89
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil uji parsial Uji-t maka variabel Koordinasi Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Dan variabel Komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Prestasi
Kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. 2. Berdasarkan hasil uji serempaksimultan Uji–F variabel Koordinasi
Kerja, Komunikasi dan Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota Binjai. 3. Hasil pengujian koefisien determinasi R
2
adalah sebesar 0,566 atau 56,6 faktor-faktor Prestasi Kerja pegawai pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota Binjai dapat dijelaskan oleh Koordinasi Kerja, Komunikasi dan Semangat Kerja. Sedangkan sisanya 43,4 dapat dijelaskan oleh
faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
90
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan, maka saran-saran yang dapat penulis berikan berdasarkan hasil penelitian adalah sebagai berikut:
1. Sebaiknya Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai dapat melibatkan seluruh pegawai dalam rapat koordinasi, menciptakan komunikasi yang
harmonis antara pimpinan dengan bawahan dan lebih memperhatikan pegawai dengan melakukan pendekatan secara langsung oleh pimpinan
yang sifatnya membina atau mengajak serta menjadi contoh bagi pegawai dalam melaksanakan tanggung jawabnya dalam pekerjaan agar dapat
menimbulkan semangat kerja pegawai. 2. Berdasarkan hasil penelitian bahwa semangat kerja merupakan variabel
yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja sehingga perlu mempertahakan dan meningkatkan semangat kerja dengan memberikan
kesempatan kepada pegawai untuk mendapatkan bidang tugas yang lebih baik.
3. Bagi peneliti selanjutnya yang akan meneliti lebih dalam tentang penelitisn ini agar menggunkann penelitian ini sebagai bahan acuan atau sebagai
bahan pertimbangan dan juga dapat menggembangkan penelitian ini dengan menambah variabel bebas lainnya sehingga dapat mengukur
prestasi kerja pegawai lebih mendalam.
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori