Kinerja a. Pengertian Kinerja

Menggunakan perbandingan atau proporsi angka absolut dari suatu yang akan diukur dengan total populasinya. Persentase umumnya berupa angka positif termasuk dalam bentuk pecahan desimal. 4 Indikator Rasio Menggunakan perbandingan absolut dan suatu yang akan diukur dengan angka absolut lainya. 5 Indikator Rata-Rata Menggunakan bentuk rata-rata angka dari sejumlah kejadian atau populasi. 6 Indikator Indeks Menggunakan gabungan angka-angka indikator lainya yang dihimpun melalui suatu formula maupun pembobotan pada masing-masing variabelnya. Selain itu hal yang perlu dilakukan dalam pembuatan kinerja adalah penetapan indikator kinerja. Menurut Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan Lembaga Administrasi Negara atau AKIP-LAN 2008: 106 penetapan indikator kinerja adalah ukuran kuantitatif dan kualitatif yang menggambarkan tingat pencapaian suatu kegiatan. Penetapa indikator kinerja harus realistis dan rasional dengan memperhatikan tujuan dan sasaran. Indikator kinerja yang dimaksud hendaknya spesifik dan jelas, dapat diukur secara objektif, relevan dengan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, dan tidak bias. Indikator kinerja yang ditetapkan tersebut kemudian dikategorikan menurut apa yang akan diukur. Indikator kinerja kegiatan program menurut AKIP-LAN 2008: 106-107 adalah : 1 Masukan input Adalah segala sesuatu yang dibutuhkan agar pelaksanaan kegiatan dan program dapat berjalan atau dalam rangka menghasilkan output. 2 Keluaran Output Adalah segala sesuatu berupa produkjasa sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegaiatan dan program berdasarkan masukan yang digunakan. 3 Hasil Outcome Mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menegah dan ukuran sejauh mana produkjasa dapat memenuhi kebutuhan masyarakat. 4 Manfaat Benefit Adalah kegunaan suatu keluaran yang dirakasan langsung oleh masyarakat. 5 Dampak Impact Tingkat pengaruh sosial, ekonomi, lingkungan atau kepentingan umum lainya yang dicapai. Indikator-indikator tersebut secara langsung dan tidak langsung dapat melihat bagaimana pencapaian suatu sasaran dan tujuan.