59
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini penulis menguraikan perhitungan-perhitungan yang diperlukan untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi, komunikasi,
dan kondisi kerja pada kepuasan kerja karyawan PT. Madubaru Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 50 karyawan divisi
SDM dan Umum, Sekretariat, Agro wisata PT Madukismo Bantul Yogyakarta yang merupakan responden dalam penelitian ini, dengan tingkat
pengembalian 100. Sampel diambil menggunakan probability sampling setiap individu yang terdapat dalam populasi dapat dijadikan sampel.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS for Windows versi 16. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari pengisian kuesioner
didapatkan karakteristik responden sebagai berikut:
A. Analisis Deskriptif
1. Identitas Responden
Dari kuesioner yang telah diisi oleh responden didapat data identitas responden. Penyajian data mengenai identitas responden untuk
memberikan gambaran tentang keadaan diri dari pada responden.
a Jenis Kelamin
Jenis kelamin secara umum dapat memberikan perbedaan pada perilaku seseorang. Dalam suatu bidang kerja jenis kelamin
seringkali dapat menjadi pembeda aktivitas yang dilakukan oleh
individu. Penyajian data responden berdasarkan jenis kelamin adalah sebagai berikut ini:
Tabel V.1 Identitas Responden dilihat dari Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase Laki-laki
35 70
Perempuan 15
30 Total
50 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel V.1 dapat diketahui bahwa responden terbanyak
adalah laki-laki yaitu sebanyak 35 orang 70 dibanding perempuan yang hanya 15 orang 30. Hal ini menunjukkan bahwa
jenis kelamin laki-laki sebagai proporsi yang lebih besar dibanding karyawan perempuan yang bekerja pada PT Madubaru.
b Umur
Umur dalam keterkaitannya dengan perilaku individu di lokasi kerja biasanya adalah sebagai gambaran akan pengalaman dan
tanggung jawab individu. Tabulasi umur responden dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel V.2 Identitas Responden dilihat dari usia
Umur Jumlah
Persentase 17-25
3 6
26-35 8
16 36-45
15 30
46 24
48 Total
50 100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan tabel V.2 dapat diketahui bahwa untuk umur
responden yang terbanyak adalah umur diatas 46 tahun yaitu
sebanyak 24 orang atau 48, diikuti dengan usia responden 36 –
45 tahun sebanyak 15 orang atau 30. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada PT Madubaru sebagian besar sudah berusia
lanjut.
c Pendidikan
Pendidikan seringkali dipandang sebagai satu kondisi yang mencerminkan kemampuan seseorang. Penyajian data responden
berdasarkan pendidikan adalah sebagaimana terlihat pada Tabel V.3 berikut ini.
Tabel V.3 Identitas Responden dilihat Pendidikan
Pendidikan Jumlah
Persentase SMA
30 60
D3 8
16 S1
12 24
Total 50
100
Sumber: Data primer yang diolah, 2014 Berdasarkan Tabel V.3 Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan
bahwa tingkat pendidikan terakhir dari responden sebagian besar adalah SMA sebanyak 30 orang 60 sedangkan D3 sebanyak 8
orang 16 dan S1 sebanyak 12 orang 24. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT Madubaru sebagian besar
memiliki tingkat pendidikan menengah.