Tabel IV.1 Formasi Karyawan PT. Madubaru Per. April 2014
Uraian Rkap 2014
Bln Lalu sd Bln ini
Karyawan Pimpinan Direktur
1 1
1 GM
SPI 3
2 2
SDM Umum 4
4 4
Akunt Keu. 12
11 11
Pemasaran 3
3 3
Tanaman 17
17 17
Tebang Angkutan 1
1 1
Instalasi 8
8 8
Pabrikasi 6
7 7
Pabrik Spirtus 5
4 4
Jumlah Kary. Pimp. 60
58 58
Karyawan Pelaksana Bag. SPI
SPI 2
1 1
Jumlah 2
1 1
Bag. SDM Umum Personalia
3 3
3 Penggajian
5 5
5 Pendidikan Latihan
Sie. Yuridis Poliklinik
4 4
4
Jumlah 12
12 12
UmumSekretariat 9
10 10
Sekretariat Agro WisataRT
1 1
1 Keamanan
18 18
17
Jumlah 28
29 28
40 41
40
Bag. Akunt Keu Akunt Keu
1 1
1 AnggaranAPK
1 1
1 Akuntansi Biaya
3 4
4 ATR
1 1
1 EDP
2 2
2 Timbang Tebu
2 2
2
Jumlah 10
11 11
Bendahara 2
1 1
Pembelian 2
3 2
Gudang Pusat 9
8 7
Gud. Hasil Selesai Gula 2
1 1
Gud. Alkohol 2
2 2
PKBL 3
2 2
Jumlah 20
17 15
30 28
26
Bag. Pemasaran Sie Pemasaran
2 3
3 Administrasi
Sales Gudang Kemas
1
Jumlah 3
3 3
Bag. Tanaman Rayon Bantul
21 15
15 Rayon Sleman
14 10
11 Rayon Magelang
8 8
8 Rayon Kulon Progo
10 10
10 Rayon Purworejo
7 6
6 Administrasi
8 8
8 Sie TLD
1 1
1 Bina Sarana Tani BST
17 17
17
Jumlah 86
75 75
Bag. Tebang Angkutan
Adm. TA 1
1 1
Rail Baan 5
3 3
Tebangan 11
9 9
Jumlah 17
13 13
Bag. Instalasi St. Ketelan
22 21
21 St. Gilingan
21 20
20 St. Pembersih Nira
4 4
4 St. Penguapan
4 3
3 St. Pompa air Jogonalan
4 3
3 St. Pompa air Kebun
4 4
4 St. Masakan
7 7
6 St. Pendingin
4 2
2 St. Puteran
5 3
3 St. Listrik
14 11
11
Jumlah 89
77 77
F. Visi dan Misi PG. Madukismo
Visi PT. Madubaru menjadi perusahaan Agro Industri yang unggul di Indonesia
dengan petani sebagai mitra sejati. Misi
1. Menghasilkan gula dan ethanol yang berkualitas untuk memenuhi permintaan masyarakat dan industri di Indonesia
2. Menghasilkan produk dengan memanfaatkan teknologi yang maju yang ramah lingkungan, dikelola secara profesional dan inovatif,
memberikan pelayanan yang prima kepada pelanggan serta mengutamakan kemitraan dengan petani
3. Mengembangkan produkbisnis baru yang mendukung bisnis inti Menempatkan karyawan dan stake holders lainnya sebagai bagian
terpenting dalam proses penciptaan keunggulan perusahaan dan pencapaian share holder values.
59
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini penulis menguraikan perhitungan-perhitungan yang diperlukan untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi, komunikasi,
dan kondisi kerja pada kepuasan kerja karyawan PT. Madubaru Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 50 karyawan divisi
SDM dan Umum, Sekretariat, Agro wisata PT Madukismo Bantul Yogyakarta yang merupakan responden dalam penelitian ini, dengan tingkat
pengembalian 100. Sampel diambil menggunakan probability sampling setiap individu yang terdapat dalam populasi dapat dijadikan sampel.
Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS for Windows versi 16. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari pengisian kuesioner
didapatkan karakteristik responden sebagai berikut:
A. Analisis Deskriptif
1. Identitas Responden
Dari kuesioner yang telah diisi oleh responden didapat data identitas responden. Penyajian data mengenai identitas responden untuk
memberikan gambaran tentang keadaan diri dari pada responden.
a Jenis Kelamin
Jenis kelamin secara umum dapat memberikan perbedaan pada perilaku seseorang. Dalam suatu bidang kerja jenis kelamin
seringkali dapat menjadi pembeda aktivitas yang dilakukan oleh
