Kebijakan SDM Arah Kebijakan dan Strategi Nasional
penunjangadministrasi idealnya adalah minimal 2 :1 disetiap unit kerja; 2 Penerimaan pegawai baru akan terus diupayakan setiap tahunnya untuk meningkatkan
kinerja dan daya saing serta untuk mengganti pegawai yang pensiun; 3 Kerjasama dengan berbagai pihak untuk melakukan pendidikan dan pelatihan ditingkat
S1, S2, S3, dan program post doctoral. Sedangkan Kebijakan SDM yang ditetapkan oleh Kedeputian Bidang Jasa
Ilmiah LIPI 2015-2019 yaitu dengan memprioritaskan pada hal-hal sebagai berikut: 1 Peningkatan jumlah, terutama untuk fungsional peneliti ditujukan untuk membentuk
tim di bebagai bidang yang akan meneruskan program dan kegiatan yang telah ditetapkan;
2 Peningkatan kuantitas dan kualitas SDM bidang administrasi dan SDM pendukung untuk mencapai kondisi ideal yang direncanakan LIPI.
Mengacu pada kebijakan SDM yang telah ditetapkan LIPI maupun Kedeputian Bidang Jasa Ilmiah LIPI 2015-2019 tersebut di atas, maka Pusat Inovasi
LIPI menetapkan kebijakan SDM dengan memprioritaskan pada hal-hal sebagai berikut:
1 Meningkatkan jumlah, terutama untuk fungsional peneliti dan perekayasa dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Pusat Inovasi LIPI;
2 Meningkatkan kualitas SDM Pusat Inovasi LIPI dalam mendukung pelaksanaan program dan kegiatan yang direncanakan LIPI.
Terkait dengan kebijakan SDM tersebut di atas, Pusat Inovasi LIPI menetapkan rencana kebutuhan SDM 2015-2019 sebagai berikut:
Tabel 1. Rencana Kebutuhan SDM Pusat Inovasi LIPI Tahun 2015-2019 Usulan
Bidang Bagian
Tahun Tot
al 20
15 20
16 20
17 20
18 20
19 INATEK
2 6
3 1
12
MKI 4
7 3
1 15
TU 1
5 1
1 2
10 Total
7 18
7 2
3 37
Keterangan :
INATEK: Inkubasi dan Alih Teknologi MKI : Manajemen Kekayaan Intelektual
TU : Tata Usaha
Adapun pencapaian kinerja SDM Pusat Inovasi LIPI tahun 2015 dalam meningkatkan kualitas adalah sebagai berikut:
Tabel 2. Pencapaian Kinerja SDM Pusat Inovasi LIPI Tahun 2015 No
Sasaran Indik
ator Kiner
ja Target
2015 Bulan
Desember T
C ∑
Meningkatnya pengembangan
kompetensi SDM penelitian Indonesia
Jumla h
peneli ti
berta mbah
Jumlah peneliti
1
Pegawai yang meningkat
kompetensinya melalui peningkatan
jenjang pendidikan, diklat fungsional,
pelatihan Jumla
h pegaw
ai 20
Juml ah
pega wai
20 38
19
penundaan penetapan sebagai peneliti 2016 karena proses administrasi