peraturan
keselamatan kerja yang berlaku. PT. Pusaka Prima Mandiri juga memberikan berbagai insentif bagi
karyawan, sebagai berikut: 1. Memberikan THR Tunjangan Hari Raya
2. Memperhatikan kebutuhan rohani karyawan 3. Jaminan sosial untuk tenaga kerja Jamsostek
4. Jaminan kesehatan antara lain, cuti sakit, cuti khusus, karena perkawinan atau musibah, tunjangan proyek, tunjangan kemalangan, tunjangan keluarga.
Fasilitas kerja juga diberikan PT. Pusaka Prima Mandiri PPM kepada seluruh karyawan, seperti:
1. Memberikan pakaian kerja kepada setiap tenaga kerja. 2. Memberikan fasilitas pengobatan secara cuma-cuma pada setiap tenaga kerja.
3. Menyediakan perlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja yang diperlukan para karyawan, seperti helm, masker, sarung tangan, dan sepatu boat.