commit to user 63
Dapat dilihat bahwa titik-titik di dalam scatterplot tersebut menyebar atau tidak membentuk pola yang jelas. Sehingga dapat disimpulkan bahwa model
regresi memenuhi asumsi heteroskedastisitas.
D. Pengujian Hipotesis
Pengujian hipotesis dilakukan untuk mengetahui apakah hipotesis yang telah diajukan diterima atau ditolak. Pengujian hipotesis dilakukan setelah data
yang akan dianalisis telah memenuhi keempat syarat tersebut di atas.
1. Pengujian Hasil Analisis Data
a. Uji regresi linear berganda
Berdasarkan pengujian untuk mencari model regresi linear berganda dalam penelitian ini, digunakan SPSS untuk mencari persamaan regresi berganda
dan didapatkan hasil sebagai berikut. lampiran 10 Dari tabel dapat diketahui bahwa nilai konstanta adalah 3,236, nilai B
1
adalah 0,151 dan nilai B
2
adalah 0,515. Sehingga berdasarkan tabel tersebut dapat diperoleh model regresi sebagai berikut : Y = 3,236 + 0,151 X
1
+ 0,515 X
2
.
b. Uji Koefisien Determinasi R
2
Berdasarkan pengujian untuk memperoleh seberapa besar pengaruh variable budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
diperoleh hasil sebagai berikut. lampiran 10 Dari tabel Model Summary dapat dilihat bahwa nilai R Square atau R
2
adalah sebesar 0,775. Ini berarti 77,5 kinerja karyawan bagian marketing BMT Tumang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Selanjutnya
22,5 disebabkan oleh factor lain diluar budaya organisasi dan motivasi kerja.
c. Uji F Keberartian Regresi Ganda
Berdasarkan pengujian untuk melihat pengaruh secara simultan antara budaya organisasi X
1
dan motivasi kerja X
2
terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil sebagai berikut. lampiran 10
commit to user 64
Dari tabel Anova dapat dilihat bahwa hasil perhitungan diperoleh nilai F
hitung
sebesar 27,533 dan nilai F
tabel
dengan dk pembilang = 2 dan dk penyebut = 16 sebesar 3,634. Jadi F
hitung
F
tabel
atau 27,533 3,634 sehingga dapat ditafsirkan bahwa budaya organisasi X
1
dan motivasi kerja X
2
secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan bagian
marketing BMT Tumang.
d. Uji t
Untuk melihat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial digunakan uji regresi
parsial. Dari uji regresi diperoleh hasil sebagai berikut. lampiran 10 1 Dari tabel Coefficients, untuk variabel budaya organisasi X
1
diperoleh t
hitung
sebesar 3,038 dan t
tabel
sebesar 1,740. Dengan taraf signifikan 5 maka nilai t
hitung
t
tabel
atau 3,038 1,740. Maka dapat ditafsirkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi X
1
terhadap kinerja karyawan.
2 Dari tabel Coefficients, untuk variabel motivasi kerja X
2
diperoleh t
hitung
sebesar 3,660 dan t
tabel
sebesar 1,740. Dengan taraf signifikan 5 maka nilai t
hitung
t
tabel
atau 3,660 1,740. Maka dapat ditafsirkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja X
2
terhadap kinerja karyawan.
2. Penafsiran Pengujian Hipotesis
