Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Autokorelasi

commit to user 61 Sumber : Hasil Data Diolah Gambar 4.3. Grafik data variabel kinerja karyawan Y „ Dari gambar di atas dapat dijelaskan bahwa variabel Y mempunyai frekuensi berbeda-beda pada tiap kelas interval. Pada gambar dapat dilihat bahwa pada interval antara 39-42 mempunyai frekuensi tertinggi yaitu 1 dan pada interval 51-54 memiliki frekuensi terendah yaitu 1.

C. Pengujian Prasyarat Analisis

Sebelum pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji prasyarat analisis agar diperoleh hasil penelitian yang dapat dipertanggungjawabkan. Uji prasyarat tersebut diantaranya :

1. Uji Normalitas

Uji normalitas ini dilakukan untuk mengetahui apakah residu data yang akan dianalisis berbentuk sebaran normal atau tidak. Hasil dari pengujian normalitas dapat dilihat dari gambar plot antar residu. lampiran 10 Dari gambar plot antar residu diketahui bahwa nilai-nilai sebaran data berada di sekitar garis diagonal, sehingga dapat dikatakan model regresi memenuhi asumsi normalitas. fr e ku e n si kinerja karyawan Histogram commit to user 62

2. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas digunakan untuk menguji suatu model apakah terjadi hubungan yang sempurna atau hampir sempurna antara variabel bebas, sehingga sulit untuk memisahkan pengaruh antara variabel-variabel itu secara individu terhadap variabel terikat. Berdasarkan uji multikolinearitas yang telah dilakukan diperoleh hasil sebagai berikut. lampiran 10 Dari tabel Coefficients terlihat bahwa nilai VIF untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja nilainya di sekitar angka 1, untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja adalah sama yaitu 1,539. Selanjutnya melalui uji Tolerance juga ditunjukkan bahwa nilai Tolerance untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja nilainya mendekati angka 1, untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja nilainya sama yaitu 0,650. Melalui pengamatan nilai VIF dan Tolerance tersebut dapat disimpulkan bahwa model regresi memenuhi asumsi multikolinearitas. Sehingga data dapat digunakan untuk menghitung besar pengaruh antara kedua variabel bebas secara individu.

3. Uji Autokorelasi

Uji autokorelasi digunakan untuk menguji suatu model apakah antara variabel pengganggu masing-masing variabel bebas saling mempengaruhi. Dari pengujian autokorelasi diperoleh hasil sebagai berikut. lampiran 10 Pada tabel Model Summary ditunjukkan bahwa nilai Durbin-Watson yang diperoleh dalam pengujian ini adalah 2,742. Dikarenakan nilai Durbin- Watson hitung berada di atas angka 2, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi memiliki autokorelasi negatif.

4. Uji Heteroskedastisitas

Dokumen yang terkait

Rancang bangun sistem informasi simpan pinjam Mudharabah pada koperasi baitul Maal wat Tamwil Ar-Rum

0 9 258

Rancang bangun sistem informasi simpan pinjam mudharabah pada koperasi baitul maal wat tamwil ar-rum

0 3 6

FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (Studi empiris pada Baitul Maal Wat Tamwil di Kabupaten Cilacap dan Sekitarnya)

0 4 92

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, ROTASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL (Studi Kasus Pada Baitul Maal Wat Tamwil Bina Ikhsanul Fikri Yogyakarta)

7 68 152

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (KJKS) BMT

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Keuangan Syariah (K

0 0 16

ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL ”RAMA” SALATIGA ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL ”RAMA” SALATIGA.

0 0 16

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN JASA TERHADAP KEPUASAN ANGGOTA KOPERASI JASA KEUANGAN SYARIAH BAITUL MAAL WAT TAMWIL PALUR JATEN KARANGANYAR TAHUN 2013.

0 0 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI JASA KEUANGAN SYARI’AH BAITUL MAAL WAT TAMWIL DI KECAMATAN REMBANG

0 0 18

IMPLEMENTASI AQAD MURABAHAH DI KJKS (Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah) BMT (Baitul Maal wat Tamwil) KECAMATAN LUBUK BEGALUNG KOTA PADANG

0 0 11